在高校招聘會上，很多公司的HR在翻閱研究生簡歷時，都會有意無意地問一句“本科是哪里畢業(yè)的？”，尤其是名校研究生，幾乎都會問上一句“本科也是某某大學畢業(yè)的嗎？”
如果你本科也是出自該名校，那么恭喜你，這是一個加分項；211高校也可以舒口氣，還算不錯；如果是一本院校，勉強還行；如果是完全不知名的某某學院…那就有點尷尬。
學歷查三代，這個潛規(guī)則在各行各業(yè)的人才選拔中已經(jīng)大行其道很多年，無論是企事業(yè)單位還是國家機關，但凡涉及碩博士招聘，HR都會關心起應聘者本科學歷背景。
為什么對本科的重視程度要高于研究生？
歸結起來原因不過以下兩點。
一是考試的公正度和競爭程度。本科招生絕大多數(shù)是通過高考，高考的考試公正度是國人都認可的。而研究生考試報考人數(shù)跟高考不可同日而語，考研上名校的競爭弱于高考，加上研究生的選拔渠道更加多樣，各種影響因素更多，公信力抵不上高考。
二是人生的價值重塑。本科四年，是一個學生打下科研基礎最重要的四年，也是個人三觀，即人生觀、世界觀、價值觀形成非常關鍵的四年。這種說法雖然不是完全合理，但是也有合理的依據(jù)。四年的本科生涯對于一個人思想、素養(yǎng)、社交、視野的影響和重塑比2-3年的研究生生涯大的多。
但是現(xiàn)在就業(yè)競爭力越來越大，研究生越來越多，對本科生來說考研已成大趨勢，幾乎每一個大學生在大三的時候，就開始糾結要不要考研。的確，高學歷是敲門磚，一般來說，學歷越高越好。
研究生對于找工作到底有什么幫助？
研究生對找工作到底有什么幫助？到底算是優(yōu)勢還是劣勢呢？
下面是網(wǎng)友的一些經(jīng)歷，或許你可以參考一下。
1.起步薪資
網(wǎng)友A：我所在的算是一家大公司吧，由于一般企業(yè)不能透露具體薪資情況，所以我只能說，研究生拿到的offer理論上會比（在那家公司）本科生高起碼2K。
這點研究生畢業(yè)的同學聽了一定舒暢很多。But，我也要指出，我們必須再審視一下這個“優(yōu)勢”，它真的是優(yōu)勢嗎？
假設你不讀研，而是本科畢業(yè)直接找到同樣水平的一份工作，那么工作2年以后，你的薪資有沒有可能漲2K？我只能說，如果在當今的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，工作2年漲2K確實不是難事，而且你跳槽跳的好，翻倍那都是很有可能出現(xiàn)的事情。所以這樣看的話，薪資優(yōu)勢也不確定算不算優(yōu)勢了。
2.挾文憑以令企業(yè)
何謂“挾文憑以令企業(yè)”？“挾文憑以令企業(yè)”就是說，文憑確實是企業(yè)會看到的地方。
網(wǎng)友B：2014年組織2015年企業(yè)校招時，我們在短短幾天內(nèi)收到了3000+的簡歷投遞，但是我們負責篩選簡歷的同事只有2個。那么如何在短短幾天內(nèi)看完3000份簡歷呢？
企業(yè)一般會怎么做呢？很簡單，設立門檻。首先，要985、211高校的畢業(yè)生。其次，研究生和海外留學生也符合門檻要求。這個時候你明白了吧，研究生可能抵得上一個985、211的本科資格。
3.如果你是女生，讀研還是要考慮一下
網(wǎng)友C：雖然我們老說拒絕性別歧視，但是對于企業(yè)來說，性別歧視其實就是控制人力資源成本的順當之舉。為什么呢？如果你是研究生畢業(yè)，而且你有男朋友，快要結婚了，那么sorry，如果你并沒有非常非常出眾，我是不會要的。畢竟有2999份簡歷在那里，我為什么要一個馬上就要休婚假休產(chǎn)假的大齡女孩子。
4.有些專業(yè)考研真的要考慮清楚
1）經(jīng)驗流
如銷售人員，學歷影響幾乎為零。對公司來說，招一個剛畢業(yè)的碩士還不如招個有10年客戶開發(fā)經(jīng)驗的專科生。
2）技術流
依靠從業(yè)執(zhí)照生存的，如會計等，學歷影響較?。环粗?，其他專業(yè)則是學歷越高越好，如高校教師、工程師等。
5.本科還是研究生，進來以后有差距嗎？
網(wǎng)友D：這個問題，我只能說：沒有。你進來以后，你以為我們還記得你是研究生還是本科生嗎？只要你能力好，工作出色，成長快。要升職加薪，我會看看你以前是不是研究生畢業(yè)？我閑得慌。
說了這么多，你會覺得考研對找工作的影響確實很難說。
小編認為，到底要不要考研要看你追求什么。如果你追求事業(yè)單位工作，要拿職稱什么的，肯定研究生有很大優(yōu)勢的。
再者，你喜歡讀書喜歡鉆研，那就別考慮工作什么的問題，去考研！
人生很短，還是趁年輕，去追求你想要的東西。
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