在五級工基礎(chǔ)上，向上增設(shè)特級技師、首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），向下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工
□記 者 張春曉
通訊員 范洪艷 報(bào)道
本報(bào)濟(jì)南7月10日訊 為拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道，加快推進(jìn)技能人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展，近日，省人力資源社會(huì)保障廳出臺(tái)《關(guān)于在企業(yè)試行“新八級工”職業(yè)技能等級制度的通知》（以下簡稱《通知》），在現(xiàn)有初級工、中級工、高級工、技師、高級技師“五級工”職業(yè)技能等級序列基礎(chǔ)上，向上增設(shè)特級技師、首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），向下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列。
“從'五級’到'八級’，不是簡單變'數(shù)’、增'量’，而是職業(yè)技能等級體系的架構(gòu)重組，也是技能人才職業(yè)發(fā)展的通道拓寬。這一改變可以有效激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，進(jìn)而助力企業(yè)加快發(fā)展、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級?！笔」簿蜆I(yè)和人才服務(wù)中心技能人才評價(jià)管理服務(wù)處處長張菁說。
哪些單位可以試行“新八級工”？《通知》明確，“新八級工”職業(yè)技能等級制度，在各級人力資源社會(huì)保障部門備案開展技能人才自主評價(jià)的企業(yè)中試行。特級技師評聘試點(diǎn)應(yīng)在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)中實(shí)施。首席技師評聘試點(diǎn)應(yīng)在已開展特級技師評聘工作的企業(yè)中實(shí)施。優(yōu)先選擇具有行業(yè)代表性，擁有核心競爭力，能引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展，技能人才培養(yǎng)、評價(jià)工作基礎(chǔ)扎實(shí)的龍頭骨干企業(yè)，開展特級技師、首席技師評聘試點(diǎn)。
我省試行“新八級工”職業(yè)技能等級制度，一個(gè)突出特點(diǎn)是充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，賦予企業(yè)人才評價(jià)“話語權(quán)”。在等級（崗位）條件方面，我省明確學(xué)徒工的評價(jià)條件，由企業(yè)自行設(shè)置；初級工、中級工、高級工、技師、高級技師評價(jià)，應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評價(jià)規(guī)范要求，按照企業(yè)備案的申報(bào)條件和破格申報(bào)條件執(zhí)行。
在評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面，我省允許企業(yè)在國家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)、“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）要求基礎(chǔ)上，結(jié)合工種（崗位）特點(diǎn)，自主確定各等級（崗位）評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)或開發(fā)評價(jià)規(guī)范。在不低于國家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可對職業(yè)功能、工作內(nèi)容、技能要求和申報(bào)條件等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
打破技能人才成長“天花板”，搭建職業(yè)發(fā)展“立交橋”。近年來，我省聚焦技能人才成長，堅(jiān)持橫縱雙向發(fā)力，努力讓技能人才走得更遠(yuǎn)。2020年，我省在全國率先試行設(shè)立特級技師崗位，目前已有34家企業(yè)自主評聘特級技師253人，并按照正高級工程師兌現(xiàn)待遇。全面開展企業(yè)技能人才自主評價(jià)和社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織職業(yè)技能等級認(rèn)定，全省備案自主評價(jià)企業(yè)6676家、社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織223家，機(jī)構(gòu)數(shù)量、評價(jià)人數(shù)均居全國前列。
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