每日一問
是。用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，故用人單位只是向員工發(fā)出錄用通知書還未實(shí)際用工的，因雙方尚未建立勞動關(guān)系，不適用《勞動合同法》調(diào)整。雖然雙方并未建立勞動關(guān)系，但實(shí)際上，雙方已經(jīng)建立起一種民事合同關(guān)系，如果是用人單位一方的過錯導(dǎo)致勞動合同不能成立，給對方造成信賴?yán)鎿p失的，則需要向勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。
蘭臺律所勞動法第一團(tuán)隊
由11位專職律師組成，專注于勞動法律服務(wù)，涵蓋勞動體系建設(shè)、人員變動安置、社保解決方案、勞動糾紛處理、用工培訓(xùn)、薪酬結(jié)構(gòu)、員工持股等；年均處理3000件案例，已出版 3 部勞動法律書籍。
關(guān)注我們，一起把
專業(yè)的變成實(shí)用的
勞動實(shí)務(wù)知識 |公開課 |勞動法新規(guī)解讀 |勞動職場心得 |常見勞動糾紛
聯(lián)系客服
