女人，你的名字叫弱者。——莎士比亞
01
延長產(chǎn)假？yes/no
昨日，微博中的一條新聞，以及由此引發(fā)的評論，引起了我的思考。
新聞中是這樣說的，華南師范大學(xué)博士生導(dǎo)師，建議，
將女性的產(chǎn)假延長到一年，
如此，女性才可以更好地?fù)嵊龐雰骸?/span>
不細(xì)想，專家的建議，真得很為女性朋友們考慮。
將產(chǎn)假延長到一年，不僅有利于女性朋友們的身體恢復(fù)、心理調(diào)整、而且對于新手媽媽轉(zhuǎn)變角色、撫育嬰兒等都有好處，這個建議理應(yīng)得到女性朋友們的擁護(hù)。
但是，微博留言中，大部分女性朋友的反應(yīng)是明顯的不同意。
因?yàn)樗齻儞?dān)心：
延長產(chǎn)假，會讓女性的就業(yè)現(xiàn)狀“雪上加霜”。
02
職場
那么，女性朋友們，對于職業(yè)生涯問題的擔(dān)憂，是否杞人憂天？
根據(jù)各項(xiàng)調(diào)查研究結(jié)果顯示，并不是。
我們得承認(rèn)，即便單身未婚女性，在就業(yè)方面，也會比男性遭受到更多的不公平待遇，而職場媽媽們的職業(yè)道路將更加艱難。
1）
“根據(jù)2017年最新發(fā)布的《職場性別歧視調(diào)查》數(shù)據(jù)顯示，56.7%的被訪者在求職過程中感到“女性機(jī)會更少”；91.9%的被訪者感到用人單位存在性別偏見。在對部分女性的調(diào)查中，65%的被調(diào)查者認(rèn)為求職過程中遭遇性別歧視，35%的被調(diào)查者表示面試時曾被單位要求一定期限內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚生子?！?/span>
（來源：山東人力資源和社會保障，2018，《我國女性就業(yè)性別歧視分析》）
2）
有統(tǒng)計預(yù)測 ，月薪4000元左右的女員工兩次生育（生育二孩）合計約８個月的斷崗期，就將給企業(yè)帶來５萬元的額外支出。（來源：中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報，2016，《職場女性生育成本分擔(dān)模式的重構(gòu)》）。
若以此類推，將產(chǎn)假延長至一年，則會有12個月的斷崗期，那么至少給企業(yè)增加7萬元的額外支出。想必，任何一個企業(yè)，都不會歡迎這樣“高價”的員工。
3）
據(jù)調(diào)查，育后超過 50% 的職場女性因生育改變職業(yè)生涯規(guī)劃，有近 45.4% 的職場媽媽因?yàn)樯?，職業(yè)發(fā)展受到了負(fù)面影響，其中23.6% 的職場媽媽表示自己在生育后失業(yè)，17.6% 的職場媽媽失去了原來的工作崗位或被調(diào)崗，4.2% 的職場媽媽表示薪酬有所下降。
（來源：中國人力資源開發(fā)，2015，《生育對職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展的影響及對策》）
以上這些數(shù)字，都在說明，生育、產(chǎn)假的確會令女性原本就不平坦的職業(yè)之路，變得更加坎坷。
一名女律師曾講述了她在產(chǎn)后上班的難處。
“我休完產(chǎn)假回公司上班以后，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)無法按照生孩子以前的工作時間表（包括周末和晚上）工作了，為此，我的合伙人感到很惱火。我試圖跟主要合伙人商量能否給我安排一些非全日制的工作，但他卻暗示說我并不是真心想當(dāng)一名‘真正的刑事律師’。于是我辭職了……順便說一句，那些‘真正的刑事律師’人家里都有全職太太。”
不過，其中也不乏一些女性朋友，她們是歡迎延長產(chǎn)假的。
一位女朋友，正好在孕中，我問她，若延長產(chǎn)假，你愿意嗎？
她說，當(dāng)然愿意了。
而她是一位教師。
基本上，希望延長產(chǎn)假的女性朋友，大多來自職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。但她們代表不了大多數(shù)。
專家提建議之前，還是得多體察一下民情。
03
家務(wù)勞動
