目前，求職市場(chǎng)，供求矛盾，越來(lái)越突出。一方面，每年近千萬(wàn)應(yīng)屆生“大水漫灌”。另一方面，大量中老年人重新再就業(yè)。好工作都被應(yīng)屆生搶走了。中老年人求職“心切”，越“饑不擇食”，越容易被魚(yú)龍混雜的公司“下套”。人到中年，年過(guò)五十再就業(yè)的人員，混得再苦，求職再難，也不做這5性職業(yè)，余生不易，別掉進(jìn)坑里，越混越糟，錢途暗淡，結(jié)局灰暗。
【一】勞務(wù)派遣工作。
人到中年再就業(yè)，基本沒(méi)有正規(guī)公司愿意要了。很多中年人，無(wú)奈從事三性崗位（輔助性、替代性、臨時(shí)性）。這類崗位很少再招正式工了，基本都是勞務(wù)派遣工。比如，保安、保潔、司機(jī)、綠化、環(huán)衛(wèi)、理貨、收銀等職業(yè)。勞務(wù)公司喜歡招中年人，一方面因?yàn)橹心耆藳](méi)有多少就業(yè)選擇，另一方面還可以最大幅度壓低工資。遇到有良心的勞務(wù)公司，中年人可以干勞務(wù)工。但是，遇到黑心勞務(wù)公司，克扣工資，沒(méi)有福利，千萬(wàn)不要掉進(jìn)坑了，干活又臟又累，收入越來(lái)越低，錢途暗淡。
【二】不繳社保的工作。
人到中年再就業(yè)，最大的困難就是“要不要社保”。如果要社保，公司人工成本的負(fù)擔(dān)就會(huì)加重，那么，同樣價(jià)格，為什么不請(qǐng)年輕人呢？所以，很多公司招聘中年人，就是圖不繳社保的便宜，還忽悠勸中年人“你們很快退休了，繳社保更吃虧”。還有的無(wú)良公司，工資里多加200元，就讓你“自愿”放棄社保。中年人再就業(yè)，千萬(wàn)不要“斷繳社?！?，如果不能連續(xù)交滿十五年社保，是無(wú)法享受退休金待遇的。不要貪圖小便宜，放棄一生的退休保障。不繳社保，或者按最低標(biāo)準(zhǔn)繳社保，影響退休金可不是一兩百元的差距。
【三】虛假高薪的工作。
人到中年找工作，都有“高不成低不就”心態(tài)，工資太低了，顯太丟人，也無(wú)法養(yǎng)家糊口。所以，有些無(wú)良公司為了招聘有技術(shù)有經(jīng)驗(yàn)的中年人，常常故意虛高工資，變相地夸大福利待遇。宣講“月薪過(guò)萬(wàn)”，等你入職之后，才發(fā)現(xiàn)這不是月薪，而是“酬福利包”，所有的社保、福利、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等等都包含在內(nèi)的。你就是加班加點(diǎn)拼命干，最多也才能拿到四五千。你找ＨＲ理論，人家振振有詞懟你“誰(shuí)讓你不努力的”。這種公司“出發(fā)點(diǎn)就想坑人”，你遇到了扭頭就走。
【四】傷害身體的工作。
人到中年不好找工作，很多人委曲求全，從事外賣、快遞、綠化、工地等重體力活。一是入職門檻低，二是隨來(lái)隨做，立即就能拿到錢。這類工作實(shí)行計(jì)件制、日薪制，來(lái)錢快，就是太辛苦。多勞多得，固然好，但“逼”人奮進(jìn)，停不下來(lái)。有些中年人為了讓家人過(guò)得好一點(diǎn)，比二十來(lái)歲的小伙子還拼命，早出晚歸，甚至還兼一份工，雖然掙錢多，但每天累成“狗”。太傷身體了，實(shí)際上得不償失，中年人不要跟年輕人拼體力，你累垮了，家里的支柱就塌了。
【五】隨時(shí)被取代的工作。
最近幾年，由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崛起，有600多個(gè)職業(yè)被淘汰了，每年職業(yè)大典里都會(huì)被取代上百個(gè)職業(yè)。近日，區(qū)塊鏈概念火得一塌糊涂，人工智能加上區(qū)塊鏈技術(shù)，不知道又要帶來(lái)什么“浪潮”，讓多少通用崗位消失。人到中年，職場(chǎng)下坡，離退休還早，選擇職業(yè)時(shí)，也要回避淘汰性、夕陽(yáng)性、替代性的職業(yè)，比如，那些理貨、收銀、柜員、操作等簡(jiǎn)單勞動(dòng)崗位，隨著人工智能深化，這些職業(yè)都會(huì)逐漸消失，不要等老到干不動(dòng)了，還要再次擇業(yè)。
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