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“現(xiàn)在的年輕人‘不得了’，跟以前我們可不一樣，都不怕丟工作的，干點兒活兒都是要哄著才行的?！?/span>

大家都會長大，誰都逃不掉。而進入社會和職場則是我們長大都要面對的問題，就算你在本該讀書的年紀沒有去讀書，沒有工作，還是要面對外面的社會，這就是現(xiàn)實。

進入職場和社會，我們會遇到的最大的問題是什么呢？——不適應。

因為以前在家、在學校做的都是什么？除了讀書和玩，還能做什么？讀書也無非就是那幾本，考的也就那些知識，玩的游戲也就那幾個，而進入社會之后，你發(fā)現(xiàn)身邊的人跟原來的都不一樣，不再是同齡人，一起討論的不再是游戲攻略和隔壁的班花，他們可能比你大幾歲、十幾歲、幾十歲，說的也是你不懂的嬰兒用品或者飯局酒局，然后你的反應是什么？

慌了？不適應？想逃離？沒有人能理解自己？甚至沒有能吐苦水的對象？

最后是怎么解決的呢？看什么書能幫你解決你現(xiàn)實的困惑？父母也不了解你的情況就只會跟你說“忍著點唄”，朋友會幫你吐槽奇葩的同事之后讓你“別理他了”，最后，你是不是自己死扛過去的？總歸是沒有找到好的方式來排解和恰當?shù)亟鉀Q。

職場 / 社會里的你——

1.

總著急想要捷徑，不肯踏實做事

讀書的時候不是特別明顯，因為大家都按部就班，到了社會上你就會看到一些人身上這樣的特征——總著急想要捷徑，不肯踏實做事。在學校里學的都一樣，成績好壞無非取決于你用不用功，基本走不了什么捷徑，但是走上社會之后，你會發(fā)現(xiàn)每個人做的都不一樣，因為學識能力等的不同，他們的處理事情的方式也不一樣，這時候有的人就開始猴急了，迷茫，想著要用最快的方式的得到結(jié)果，然后他得到什么呢？

比如：為了省事兒，做數(shù)據(jù)的時候不走店面，就把報表填的好看一點，讓上級看著舒服一點，這就完事兒了。然后他得到什么呢？——無論怎么取巧，無論最后他得到的虛榮名利有多少，最后他的能力和經(jīng)驗肯定是沒有長進的，這就意味著他在升職這件事上不會走得多遠，而一旦進入這樣的狀態(tài)，他后面的工作就基本上沒有辦法和能力再踏實地做了。

你看看你身邊那些大概四十歲左右的人，在這個年紀還在基層的人，最多也就因為是老員工而做到組長的人，他們是什么狀態(tài)，中年危機就是這么來的，到了這個年紀還為經(jīng)濟發(fā)愁，源于能力欠缺，也源于初入職場時候他選的路，如果第一步?jīng)]有走踏實，最后就是這樣的結(jié)果。

2.

因為不熟不了解而封鎖自己

讀書的時候，身邊的同學、朋友都住在一個片區(qū)，都是熟人，說是象牙塔，但是工作之后，這樣的環(huán)境還有嗎？你每天接觸的都是什么人？有的人上班一年了還跟身邊的人不熟，有的兩年了還不熟，還有的人，三年了還不熟……連朋友圈都專門不對同事開放，這樣的封閉會帶來什么？

你覺得“我只做好我的事情就夠了”，但真的如此嗎？一個群體里不起眼的人，會不會經(jīng)常被拿來當擋箭牌？背黑鍋？被欺負？你以為真會這樣相安無事？工廠里的老工人為什么總是被人說脾氣古怪？無非是工作中封閉自己而導致的職場后遺癥。

在一個公司里，誰都想成長，但是你不跟人交流，就意味著你的專業(yè)能力和領導能力得不到提升，也就意味著你的溝通、交流、協(xié)調(diào)、規(guī)劃、統(tǒng)籌能力得不到提升，最后你還要抱怨“為什么我得不到升職?。俊蹦阌X得你有底氣嗎？

3.

把希望寄托在別人身上，等靠要

“小王，那個報表還沒做好嗎？什么時候能給我？”

“?。款~……那個小吳沒給我數(shù)據(jù)誒，我先去問問他吧……”

多少人說過這種話？推卸責任，逃避，給什么就做什么，就像蔫兒了皮球一樣，踢一腳，滾一圈，交代的事情也做，但是最后數(shù)據(jù)不校驗，格式也不知道對不對，做完交給誰審核再上報也不知道，最后老板炒不炒你？

工作上，你希望有個人來把所有的事情都交代好嗎？你希望所有的事情都有人來給你交代清楚嗎？你希望你做的事情都有人來教你告訴你怎么做嗎？別想了，真有這樣的人，為什么他自己不做還來教你？他請你干嘛？

4.