當(dāng)然，職場媽媽們面對的挑戰(zhàn)，還不止于職業(yè)生涯。
她們還得面對繁重的家務(wù)勞動，是的，沒錯，家務(wù)勞動。
在我國，城鎮(zhèn)雙職工家庭的家務(wù)勞動依然主要由女性承擔(dān)，女性做家務(wù)的時間是男性的2.4倍。
（來源：中國社會科學(xué)，2015，《城鎮(zhèn)雙職工家庭夫妻合作型家務(wù)勞動模式——基于2010年中國第三期婦女地位調(diào)查》）
而承擔(dān)家務(wù)勞動越多,職業(yè)女性角色沖突的程度越強(qiáng)烈。
（來源：《職業(yè)女性家庭—工作角色沖突的影響因素研究》）
這是可想而知的，畢竟一個人的經(jīng)歷有限，如果做家務(wù)的時間增多，必然在自己的職業(yè)生涯方面投入的時間就會減少，導(dǎo)致角色沖突增加。
其實(shí)，不止是在我國，美國婦女的家務(wù)勞動時間也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過男性。
1965‐2005 年美國 25‐64 歲的已婚女性和已婚男性周平均家務(wù)勞動時間，見下圖。
（來源：經(jīng)濟(jì)資料譯叢，2012，《家庭責(zé)任是女性職業(yè)晉升道路上的絆腳石嗎？》）
一位妻子的描述：
“我丈夫在照顧孩子方面幫了我很多。但他一點(diǎn)家務(wù)也不做，并且只要我在家，他就不看孩子。他知道自己一周要工作五天……但他從來就沒想過我一周要工作七天……他周末休息的時候，我就得雇保姆看孩子，好讓他去釣魚。而我放假的時候，卻整天都要看孩子，一點(diǎn)休息的時間都沒有。我不在家的時候他會幫忙，但只要我一回家，他就把家里所有的活兒都推給我。”
此情此景，想必，很多媽媽們都不會陌生。
04
育兒
在育兒方面，媽媽們的投入則會更多。
畢竟，中國社會傳統(tǒng)是提倡“女主內(nèi)，男主外”；女人要“相夫教子”。
雖然，目前暫未找到，我國女性育兒時間的統(tǒng)計數(shù)值，不過，可以從美國父母的調(diào)查數(shù)據(jù)上做參考。1965‐2000 年美國已婚父母平均每周花在照顧孩子上面的時間，見下圖。
（來源：經(jīng)濟(jì)資料譯叢，2012，《家庭責(zé)任是女性職業(yè)晉升道路上的絆腳石嗎？》）
圖中可見，母親的育兒時間，基本是父親的兩倍。
研究顯示，媽媽們普遍認(rèn)為為了讓孩子健康成長，做媽媽的必需有忘我精神，而且要花費(fèi)大量心力。因?yàn)楫?dāng)媽媽非常耗費(fèi)心力、很具挑戰(zhàn)性，所以媽媽們經(jīng)常挑剔自己媽媽當(dāng)?shù)暮喜缓细瘛?/p>
在接受皮尤研究中心（Pew Research Centre）調(diào)查的媽媽們當(dāng)中，只有約三分之一的人對自己當(dāng)媽媽的表現(xiàn)“非常滿意”，接受過大學(xué)教育的媽媽們對自己的表現(xiàn)尤其不滿意。
（來源：經(jīng)濟(jì)資料譯叢，2012，《家庭責(zé)任是女性職業(yè)晉升道路上的絆腳石嗎？》）
女性渴望培養(yǎng)出完美無缺的子女，因此她們承受著巨大的教養(yǎng)壓力。
05
處理家庭關(guān)系
也是昨天，中午與同事一起吃飯。
同事講了她叔叔和嬸嬸的故事。
她說，叔叔嬸嬸結(jié)婚10多年了，但是兩人生活在一起的時間卻屈指可數(shù)。叔叔常年跑運(yùn)輸，一個人在外，一年，就過年回家一次。
平常，只有嬸嬸帶著堂弟生活。
可是，這樣一位在外打拼的男主人，卻很少將錢寄回家，為此，過年的時候，叔叔嬸嬸經(jīng)常鬧得不愉快，嬸嬸也很少與他們大家庭來往。
周圍的親戚，包括她的爺爺奶奶，也對她這位嬸嬸很有些意見，認(rèn)為這不是一位好兒媳，不懂侍奉公婆、孝敬老人。
可是誰又能理解，這位依靠自身，獨(dú)立養(yǎng)活自己和兒子的已婚女人，她的心酸？
綜上所述，社會要求女性不僅要有能力在職場上有所收獲，還得照顧好自己和孩子，又要負(fù)責(zé)安排家人會面、照顧上了年紀(jì)或生病的家人，她們要像粘合劑一樣，將家人緊緊凝聚在一起。
PS：女人啊，你的名字，叫強(qiáng)者。
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