目前，就業(yè)市場上，供大于求，造成企業(yè)“店大欺客”，對人才挑挑撿撿，各種挖坑欺負新人。人才供大于求，其實是結構化矛盾，許多職業(yè)招不到人，許多人才找不到工作。
人人都想找到又有“前途”又“錢途”的工作。找工作再難，也別做這5種工作，堅持時間越長，轉行越難，就越被動，“錢途”暗淡。
【一】畫大餅不靠譜的工作。
凡是招聘廣告吹得天花亂墜，大餅畫得越大，越可能是不靠譜的公司。尤其是那些把薪酬彈性空間吹上天的公司，你一定擦亮慧眼。
正規(guī)公司對薪酬策略往往說的比較保守，越是不靠譜的公司越敢吹牛。尤其是那些小公司，比如，許諾你工資4000到20000，你進去之后，最多能拿到3800元。
記住，你拼命加班、跳著腳也夠不到薪酬上限的公司，基本都是忽悠你。遇到這類公司，你要及時跳出，不要白白浪費你的青春。
【二】不繳社保或少繳社保的工作。
凡是正規(guī)企業(yè)，尤其是那種想打造卓越公司的企業(yè)，遵紀守法，保證“五險一金”。你加入這樣的公司，至少能與企業(yè)共成長。
但是，現(xiàn)在職場上，很多公司都不給員工上社保，還忽悠員工自愿放棄社保，多發(fā)一點工資，這真是貪小便宜吃大虧。
不給員工交社保，且不說侵占員工利益，至少是違法違規(guī)行為。明目張膽違法的企業(yè)，你還指望它們能發(fā)展長遠嗎？
【三】不穩(wěn)定的臨時性工作。
有些企業(yè)招聘時就注明要招勞務派遣制或者業(yè)務外包制，但有些無良企業(yè)招聘時不說，報到時再忽悠你簽一份派遣協(xié)議，騙你說都在一個公司工作，工資福利都一樣，將來還能轉正。
如果你能找到正規(guī)工作，就不要選勞務派遣和業(yè)務外包工作，因為勞務工、外包工都屬于臨時工，不是企業(yè)的正式工，隨時都可能被辭退，而且薪酬福利很低，基本上沒有轉正的可能。
但凡有機會找到正式工作，就不要委曲求全做臨時工。
【四】被人工智能替代的工作。
現(xiàn)代職場，職業(yè)迭代越來越快，2015年到2019年，職業(yè)大典里，消失了600多種職業(yè)，這些職業(yè)都是被新職業(yè)替代了。
比如，以前港口作業(yè)很牛的吊車司機，現(xiàn)在都被人工智能替代了。以前超市里的收銀員，正在被自動收款機取代。
以前的銀行柜員正在被APP取代。選工作的時候，自己有分析能力的自己分析，自己沒有分析能力找高人分析，要刻意避開那些注定要被人工智能或新型職業(yè)替代的工作。
【五】未來被淘汰的工作。
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