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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

試用期是用人單位與勞動者雙方互相了解、確定對方是否符合自己招聘條件或求職條件進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。

用人單位以試用期間不符合錄用條件與勞動者解除勞動合同應(yīng)具備以下幾個要件：

（1）用人單位作為勞動用工管理的主體，應(yīng)在發(fā)布招聘信息時，明確錄用條件、崗位職責(zé)等信息，入職約定試用期的，應(yīng)明確試用期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)；

（2）錄用條件應(yīng)當(dāng)符合勞動合同目的，與工作崗位、工作能力相聯(lián)系，不能設(shè)定明顯不能完成或超過一般勞動者平均水平、歧視性、違反法律法規(guī)規(guī)定等錄用條件；

（3）上述錄用條件及考核評價制度已經(jīng)告知勞動者；

（4）用人單位認(rèn)為勞動者不符合錄用條件，應(yīng)在試用期滿之前明確通知勞動者解除勞動合同。

《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商并予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。” 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第五十條規(guī)定：“用人單位根據(jù)勞動合同法第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

從上述法條可以看出，公司規(guī)章制度必須符合幾個要件：第一，公司規(guī)章制度制定必須經(jīng)民主程序；第二，公司規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反國家現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。第三，公司規(guī)章制度必須向勞動者公示。這三個要素缺一不可，否則不能作為仲裁機(jī)構(gòu)審理勞動爭議的依據(jù)。

因此，用人單位的規(guī)章制度不能任意為之，更不能任性為之，否則即使通過民主程序，也有可能是無效條款。

股權(quán)關(guān)系與勞動關(guān)系并非排斥關(guān)系，股東與公司是否形成勞動關(guān)系，還是要依據(jù)勞動關(guān)系的特征來進(jìn)行判斷。公司股東應(yīng)當(dāng)按照股權(quán)協(xié)議或者公司章程，依法通過股東會或者股東大會，對公司行使相應(yīng)權(quán)利。此類人員一般雖受公司管理制度約束，但不參與日常工作，且主要是按照股東會、董事會議事規(guī)則行事，其股東權(quán)利應(yīng)當(dāng)限于《公司法》列明范圍之內(nèi)，其工作內(nèi)容并非公司業(yè)務(wù)范疇。

實(shí)踐中，用以判斷勞動關(guān)系是否存在的法律依據(jù)主要是《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條、第二條規(guī)定。

如果公司與股東之間并無嚴(yán)格工作考勤、考核約束，資金往來也僅限于股東分紅或投資收益等，那么雙方就不應(yīng)被認(rèn)定為勞動關(guān)系。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”

根據(jù)以上法律條文，認(rèn)定勞動關(guān)系的三個要件中并沒有關(guān)于勞動工具歸屬的因素。而且，如果證明勞動工具系勞動者所有，用人單位還需支付相應(yīng)租金或者使用費(fèi)用。

所以，用人單位用工認(rèn)定勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)從實(shí)質(zhì)關(guān)系上出發(fā)，而不是僅看外在形式。