意氣用事，情緒化使然

小時候看多了英雄故事，看多了古惑仔的電影，以為社會就是這樣的，帶著意氣和情緒化進入職場和社會，不高興就不干了。很多90后、95后開始出來工作，因為家里條件好，哪怕是條件不好的農(nóng)村，小孩都沒吃過苦，工作的時候帶著在家里的嬌氣。

跟以前的父輩不一樣，以前工作不好找，老板說的話都是圣旨，誰敢違抗就丟工作，現(xiàn)在的這些小年輕可不一樣，都是要哄著才行的，不高興他就甩臉不干了，講究人權和自我，強調(diào)的都是自己，節(jié)假日加個班就說“法定節(jié)假日……”，被說了兩句就“我爸媽都沒這樣說過我，我從小也沒挨過罵，受過委屈，我憑什么到這里來受你的氣啊？”老板要的是這樣的員工？

脫離了原來庇護的家庭，進入了單位，每個人都應該建立自己完整和獨立的人格。你爸媽沒罵過你，沒打過你，你到社會上工作就不該來受氣了嗎？你工作做不好，跟你爸媽有沒有罵過你有什么關系？你爸媽疼你，你到社會上就不應該受你該受的氣了？

誰能寵你一輩子？

說那種話，無非就是說明你覺得自己還是個孩子。而事情的結(jié)果也只是在告訴你：你家里不好好教你，社會教你做人。

5.

想當然，自以為是，以自我為中心

“憑什么是我?。俊?/span>

年輕人，尤其是90后，因為大多是獨生并且享受著改革開放成果經(jīng)濟最好的一代，在家里物質(zhì)條件又好，都是大人圍著寵著長大的，所以一受輕視就覺得委屈，覺得別人不關注自己，以自我為中心。

心里得不到關注的滿足，自己越活越難受。

6.

抱怨責怪推卸逃避，不反省自己

“拿多少錢，出多少力?！?/span>

當你真的這么做的時候，你可能會得到短期的滿足，因為不需要做額外的事情，還能拿到不錯的工作，省力又有好處，但是長期下來，你承擔的責任越少，你會發(fā)現(xiàn)自己就越渺小，只做自己分內(nèi)的事情，能力沒有提升，升職也輪不到你。

7.

不學好，喜歡學輕巧、多嘴多舌

有的人工作以后，別的不學，只學會了多嘴多舌，不一定指女生喜歡八卦，有的公司里，男生比女生還愛干這事兒，也奇怪，這些人呢，平時做事的時候提不起勁，但只要是除了工作之外的事情就來勁了。

還是那句話，當你的心思用歪的時候，不會有什么好處。

8.

不懂規(guī)則，不明事理，亂來

沒有規(guī)矩，不能成方圓。無論進入哪個領域和行業(yè)，第一課都是懂規(guī)矩，不懂呢？問唄。但是有的人“不懂”之后，他干嘛？——亂來。最后亂來搞不定了，“不行了，不行了，辭職吧?！眮G下個爛攤子跑路，一些剛工作沒多久就辭職的人，你看看他是不是這樣的。

問題出在哪？

幼稚？天真？單純？經(jīng)驗不足？

幼稚就要成熟一點？天真就要現(xiàn)實一點？單純就要復雜一點？沒經(jīng)驗就要多積累經(jīng)驗？

但是說了也等于沒說吧？具體知道要怎么做嗎？

怎么成熟？怎么現(xiàn)實？怎么復雜？怎么積累經(jīng)驗？

懵懵懂懂還是接著浪費時間，重復工作。那些空話是沒有意義的。

真正的關鍵點：

開始獨立=正確的價值觀+完整的思維體系+獨立的自我人格

社會人職場人的標準：

1.規(guī)則秩序意識強，做事先懂規(guī)矩

在哪里都是一樣的，不光是社會職場，到哪里的第一步都是懂規(guī)則秩序，別一來就想著改規(guī)矩，你自己看看自己算哪根蔥~

2.事情責任感清晰，少談權利多盡義務

最典型的要數(shù)以自我為中心，說什么權利、人權、尊重人格……像個白癡一樣什么都不會，還不準人家說兩句，尊重個鬼啊？做事不行，誰尊重你？

3.懂得自控和自律，不任性妄為

上班遲到、曠工的，十個人有九個人都說過“不舒服”，其實不就是晚上玩太晚了早上起不來嘛~都多大啦？能不能約束自己的行為，不要任性？

4.行為目標清晰，行動步驟明確

很多人一出來工作就喜歡談高大上的東西，結(jié)果什么事情都做不了，看清現(xiàn)實，別說那些虛的。

5.遵守約定誠信可靠，讓人放心

誠信才能讓人放心，別人才會給你做事，你收入才會增加，你的能力才會提高，你才有未來，但這些的前提都是自己要可靠。

6.積極上進，學而不倦，進步成長

逆水行舟，不進則退。無論在哪里，你不進步，就是退步。如果你三十歲的時候還只有二十歲時候的能力，一批批的新人進入公司，你還想玩幾年？

7.主動溝通，積極心態(tài)，教養(yǎng)得體

進入了群體，就意味著你不會有那么多的自我了，要學會多溝通。如果你不去跟人溝通，還表現(xiàn)得沒有教養(yǎng)，不懂規(guī)矩，誰會喜歡你？

8.邏輯明確，道理清楚，溝通到位

不管做什么事情，把事情做好，把話說清楚，別像個弱智一樣陷入群體陷阱，被人拿來當炮灰還委屈，適應叢林法則，這個社會就是這樣。

踏入社會之后的路途其實就是不斷學習不斷成長的過程。

拒絕學習，自以為是，不成長的人，結(jié)果都是咎由自取！