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如何理解:數(shù)字化轉(zhuǎn)型是數(shù)字技術(shù)驅(qū)動(dòng)的業(yè)務(wù)變革

數(shù)字技術(shù)是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的支點(diǎn),但數(shù)字化轉(zhuǎn)型不等于簡(jiǎn)單地應(yīng)用和部署數(shù)字技術(shù),而是數(shù)字技術(shù)驅(qū)動(dòng)的業(yè)務(wù)變革,即需要在組織、流程、人員、文化、業(yè)務(wù)模式等方面做整體的變革。這一結(jié)論具有哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)以及社會(huì)技術(shù)學(xué)依據(jù),是生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的辯證關(guān)系決定的,也是社會(huì)技術(shù)學(xué)的技術(shù)、管理和經(jīng)濟(jì)規(guī)律決定的。在這些規(guī)律和原理指導(dǎo)下,數(shù)字技術(shù)嵌入到業(yè)務(wù)過程進(jìn)行數(shù)字化改造,從而驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)變革。

哲學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)依據(jù)

生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系是歷史唯物主義和政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中兩個(gè)最基本的概念,它們之間的辯證關(guān)系揭示了社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展的普遍規(guī)律。

本文不贅述哲學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)原文,只用圖1來直觀和簡(jiǎn)單地說明生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的關(guān)系。生產(chǎn)力是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?,?huì)持續(xù)不停發(fā)展,直到生產(chǎn)關(guān)系開始束縛生產(chǎn)力的發(fā)展,使其進(jìn)步緩慢。但生產(chǎn)力的發(fā)展是不可阻擋的,所以終將突破枷鎖,也就是說,生產(chǎn)關(guān)系將發(fā)生一次變革,建立一種不束縛生產(chǎn)力發(fā)展的關(guān)系。每次變革結(jié)束,生產(chǎn)力會(huì)得到解放,逐步恢復(fù)發(fā)展速度,直到下一次束縛的到來。

圖1.生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的辯證關(guān)系

數(shù)字化轉(zhuǎn)型體系中,數(shù)字化技術(shù)、人才及實(shí)施建設(shè)是生產(chǎn)力要素,業(yè)務(wù)模式、組織及制度文化是生產(chǎn)關(guān)系要素。圖1說明,生產(chǎn)力是連續(xù)進(jìn)化的,而生產(chǎn)關(guān)系才會(huì)變革,在圖上表現(xiàn)為階躍與突變。也就是說,數(shù)字化技術(shù)是連續(xù)發(fā)展的,業(yè)務(wù)模式才需要轉(zhuǎn)型甚至變革。因此,“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”的話語(yǔ)體系隱含著一個(gè)關(guān)鍵信息:是業(yè)務(wù)模式的轉(zhuǎn)型,而不是數(shù)字化技術(shù)。更進(jìn)一步是,數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展要求業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)型,以充分釋放數(shù)字化技術(shù)的價(jià)值,至少不能束縛其進(jìn)化。換句話說就是,數(shù)字化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)是技術(shù)驅(qū)動(dòng)的業(yè)務(wù)變革。

社會(huì)技術(shù)學(xué)依據(jù)

數(shù)字化轉(zhuǎn)型體系是典型的社會(huì)技術(shù)學(xué)體系,遵守社會(huì)技術(shù)學(xué)的技術(shù)、管理和經(jīng)濟(jì)規(guī)律。社會(huì)技術(shù)學(xué)模型在系統(tǒng)工程學(xué)科中稱為WSR(物理-事理-人理)模型,基于此模型可建立完整體系模型。因此,數(shù)字化轉(zhuǎn)型的完整體系模型應(yīng)該由模式、物理、事理、人理及平臺(tái)構(gòu)成,如圖2所示。

圖2.社會(huì)技術(shù)學(xué)模型

該模型從模式、組織、技術(shù)、流程以及平臺(tái)幾個(gè)方面對(duì)體系進(jìn)行分析。模式是中心,組織、技術(shù)、流程圍繞模式展開,平臺(tái)是模式實(shí)現(xiàn)和體系落地的支撐和載體。由此構(gòu)成“1-3-1”結(jié)構(gòu)模型:

1)一個(gè)中心:模式(戰(zhàn)略或使命),是體系的運(yùn)行核心;

2)三個(gè)要素:組織(人)、流程、技術(shù),決定了體系的運(yùn)行方式;

