日本工作人數(shù)或?qū)⒃?/span>2018年創(chuàng)出歷史新高。這是因?yàn)樵诳側(cè)丝跍p少的背景下，女性和老年人的勞動(dòng)參與率正在上升，預(yù)計(jì)今后工作的人數(shù)將持續(xù)增加。但這一趨勢(shì)遲早將迎來臨界點(diǎn)，越來越多觀點(diǎn)預(yù)測(cè)稱，最早到2020年代前半期日本就業(yè)人數(shù)的增長(zhǎng)曲線將會(huì)觸頂。要想在今后保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，形成任何人都能輕松工作的勞動(dòng)慣例、基于人工智能（AI）等提高生產(chǎn)效率將更加重要。
日本上班族中有不少白發(fā)蒼蒼的老人
目前日本15～64歲的“適齡勞動(dòng)人口”約有7600萬人。隨著少子老齡化的加劇，今后20年間將減少約1成。在主要國(guó)家中，日本的適齡勞動(dòng)人口將持續(xù)快速減少。
盡管如此，日本實(shí)際參加工作的就業(yè)人數(shù)正持續(xù)增加。從截至2017年11月的平均數(shù)據(jù)來看，日本的就業(yè)人數(shù)達(dá)到6528萬人，同比增長(zhǎng)約1％。超過曾創(chuàng)歷史第2高的1998年（6514萬人）已成定局。2018年的增長(zhǎng)率如果與過去5年持平，很可能創(chuàng)出自有可比數(shù)據(jù)的1953年以來的新高。目前的最高記錄為1997年的6557萬人。
日本經(jīng)濟(jì)自2012年底開始緩慢復(fù)蘇，持續(xù)時(shí)間已超過高速增長(zhǎng)期的“伊奘諾景氣”（自1965年到1970年期間連續(xù)五年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)）。伴隨經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，勞動(dòng)參與率不斷提高，在有工作意愿的人中，成功就業(yè)的人在最近5年里激增。從就業(yè)人數(shù)占適齡勞動(dòng)人口的比率來看，2013年首次超過8成，目前高于85％。
起到拉動(dòng)作用的是女性和老年人。在15～64歲的女性中，參加工作的人的比率在2017年11月達(dá)到68.2％，比5年前提高6.7個(gè)百分點(diǎn)，處于歷史最高水平。據(jù)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）統(tǒng)計(jì)，在適齡勞動(dòng)人口中，日本女性的就業(yè)率在2013年超越美國(guó)，達(dá)到絲毫不遜于主要發(fā)達(dá)國(guó)家的水平。
日本65歲以上仍參加工作的老年人的比率也達(dá)到1998年以來的高點(diǎn)，在需要體力、面向年輕人的護(hù)理一線崗位，老年員工也在增加。日本目前處在完全就業(yè)狀態(tài)，幾乎所有想上班的人都能找到工作。
問題在于日本能在多大程度上增加就業(yè)人數(shù)。SMBC日興證券通過人口動(dòng)態(tài)分析認(rèn)為，在最樂觀的情況下日本就業(yè)人數(shù)的極限為6950萬人左右。
假設(shè)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇長(zhǎng)期持續(xù)，日本各年齡層勞動(dòng)參與率的增速加快至2倍，則就業(yè)人數(shù)每年將增加約50萬人。這一設(shè)想的前提是女性的勞動(dòng)參與率提高至與男性相同。不過，日本女性的勞動(dòng)力遲早將枯竭，預(yù)計(jì)在2025年達(dá)到頂峰，隨后轉(zhuǎn)為逐漸減少。SMBC日興證券的宮前耕也表示，如果保持目前的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇態(tài)勢(shì)，“到2020年代前半期觸及天花板的可能性很高”。
日本上班族在通勤（東京千代田區(qū)）
還有更加悲觀的看法。瑞穗綜合研究所的堀江奈保子認(rèn)為，“由于人口減少和老齡化，日本勞動(dòng)參與率今后的上升空間有限，到2020年前后轉(zhuǎn)為減少是現(xiàn)實(shí)的”。如果假設(shè)失業(yè)率和各年齡層的勞動(dòng)參與率基本不變，以此為前提進(jìn)行推算可以得出，到2025年日本的就業(yè)人數(shù)將不到6000萬人。
在就業(yè)人數(shù)開始減少的背景下，要保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)就必須提高員工的人均附加價(jià)值（勞動(dòng)生產(chǎn)率）。公益財(cái)團(tuán)法人“日本生產(chǎn)性本部”的統(tǒng)計(jì)顯示，日本2016年的人均勞動(dòng)生產(chǎn)率在經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的35個(gè)成員國(guó)中僅排在第21位。
由于勞動(dòng)力短缺，日本企業(yè)正在增加“省力化”設(shè)備投資。日本瑞可利職業(yè)研究所（RecruitWorks Institute）的數(shù)據(jù)顯示，隨著人工智能和機(jī)械替代人類從事生產(chǎn)，勞動(dòng)力將出現(xiàn)過剩。盡管目前日本的失業(yè)率處于24年來最低水平，但到2025年有可能再次大幅上升。
屆時(shí)很多企業(yè)都將出現(xiàn)人員過剩，如果能創(chuàng)造出人才容易跳槽至增長(zhǎng)性更高領(lǐng)域的市場(chǎng)環(huán)境，或?qū)⒛軌蚓徑馊瞬烹y題。如果能以更少的人數(shù)創(chuàng)造更多的附加價(jià)值，企業(yè)的盈利能力將不會(huì)出現(xiàn)下降。
一方面，接收外國(guó)勞動(dòng)者成為日本的一大課題。截至2016年10月，在日本工作的外國(guó)人達(dá)到108萬人，在5年里增加超過5成。不過，打工的留學(xué)生以及以國(guó)際貢獻(xiàn)名義接收的技能實(shí)習(xí)生占到整體的4成。日本綜合研究所的首席研究員山田久表示，“應(yīng)該建立從正面接收有較高工作意愿和工作能力的外國(guó)人的制度”。
很多觀點(diǎn)指出，日本的配偶減稅制度（指如果存在無收入或少收入配偶時(shí)，納稅人可扣除一定金額后申報(bào)所得）制約夫妻雙方同時(shí)工作，需要在稅制方面進(jìn)行根本性調(diào)整。為了對(duì)外出工作的女性提供支援，構(gòu)建男性易于取得育兒休假的環(huán)境也非常重要。包括養(yǎng)老金制度在內(nèi)，日本將朝著進(jìn)一步促進(jìn)老年人工作的方向推進(jìn)社保制度改革。日本解決勞動(dòng)力供給問題之路今后還很長(zhǎng)。
日本經(jīng)濟(jì)新聞（中文版：日經(jīng)中文網(wǎng)）福岡幸太郎
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