在選擇Offer的時候，大部分人，包括我此前的推文都會提到，應該從哪幾個維度去選擇，才會有一個更好的結(jié)果。
確實，在盡可能科學、量化分析的時候，我們會得到一個更好的選擇。
這也是絕大多數(shù)人，想要看到的一個結(jié)果，理論上就是迎合觀眾的喜好。
但是，工作越久，你越會發(fā)現(xiàn)，很多東西，其實并不在自己的可控范圍之內(nèi)。
1
選擇比努力重要
很多人都聽過這句話，“選擇比努力重要”。配以選對公司，選對行業(yè)，選對賽道，選對老板。
可事實上，選擇在很多程度上，會影響99%決策的正確性，但剩余的1%的影響力占比，會超過99%。
選擇的正確與否，會影響到職業(yè)道路的天壤之別，但是先到“天”，還是后到？沒人知道。
舉個例子，有兩個同學，師弟選擇了非常好的公司，師妹選擇了創(chuàng)業(yè)公司。
選擇了一家很好的公司的師弟，薪資福利待遇都非常好，過年回家賊有面子，滿心期待進去公司，想認真的卷出一番事業(yè)。
但是沒過多久，發(fā)現(xiàn)自己和上級完全不對頭，完全沒有默契，動不動就PUA你。
更重要的事，各種事情都想讓你去悟，而不是指導你。
這時候，你連干下去的心都沒有，一心只想逃離，更別想做出業(yè)績，升職加薪了。
而師妹進入了創(chuàng)業(yè)公司，一家至于不到30人的創(chuàng)業(yè)小公司，每天都很卷，也很努力干活。但是公司不久后倒閉了，連賠償金都拿不到。
只好找到下一個公司，繼續(xù)打工。
可是，在創(chuàng)業(yè)公司的經(jīng)歷，讓她認識了非常賞識自己能力的上級，最后帶著她去另一個更成熟的公司，很快把師妹的事業(yè)帶上了正軌，最后…..
所以一開始選擇大公司錯了嗎？一開始選擇創(chuàng)業(yè)公司錯了嗎？
都沒錯。
只不過相對來說，大公司更穩(wěn)一些。
但是進入之后，項目會不會被干掉，會不會裁員，會不會淘汰，會不會和上級不合等等，都是存在的，但是，沒有人可以未卜先知。
而這些無法預知的變化，才是決定性的黑天鵝事件。
再舉個行業(yè)性的例子。
19年進入傳統(tǒng)行業(yè)，和19年進入在線教育行業(yè)的2個人，在2年后，有完全不同的命運。
一個積累行業(yè)經(jīng)驗，逐漸進入狀態(tài)，而一個會因為政策影響，全面性失業(yè)。
不是下崗而已，而是整個行業(yè)面臨整改，工作都可能找不到了。
2
背景調(diào)查有用，有限
說到底，上面的信息，說的其實是大多數(shù)，我們基于拍腦袋，或者主觀分析后得到的結(jié)果。因為我們無法獲得更多可靠的信息。
可如果更多的調(diào)查呢？比如面試，接Offer前，就調(diào)查上級是什么樣的人，獲得更多行業(yè)資源和背景信息。
這樣會降低錯誤選擇出錯的概率，但也完全無法避免。因為你降低的只是上級出錯的概率。
部門級、行業(yè)級、政策級調(diào)整，無法預知。
說小一點，可能你還沒入職，你上級就離職了，和你合得來，也沒啥用不是？
我就遇到過，入職一家公司很認可招聘經(jīng)理，結(jié)果，等我一個月后入職，她已經(jīng)離職了，人都沒見到。
3
信息差是最大的價值
我相信很多時候，選擇的正確與否，是基于信息差。
擁有足夠多的信息，就可以做出更正確的決定。
上級，高管，老板，能力會比普通人更強，但更主要的是，他們的位置可以獲得更多的信息，基于信息做出更加正確的決定。
換成普通人，擁有足夠的信息，未必不能。
我們需要做的，是去搜集到足夠的信息，提高做出正確選擇的概率。
例如寫簡歷，難嗎？不難，其實技巧都在于信息差，師兄知道HR想看什么，想怎么看，看簡歷的習慣是什么，自然可以寫出通過率高的簡歷，也能靠方法，自己找到薪資翻倍的工作，也能幫助別人找到薪資更高的工作。
這一切都是信息差帶來的。
-End-
聯(lián)系客服
