講述職場小白逆襲的國產(chǎn)劇《平凡的榮耀》開播至今，已經(jīng)從最初的滿懷期待變成了如今的很少問津，收視撲街已然成為定局。
從最開始宣傳的“熱血奮斗，純粹職場”無愛情線的特色定位，到如今只剩下職場”咆哮帝”的后繼有人，趙又廷和白敬亭擔當主演，喬欣女主加持，依然讓該劇成為了觀眾對國產(chǎn)劇的樂觀心態(tài)高估之下的悲觀失望。
如果說拿該劇對標《親愛的翻譯官》、《談判觀》、《創(chuàng)業(yè)時代》，的確是有很大的進步，也如很多網(wǎng)友一再降低要求時所說的“這劇還能看”。
如果對標翻拍的經(jīng)典韓劇《未生》，似乎就成了畫虎不成反類犬的三流劇集。
出品方口口聲聲的“對現(xiàn)實主義的表達”始終如一根本沒有看到何為現(xiàn)實。
多數(shù)網(wǎng)友總結(jié)的該劇對現(xiàn)實的錯誤判斷集中體現(xiàn)在：
一個打零工的高中畢業(yè)生能夠進入上海知名的金融投資公司？就算有最開始男主孫弈秋（白敬亭 飾）媽媽憑關(guān)系介紹的伏筆，似乎也很難服眾，就是沒有嚴格的令人信服的故事邏輯。
投資經(jīng)理吳恪之（趙又廷 飾）因為耿直談崩了一單合作而被公司冷落和邊緣化尚能理解，可是動不動就對下屬暴躁、對新員工咆哮和扔文件，很難想象國內(nèi)公司會有這樣的領(lǐng)導？
孫弈秋的成長是從一問三不知開始，可是偏偏又有編劇安排的光環(huán)一般，前兩集就在什么都不會的情況下，通過市場調(diào)查、對接外國大客戶從而贏得了領(lǐng)導和同事的信任與改觀。
這種為了讓上司成為背鍋俠和讓新員工被欺負強加的代入感，很容易贏得觀眾的同情及憤怒，可是卻很難讓觀眾有強烈的同理心。
一方面是演員的共情能夠不足，這個演技沒有太大關(guān)系，因為生活閱歷的不足雖然能夠通過演技上的流程而彌補，可是發(fā)自內(nèi)心的真情實感和眼神卻是空洞的演技演不出來的；
另一方面是主角的這種無力感和被邊緣化以及硬貼上的“努力”標簽沒有足夠的劇情細節(jié)支撐，沒有說服力，沒有前因后果，就很容易顯得空洞和走過場。比如所謂的“努力”就是當其他同事選擇就近街道做市調(diào)的時候，孫弈秋選擇去更遠的浦東。
國產(chǎn)劇刻畫男主落魄的套路莫過于：
被拒絕必定會下雨、饑寒交迫時必定會被路過的汽車濺一身水、回公司必定打不到車要擠公交最后一個到達，等等。
如果覺得過去的自己不夠優(yōu)秀只是因為不夠努力，所以現(xiàn)在才格外珍惜眼前的機會而努力奮斗，那么能不能在模仿韓劇的時候做到立足國情因地制宜地改編？
既然，對標經(jīng)典韓劇《未生》，號稱“熱血奮斗，純粹職場”，那么，國產(chǎn)劇的職場逆襲能不能不要這么讓觀眾看起來太過輕松??？！
國產(chǎn)職場劇以為只要拍個燈火通明的“996加班”就是努力、不知何方來頭的媽媽隨口介紹一個工作就能夠進入知名金融公司、生活已經(jīng)如此艱辛了還能不皺眉頭就買一套定制西裝……
其實，這些都只是在撒狗血、熬雞湯罷了。
《未生》導演金元錫采訪時說過該劇雖然沒有愛情線，但有感情：“人與人之間相遇時所經(jīng)歷的那些微小感動的瞬間?！?/span>
試問《平凡的榮耀》，淡化乃至沒有愛情就能拍好職場劇了嗎？我們對國產(chǎn)劇的高估其實還是太樂觀了。
這些年，國內(nèi)購買版權(quán)和未購買而翻拍的經(jīng)典日韓劇已經(jīng)很多。
從《柒個我》、《深夜食堂》到《北京女子圖鑒》，再到剛播完的《以家人之名》，站在經(jīng)典的肩膀重新翻拍，拿來主義固然省去了宣傳的成本，可是，如果沒有敬畏之心，只是為了賺錢而一遍一遍地換不同的演員演繹相同的劇情，而且都遠不如原版，那么，翻拍劇的唯一最大作用就是又勾起了觀眾對于原版劇的再次重溫。
觀眾對翻拍不滿，除了對缺乏原創(chuàng)能力的“無能憤怒”之外，也是因為太多翻拍劇都十分“辣眼睛”，讓觀眾將“翻拍”直接和“爛劇”劃上等號。
唯一能夠挽尊的或許就是粉絲對既定男女主角的忠愛自語自嗨罷了。
自嗨過后，這樣的爛劇只是在過度地消耗一個優(yōu)秀演員的好感，當爛劇接的太多（雖然有些非自愿）自然就會撕去他們之前經(jīng)典角色的濾鏡，“沒想到面癱式演技（此處為褒義）的夜華時隔多年后居然接了這么一個讓人反感只會咆哮的角色，真是可惜！”
當然，《平凡的榮耀》撲街的鍋不應該由主演們來背，雖然趙又廷在該劇中的咆哮演技被吐槽，喬欣還沒有到能夠獨立撐起女主的進化，白敬亭的職場之路也是一貫的國產(chǎn)劇的主角光環(huán)。
歸根結(jié)底，最主要的還是劇情的禁不起推敲，只是為了沖突而沖突（國產(chǎn)劇的編劇似乎都是一個學習班畢業(yè)的），但凡有點職場經(jīng)驗的人都看不到劇情中每個人設(shè)的共情和成長，雖然也在極力地模仿原版《未生》中的辦公室布置、拍攝手法、制作矛盾、領(lǐng)導與下屬的誤解到和解，可是，很多觀眾依然看到的是浮夸和不切實際。
觀眾想看的還是一個普通人是如何在職場奮斗和努力，而不是一個“神”的蛻變和進化。
最多的吐槽來自：“實在受不了吳恪之以及更高層在劇里隨時隨地，不分場合，不分對象的彪火，一家金融公司總是這樣，真不知道是如何與客戶溝通的。如果編劇是想塑造一個有血性，有深度，受過職場蹂躪的過來人的形象，但是，非得用這種方式嗎？為什么女性角色可以腹黑和心機，男人就只能通過咆哮來證明自己的能力嗎？”
“現(xiàn)實主義”題材不是萬能貼，劇情好不好，能不能打動觀眾，大家自然會在心里有一桿秤。
以前有一句流傳很廣的名言：“職場不相信眼淚，要哭回家哭去?！?/span>
其實，同樣地，職場也不需要咆哮，如果吼叫能解決問題，LV早就統(tǒng)治世界了！
最后，用《未生》的一句臺詞送給《平凡的榮耀》：“人的成熟終歸是有一個過程的，完生一開始也都還是未生，但不是所有未生都能成為完生。”
成長都是需要過程的，雖然結(jié)果很重要，但是沒有信服的過程作為鋪墊和基礎(chǔ)，再完美逆襲的成長終歸還是不切實際的。
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