3)一個(gè)載體:平臺(tái),利用了數(shù)字時(shí)代的便利性,為體系提供支撐。

社會(huì)技術(shù)體系的發(fā)展通常是從技術(shù)開始。當(dāng)技術(shù)達(dá)到一定程度,需要進(jìn)行社會(huì)化推廣應(yīng)用的時(shí)候,就必須明確戰(zhàn)略體系,完善流程體系、組織體系及人才體系,最終形成完整和穩(wěn)定的社會(huì)技術(shù)體系。在一個(gè)社會(huì)技術(shù)體系中,最不容易出問題的是技術(shù),最容易出問題的是組織與流程。因此,建立完善的社會(huì)技術(shù)體系是保障技術(shù)良好應(yīng)用的基礎(chǔ)。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)際上就是針對(duì)企業(yè)的具體情況,特別是企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和遠(yuǎn)景目標(biāo),依據(jù)社會(huì)技術(shù)學(xué)WSR模型,對(duì)數(shù)字化業(yè)務(wù)體系各業(yè)務(wù)構(gòu)件的WSR要素進(jìn)行數(shù)字化改造。數(shù)字化轉(zhuǎn)型體系即是對(duì)數(shù)字化工具和技術(shù)的采納,也是數(shù)字化平臺(tái)的建設(shè),更是對(duì)業(yè)務(wù)模式的選擇,對(duì)流程、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的建設(shè)以及對(duì)組織的優(yōu)化變革。如果沒有業(yè)務(wù)模式的轉(zhuǎn)型甚至變革,再先進(jìn)的數(shù)字化技術(shù)和平臺(tái)都不會(huì)獲得效益。當(dāng)然,沒有先進(jìn)的數(shù)字化技術(shù)出現(xiàn)以前,這種轉(zhuǎn)型和變革也無從發(fā)生,因?yàn)樯鐣?huì)技術(shù)學(xué)模型的建立目的就是為了讓先進(jìn)的技術(shù)效益得以發(fā)揮。因此,數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展推動(dòng)了業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)型,或者說,數(shù)字化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)是技術(shù)驅(qū)動(dòng)的業(yè)務(wù)變革。

數(shù)字技術(shù)如何驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)變革

數(shù)字技術(shù)通過準(zhǔn)確且深刻地嵌入到業(yè)務(wù)全體系中,對(duì)業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)構(gòu)件和業(yè)務(wù)資源進(jìn)行數(shù)字化改造,達(dá)到驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)變革的目的。數(shù)字技術(shù)紛繁復(fù)雜,每一種技術(shù)都有其本質(zhì)使命,該使命需要和企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)的使命同頻共振才能產(chǎn)生其應(yīng)有的驅(qū)動(dòng)作用,就像針灸時(shí)毫針(針灸用的針具)必須準(zhǔn)確且深度刺入穴位才能起到治療作用,也像刮痧必須沿著經(jīng)絡(luò)刮拭才能舒筋通絡(luò),更像食藥補(bǔ)療氣血需要講究陰陽(yáng)五行相克相才不會(huì)適得其反。所以,對(duì)企業(yè)進(jìn)行的業(yè)務(wù)穴位、管理經(jīng)絡(luò)和資源氣血進(jìn)行分析是數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的首要工作。

圖3.工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的三條線

任何一家相對(duì)完備工業(yè)企業(yè)的業(yè)務(wù)體系都有三個(gè)條線:主營(yíng)業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)資源,如圖3所示,其中:

1)主營(yíng)業(yè)務(wù)包括需求、研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、供應(yīng)和運(yùn)維等階段,承載公司的核心業(yè)務(wù),接納需求,開展業(yè)務(wù),輸出價(jià)值。主營(yíng)業(yè)務(wù)是一家企業(yè)存在的價(jià)值和使命,企業(yè)能否做久,取決于其能否持續(xù)給社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值;

2)業(yè)務(wù)管理包括數(shù)據(jù)、需求、質(zhì)量、項(xiàng)目、市場(chǎng)等貫穿業(yè)務(wù)階段的全生命周期的管理領(lǐng)域,保障企業(yè)在規(guī)定時(shí)間,按照規(guī)定質(zhì)量,在規(guī)定的成本下,完成規(guī)定的產(chǎn)品,是企業(yè)提高效率、降低成本、達(dá)成目標(biāo)的手段;

3)業(yè)務(wù)資源包括知識(shí)、設(shè)備、采購(gòu)、人力、成本、財(cái)務(wù)等支撐主營(yíng)業(yè)務(wù)的、貫穿全生命周期的資源,是企業(yè)業(yè)務(wù)能力的保障,也是競(jìng)爭(zhēng)力和優(yōu)勢(shì)的直接呈現(xiàn)。

我們通常講,企業(yè)要做大做強(qiáng),業(yè)務(wù)管理用來做大企業(yè),而業(yè)務(wù)資源則是用來做強(qiáng)企業(yè)。

