事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的內(nèi)容和要求
為了建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍、促進(jìn)社會公共服務(wù)事業(yè)快速健康發(fā)展的迫切需要和重要支撐保障。2019年11月28日，中共中央組織部 人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》的通知（人社部規(guī)〔2019〕4號），該培訓(xùn)規(guī)定成為我國事業(yè)單位培訓(xùn)工作的第一部綜合性、專門性管理規(guī)定，對規(guī)范事業(yè)單位培訓(xùn)行為、提高培訓(xùn)質(zhì)量、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，具有十分重要的意義。
相對于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)，長期以來，事業(yè)單位工作人員缺乏統(tǒng)一的培訓(xùn)制度安排，《干部教育培訓(xùn)工作條例》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》僅對培訓(xùn)工作進(jìn)行了原則性表述，缺乏具體可操作的規(guī)定。事業(yè)單位工作培訓(xùn)工作不規(guī)范、不統(tǒng)一問題較為突出。管理人員、工勤人員普遍系統(tǒng)培訓(xùn)不足；管理人員與專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃；崗前培訓(xùn)普遍缺失，在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)也不夠規(guī)范。新印發(fā)的《培訓(xùn)規(guī)定》共七章，三十二條，從培訓(xùn)目的、指導(dǎo)思想、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)主體、管理和紀(jì)律等各環(huán)節(jié)、各方面，對事業(yè)單位培訓(xùn)工作進(jìn)行了規(guī)范，有助于增強(qiáng)培訓(xùn)的系統(tǒng)性、持續(xù)性、針對性和有效性，為事業(yè)單位培訓(xùn)工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化奠定了基礎(chǔ)。
一、事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的內(nèi)容
《培訓(xùn)規(guī)定》將事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)。
（1）崗前培訓(xùn)
主要針對事業(yè)單位新聘用工作人員開展，以提高其適應(yīng)單位和崗位工作的能力。崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目包括應(yīng)當(dāng)普遍掌握的政治理論、法律法規(guī)、政策知識、行為規(guī)范、紀(jì)律要求等。專業(yè)科目包括所聘或者擬聘崗位所需的理論、知識、技術(shù)、技能等。
（2）在崗培訓(xùn)
主要針對正常在崗的事業(yè)單位工作人員開展，以增強(qiáng)思想政治素質(zhì)、培育職業(yè)道德、更新知識結(jié)構(gòu)、提高工作能力。管理人員的在崗培訓(xùn)包括公共科目和專業(yè)科目，公共科目參照崗前培訓(xùn)執(zhí)行，專業(yè)科目包括所聘崗位需要更新的政策法規(guī)、理論知識和管理實(shí)務(wù)；專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員在崗培訓(xùn)分別按照繼續(xù)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（3）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
主要針對崗位類型發(fā)生變化或者崗位職責(zé)任務(wù)發(fā)生較大變化的事業(yè)單位工作人員開展，以提高其適應(yīng)新崗位職責(zé)任務(wù)的能力。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)內(nèi)容主要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及擬聘或所聘崗位的實(shí)際需要確定。四是專項(xiàng)培訓(xùn)，主要針對參加重大項(xiàng)目、重大工程、重大行動(dòng)等特定任務(wù)的事業(yè)單位工作人員開展。
（4）專項(xiàng)培訓(xùn)
專項(xiàng)培訓(xùn)的內(nèi)容和方式由任務(wù)組織方根據(jù)該工作任務(wù)的實(shí)際需要確定。
二、事業(yè)單位工作人員必須參加培訓(xùn)
事業(yè)單位工作人員有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，培訓(xùn)情況將作為考核的內(nèi)容和崗位聘用、等級晉升的重要依據(jù)；事業(yè)單位工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)培訓(xùn)和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，完成規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)。
三、無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)的后果
因故未按規(guī)定參加培訓(xùn)或者未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)訓(xùn)；無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)或者參加培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，給予批評教育直至組織處理或者處分。
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