學歷的重要性在剛畢業(yè)參加工作那會是非常重要的，它決定了你職業(yè)生涯的起點。比如公司招人，同樣專業(yè)，能選985肯定不會選普通一本，這是優(yōu)勢。
隨著工作年限的增長，學歷的作用會越來越小，甚至可以達到忽略不計的地步。比如某大專生和某研究生競爭一個主管的位子。如果是剛畢業(yè)頭三年，大專生機會很小。但兩人工作十年以后，現(xiàn)在要競爭一個部門負責人的位子，研究生的優(yōu)勢就不明顯了。因為中層以上的人士任命重能力重背景重關系，就是不會重學歷（最多會有一個本科以上學歷要必要條件，但十年時間，大專業(yè)完全可以搞一個在職的本科或研究生學歷，這一條難不住人）。我們經(jīng)?？梢钥吹侥承╊I導是黨校本科、研究生學歷，再查履歷可能也就是中專甚至技校生，但一點也不影響人家升遷，因為大家都知道再比這個沒意思了，我們要看的是他能做什么，而不是他曾經(jīng)有什么。
這時候高學歷的可能會抱怨，我985碩士，怎么爭不過大專畢業(yè)的，肯定有黑幕！但你反過來想，985畢業(yè)這么高的起點，為什么過了十年還和低學歷的站到一個起跑線？說明這些年你沒發(fā)揮出學歷的優(yōu)勢，在工作上高學歷沒有發(fā)揮出它的價值，所以越往越后，學歷對公司越不重要。
工作這些年我見過不少高學歷升不上去的同事前同事，這類人的共同特點是智商有余，情商不足（說白了就是放不下自己高學歷高智商的架子），有時學歷甚至阻礙了個人發(fā)展——我這么高的學歷，公司應該把我當寶才對，現(xiàn)在把我當草，說明公司有問題。這種想法會讓他們對工作挑三揀四，別人進步他卻停步不前，最后也就變成普通人了。
我的建議，人生到了什么階段就做什么事，學生時期就好好學習，如果學習不好不要氣餒，以后參加工作找自己的優(yōu)勢，以能力和經(jīng)驗取勝。如果有了名校履歷，也不要老惦記這事，證書和你的工作內(nèi)容沒有直接關系，它是給你找平臺用的，到了平臺價值就利用完了，以后安心好好工作吧。
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