秦主任在單位的風(fēng)評不好，對下屬極其苛責(zé)、壓榨，卻不給下屬爭取利益，關(guān)鍵是還貪財(cái)，下屬干得再好，不送夠禮也別想有好事。老秦任部門主任八年，一個(gè)下屬也沒提拔。下屬沒有不怨恨他的。
偏偏趕上我倒霉，同批調(diào)入單位有五個(gè)人，唯獨(dú)我被安排在他手下工作。別的部門領(lǐng)導(dǎo)臨近退休時(shí)都會變得善良隨和，輕易不難為下屬，盡量為下屬搭人梯、送人情。
可秦主任偏偏不像“別人”，臨退休前兩年，還是拼命壓榨我。讓我干苦活、累活、加班加點(diǎn)，我也認(rèn)了，就算是鍛煉成長吧。但只讓馬兒跑又不給馬兒喂草，在關(guān)鍵時(shí)刻還給馬兒使絆子，就太不地道了。偏偏秦主任就這么干了。
單位要搞一次競聘，憑能力、憑業(yè)績、憑態(tài)度，我都在同一批人中遙遙領(lǐng)先。結(jié)果，煮熟的鴨子飛走了。我竟然落榜了，原因是秦主任打壓我，生怕我提拔之后不好駕馭，給我打了不及格。
我聽同事說，秦主任有一次喝醉酒后說，誰讓這小子不送禮，不跑不送還想進(jìn)步？做夢去吧。我終于看清了他的人品！只利用我干活，絕對不會重用我，千方百計(jì)阻攔我的成長進(jìn)步，生怕“工具人”超越了他。
秦主任的退休對我來說就是一次“解放”。換了一位比較公道的新主任，很快發(fā)現(xiàn)了我這塊被埋沒的“狗頭金”，既給我壓擔(dān)子，又給我搭梯子，不到一年就提任我為副主任，沒想到從此我像“開掛”一般，破格成長，多年后提拔交流到其他單位任正職領(lǐng)導(dǎo)。
我到新單位上任之后，并不想搞所謂的“新官上任三把火”，而是撲下身子搞調(diào)研，充分了解單位情況，聽取人事部門匯報(bào)，深入掌握每一位干部的基本情況，準(zhǔn)備實(shí)事求是、任人唯賢地選拔一批中層干部。
山雨欲來風(fēng)滿樓。還沒等我準(zhǔn)備動干部呢，很多人都開始聞風(fēng)而動了。前不久，有一位三十多歲的少婦沒有預(yù)約，晚上敲開我的房門。我交流到異地，自己租房子住，不知道她是怎么找到我的。我知道她是單位的業(yè)務(wù)骨干，就把她讓進(jìn)屋，并給她起了一杯茶水。
少婦姓秦，上來就想跟我套近乎，說她是我的老領(lǐng)導(dǎo)的女兒。我才恍然大悟，原來她是秦主任的女兒。可能她還不清楚我跟秦主任的恩怨，還想跟我打“感情牌”，我心里嘿嘿冷笑，不動聲色，看看她想鬧什么幺蛾子。
小秦跟我談了談思想，表達(dá)出想進(jìn)步的想法。我客客氣氣地說，你的進(jìn)步問題，我會認(rèn)真考慮的。小秦臨走的時(shí)候，從包里掏出一盒茶葉說，這是我從朋友茶莊搞來的新茶，非常罕見的好茶，您一定要留著自己喝。
小秦還跟我玩這一套，當(dāng)我是三歲小孩呢！我拿起那盒沉甸甸的“茶葉盒”遞給她說，這種“貴重”的茶葉，我可喝不起，你拿回家給你爸爸喝！我把茶葉盒硬塞給小秦，然后客氣但堅(jiān)定地把她送出家門。
當(dāng)天晚上，秦主任給我打電話，說了一句很江湖的話：個(gè)人恩怨，禍不及家人。我哈哈大笑，我可不像你這樣有江湖氣，咱們還是公事公辦吧。秦主任生氣地摔了電話，我想他們父女倆一定是一夜睡不著覺。
第二天，我研究人事部門制定的擬提拔人選方案，發(fā)現(xiàn)小秦也在名單里。干部考察的情況還是不錯(cuò)的，能力、業(yè)績、口碑、測評，都符合提拔條件。人事經(jīng)理立即說，需要不需要把小秦的議題先拿下來？我說，不用，她符合條件，考察過關(guān)，用人就要用在當(dāng)時(shí)，千萬不要壓制任何人。
幾天后進(jìn)行了公示，小秦就在提拔名單上。這個(gè)名單一出來，估計(jì)電話被會打爆。我坦坦蕩蕩回家休息了，把手機(jī)一關(guān)，好好睡了一覺。第二天早上聽到有急促的敲門聲，我開門一看，當(dāng)場愣住了。秦主任滿臉通紅站在門口，我只說了一句話：我這樣做，就是不讓我也變成你那樣的人！
PS：行走職場，如同江湖。我曾被“潛規(guī)則”坑害，但從未向“潛規(guī)則”低頭。當(dāng)我有拒絕“暗黑法則”的條件時(shí)，就要用微弱的光照亮別人的路。行走江湖，恩恩怨怨，關(guān)鍵看你能不能堅(jiān)守內(nèi)心里的那盞燈。小人長戚戚、君子坦蕩蕩。內(nèi)心安寧，才是王道。
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