經(jīng)過無數(shù)個(gè)碾轉(zhuǎn)反側(cè)失眠的夜晚，無數(shù)次想要跟上司說不的沖動(dòng)，無數(shù)次垂涎朋友高薪瞬間的你，終于決定策劃一次慎重的跳槽。
然而在職跳槽最tricky的一件事就是如何不被別人（上司、同事）發(fā)覺你的小心思。
?? 比如一向素面朝天的你如何向同事解釋今天突然擼了個(gè)顯得神采奕奕的妝...
?? 比如平常去相親都穿特步和沖鋒衣，今天突然穿了正裝還請(qǐng)假半天...
?? 比如最近電話突然多了起來，每次接電話都小聲捂著跑出去老遠(yuǎn)，還講很久...
?? 比如最近你身體多項(xiàng)器官同時(shí)爆發(fā)不適，三天一小病假，五天一大病假...
以上種種，都可能使你暴露。
為什么跳個(gè)槽而已，到頭來搞得像“出軌”一樣見不得人？
這其實(shí)引出了一個(gè)重要的職場(chǎng)現(xiàn)象：
為什么員工無法（不愿意）開誠(chéng)布公地與公司/上級(jí)溝通自己的職業(yè)選擇？
因?yàn)槿藗兺ǔ?huì)認(rèn)為，作為員工，如果自己的愿望/期許與公司/上級(jí)不一致的話，坦白想法，無異于提前把自己暴露，將自己置于被動(dòng)的不利境地。似乎更安全的做法是，先確定有新的offer后再來坦白，萬(wàn)一公司/上級(jí)呈現(xiàn)負(fù)面反映，至少不用擔(dān)心自己的飯碗。
其實(shí)員工會(huì)有這樣的擔(dān)憂完全可以理解，傳統(tǒng)的公司文化中，公司/上級(jí)與員工之間的關(guān)系信任度不夠。
在上級(jí)與員工'普遍互防'的大環(huán)境里，硅谷的一些科技公司再次走在了時(shí)代前沿：竟然“喪心病狂”到公開鼓勵(lì)員工多去別的公司面試，隨時(shí)和上司溝通自己跳槽的意向，不僅不會(huì)給你穿小鞋，還會(huì)幫助你準(zhǔn)備面試！
Netflix一直因其“自由與責(zé)任”文化而聞名。它網(wǎng)站上寫著：“如果你選擇離開Netflix，很快被其他公司雇傭，我們會(huì)非常安慰。我們認(rèn)為偶爾外出面試是健康的，我們也鼓勵(lì)員工與其上司互相探討這個(gè)過程?！?nbsp;它也許能讓你開始欣賞你當(dāng)前的公司。
LinkedIn的聯(lián)合創(chuàng)始人Reid Hoffman在HBR寫道，坦誠(chéng)談?wù)搯T工的對(duì)外面試可以提高整個(gè)工作氛圍內(nèi)的信任度和誠(chéng)實(shí)度。主要的想法是你的公司是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，而不是一個(gè)家庭。理解到這一點(diǎn)其實(shí)也就理解一些員工外出面試是正常的。他們只是想知道員工在什么時(shí)候會(huì)開始找其他工作，而不會(huì)考慮他們有沒有背叛。相反，他們可能還會(huì)幫員工落實(shí)想要找的工作崗位。
為什么這些公司如此“大度”，甚至還幫助員工跳槽呢？
研究表明，時(shí)不時(shí)開個(gè)小差出去面試其實(shí)對(duì)員工和公司來說都是有好處的。即便知道未來他會(huì)離開，公司也應(yīng)該幫助員工建立完整的職業(yè)規(guī)劃。
對(duì)個(gè)人來說，可以更好地幫自己理清職業(yè)目標(biāo)。相比于自己公司的上司，我們?cè)诿鎸?duì)陌生人時(shí)反而更愿意敞開心扉，一次次的面試，闡述職業(yè)目標(biāo)時(shí)也會(huì)讓自己的內(nèi)心更加明確真實(shí)想法。外出面試也可以拓展人脈，俗話說，買賣不在仁義在。不管有沒有面上或者接受offer，真誠(chéng)的交流也可能讓你交到職場(chǎng)上的朋友。
而且外出面試有助于員工更了解自己的價(jià)值。你在面試時(shí)，其實(shí)也是其他公司評(píng)估你價(jià)值的過程，根據(jù)對(duì)方的反饋，你可以更有效地評(píng)定自身的市場(chǎng)價(jià)值，對(duì)比當(dāng)前的薪資水平。
很多員工在外出面試別的公司回來后，發(fā)現(xiàn)還是自己的公司好，有了比較后，反倒踏實(shí)了在現(xiàn)公司工作的心。
我只是覺得其他公司會(huì)很酷，有更多機(jī)會(huì)。但真正坐下來和他們聊過后，恰恰覺得我現(xiàn)在做的更酷。于是我拒了別的offer，決定留下來。
強(qiáng)扭的瓜不甜，就像當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的另一半可能變心了，與其千防萬(wàn)防不如大方地 let it go，來一次開誠(chéng)布公的聊天，了解對(duì)方真實(shí)的想法，把選擇權(quán)交給他們。同樣，優(yōu)秀的企業(yè)不會(huì)永遠(yuǎn)抓住員工不放。真正幫助員工，試著了解他們，甚至幫他們留意下一個(gè)工作，和他們始終保持良性關(guān)系，才是對(duì)企業(yè)形象和發(fā)展是有長(zhǎng)遠(yuǎn)好處。
當(dāng)然，這樣公開透明真誠(chéng)坦白的文化似乎還是太前衛(wèi)了些，大部分公司還做不到。最后，對(duì)于暫時(shí)還是得繼續(xù)偷偷摸摸看機(jī)會(huì)的朋友，在此分享一個(gè)LinkedIn的實(shí)用小功能：
如何私密地讓其他recruiters知道你在看新機(jī)會(huì)？
（這個(gè)小功能其實(shí)已經(jīng)推出挺久了，竟然很多人都不知道...）
這個(gè)功能會(huì)將自動(dòng)篩選過濾掉你同公司的用戶，也就是說，不用擔(dān)心被現(xiàn)公司的老板，同事和HR發(fā)現(xiàn)你在看新機(jī)會(huì)喲~
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