圖4.基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)視角的數(shù)字技術(shù)圖譜

在理想情況下,這三個(gè)維度的各個(gè)業(yè)務(wù)階段、各個(gè)管理領(lǐng)域以及各種業(yè)務(wù)資源都具有相應(yīng)的數(shù)字化技術(shù)支持和驅(qū)動(dòng),如圖4所示。

主營(yíng)業(yè)務(wù)是由多段價(jià)值環(huán)節(jié)構(gòu)成價(jià)值鏈。每個(gè)階段有不同的工業(yè)軟件,一般來說不會(huì)重疊。每個(gè)階段還可能包括單項(xiàng)操作需要的工具軟件和多項(xiàng)操作集成所需的過程軟件。

業(yè)務(wù)管理是全周期、覆蓋全流程的。過去,不同軟件進(jìn)行不同業(yè)務(wù)的管理,現(xiàn)在逐漸歸并成更大的范疇——PLM。因此,PLM狹義上是一種軟件,廣義上是一種管理類數(shù)字化技術(shù)范疇。

業(yè)務(wù)資源同樣是全周期、覆蓋全流程的。過去,不同軟件進(jìn)行不同資源的管理,現(xiàn)在逐漸歸并成更大的范疇——ERP。同樣,ERP狹義上是一種軟件,廣義上是一種資源類數(shù)字化技術(shù)范疇。

圖5.基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)三維度的數(shù)字技術(shù)圖譜

其實(shí),業(yè)務(wù)資源和業(yè)務(wù)管理之間并非沒有耦合性,所以,準(zhǔn)確來講,企業(yè)經(jīng)營(yíng)不是三條線,而應(yīng)該是三維坐標(biāo)系,如圖5所示。中間水平軸是主營(yíng)業(yè)務(wù),另一水平軸是業(yè)務(wù)管理(PLM),垂直軸是業(yè)務(wù)資源(ERP),本圖更真實(shí)地反映了企業(yè)的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)。據(jù)此,形成立體化的數(shù)字技術(shù)圖譜。

總結(jié)來說,數(shù)字化轉(zhuǎn)型其實(shí)就是從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的三個(gè)維度出發(fā),利用數(shù)字化技術(shù)對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面轉(zhuǎn)型和改造。具體來講,就是做三方面的數(shù)字化改造工作:業(yè)務(wù)創(chuàng)新、管理變革和資源重構(gòu)。本圖就好似人體的經(jīng)絡(luò)、氣血、穴位以及對(duì)應(yīng)的醫(yī)療器具圖譜。主營(yíng)業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)可類比為穴位,將工業(yè)軟件視為毫針;業(yè)務(wù)流程可類比為經(jīng)絡(luò),將管理變革視為刮痧;業(yè)務(wù)資源可類比為氣血,將資源重構(gòu)視為食療。

業(yè)務(wù)創(chuàng)新是依據(jù)數(shù)字化技術(shù)所提供的新型能力支持重新設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)模式,對(duì)新型業(yè)務(wù)模型中需要的流程、技術(shù)、知識(shí)、工具、質(zhì)量等業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行梳理,按照數(shù)字化業(yè)務(wù)的要求補(bǔ)充、優(yōu)化和轉(zhuǎn)變,并對(duì)這些業(yè)務(wù)要素?cái)?shù)字化,以便數(shù)字化平臺(tái)上線后可直接支撐研發(fā)工作。

管理變革是根據(jù)業(yè)務(wù)模式的數(shù)字化轉(zhuǎn)變,進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)職能的調(diào)整以及專業(yè)間的重新組合劃分,并進(jìn)行配套的組織、流程、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范建設(shè)。確定新型的數(shù)字業(yè)務(wù)體系各業(yè)務(wù)構(gòu)件建設(shè)、運(yùn)行和維護(hù)所需的組織結(jié)構(gòu)、人力資源、分工和主要績(jī)效目標(biāo)等,通常也稱組織保障。

資源重構(gòu)是對(duì)企業(yè)的資源利用數(shù)字化技術(shù)對(duì)其重構(gòu),形成支撐新型業(yè)務(wù)體系和新型管理模式的新型資源。數(shù)字化資源需要引入的新型IT技術(shù)和系統(tǒng),譬如建模與仿真、MBSE、超現(xiàn)實(shí)(XR)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、AI及物聯(lián)網(wǎng)(IoT)等,對(duì)資源進(jìn)行解構(gòu)和重構(gòu),使其具有開放化、知識(shí)化和智能化特征。根據(jù)企業(yè)數(shù)字化新型業(yè)務(wù)模式,確定與各業(yè)務(wù)構(gòu)件相適應(yīng)的數(shù)字化資源,建立數(shù)字化系統(tǒng)和協(xié)同平臺(tái),將數(shù)字化的業(yè)務(wù)要素、管理模型、智能資源實(shí)現(xiàn)協(xié)同整合,形成生態(tài)體系。

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