牡丹江恒豐紙業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司（下稱“恒豐紙業(yè)”）抄紙三分廠造紙工段長(zhǎng)常凱原來(lái)崗位工資為每月2000元。2020年，他被評(píng)為高級(jí)技師后，崗位工資翻了近一番。職稱的提升，讓他的技職津貼也從最初的每月50元，增長(zhǎng)到現(xiàn)在的每月400元。據(jù)悉，在該公司，像常凱這樣在技能、待遇上得到雙提升的職工不在少數(shù)。
恒豐紙業(yè)是黑龍江省產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍改革第二批試點(diǎn)單位。近年來(lái)，該公司圍繞黑龍江省總工會(huì)的相關(guān)要求制定了《操作崗員工職業(yè)技能等級(jí)評(píng)聘管理辦法》《人才梯隊(duì)建設(shè)管理實(shí)施方案》等文件，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，為一線操作工設(shè)置了初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、崗位能手、技師、高級(jí)技師等6個(gè)等級(jí)的上升通道。
恒豐紙業(yè)的職業(yè)技能等級(jí)晉升實(shí)行以職業(yè)操守、工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)能力為主的綜合評(píng)價(jià)方式，并將理論評(píng)價(jià)與技能評(píng)價(jià)相融合，使各個(gè)層次的技能等級(jí)提升都有明確遵循。同時(shí)，評(píng)聘結(jié)果不是終身制。中級(jí)工、高級(jí)工、崗位能手評(píng)聘周期為一年，技師和高級(jí)技師評(píng)聘周期為三年，根據(jù)考核結(jié)果“能者上，庸者下”。對(duì)于崗位能手、技師、高級(jí)技師的考評(píng)內(nèi)容，不僅包括是否做好本職工作，還包括技能培訓(xùn)、師帶徒的完成情況。
2013年以來(lái)，恒豐紙業(yè)將職工技職津貼納入工資體系，職工收入保持著平均每年10%左右的增長(zhǎng)幅度。2017年，在進(jìn)一步向重要崗位、高技能崗位、主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位傾斜的基礎(chǔ)上，該公司投入2600萬(wàn)元用于提高職工工資。2020年，公司在職代會(huì)上提出“以技術(shù)技能提升為契機(jī)，3年人均增加工資1萬(wàn)元”的激勵(lì)措施。
同時(shí)，該公司在各級(jí)各類人大代表、黨代表，以及市級(jí)以上先優(yōu)模范評(píng)選時(shí)優(yōu)先推薦高技能職工，進(jìn)一步打通操作崗位和領(lǐng)導(dǎo)崗位、技術(shù)崗位的通路。截至目前，公司由操作崗晉升至領(lǐng)導(dǎo)崗位和技術(shù)崗位的職工共有32人，晉升到職能專業(yè)崗位的職工有70人。（工人日?qǐng)?bào)記者張世光）
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