近年來，山東省認真落實技工院校畢業(yè)生參加公開招聘等方面享受同等待遇有關要求，多措并舉、主動作為，努力營造公平就業(yè)環(huán)境，維護技工院校畢業(yè)生合法權益，積極推動技能人才隊伍建設。
高度重視，夯實制度基礎
2016年，山東省8部門聯(lián)合印發(fā)《加強高技能人才工作助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的意見》。
2019年，山東省委辦公廳、山東省政府辦公廳印發(fā)《進一步提高技術工人待遇的意見》，明確規(guī)定取得高級工、預備技師職業(yè)資格的高級技?；蚣紟煂W院全日制畢業(yè)生，在應征入伍、職稱評審、事業(yè)單位招聘、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持等方面分別按照相當于大專、本科學歷落實相關待遇。
從省級層面為技工院校畢業(yè)生平等就業(yè)提供根本制度保障，營造公平就業(yè)、平等競爭的社會氛圍。
深入挖潛，增加崗位供給
堅決破除唯名校、唯學歷的用人導向，指導事業(yè)單位樹立正確選人用人理念，積極開發(fā)適合技工院校畢業(yè)生的崗位。
放寬普通管理崗位和通用型專業(yè)技術崗位條件設置，在滿足工作需要的前提下，設定最低標準條件，擴大選人用人視野。
合理設置技能型崗位條件，突出職業(yè)技能條件，科學設定職業(yè)技能等級，適當降低或不再設置學歷要求。
鼓勵各級技工院校引進高技能人才擔任專職教師或?qū)嵙曋笇Ы處?/span>。
引導技工院校畢業(yè)生在基層干事創(chuàng)業(yè)。
結合落實艱苦邊遠地區(qū)招聘政策，縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘堅持“四放寬、一優(yōu)化”，即放寬學歷、專業(yè)、戶籍、年齡條件，優(yōu)化招聘方式，拓寬基層事業(yè)單位選人視野，給技工院校畢業(yè)生提供平等就業(yè)機會。
分類施策，暢通事業(yè)單位技能人才引進通道
對獲得世界技能大賽、中華技能大獎、國家級一類職業(yè)技能大賽相關獎項名次人員及其指導教師，直接采取專家評議、組織考察的方式予以聘用。
技工院校招聘符合條件的高技能人才，可適當放寬工作經(jīng)歷等限制，合理設置考試內(nèi)容，體現(xiàn)“干什么、考什么”的原則，以測試專業(yè)技能和執(zhí)教能力為主，采取試講、技能操作等方式招聘。
強化監(jiān)督，確保政策落實落地
依法履行事業(yè)單位人事綜合管理部門職責，壓實事業(yè)單位主管部門責任，加強監(jiān)督檢查，維護技工院校畢業(yè)生合法權益、保障平等競爭機會。
用好備案監(jiān)督。認真審閱事業(yè)單位公開招聘方案，嚴把崗位資格條件要求，堅決杜絕將畢業(yè)院校、國（境）外學習經(jīng)歷、學習方式作為限制性資格條件。
加強政策指導。嚴格落實與普通高校畢業(yè)生同等待遇的要求，技工院校畢業(yè)生只要符合專業(yè)等其他條件要求，招聘單位不得拒絕應聘。
接受社會監(jiān)督。及時受理來信來訪，認真查核問題線索，對問題屬實的，堅決予以糾正，切實維護制度權威，促進公平公正。
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