芬蘭政府在總理Sanna Marin的領(lǐng)導(dǎo)下計(jì)劃出臺新的法案，允許員工在懷疑自己被歧視的時(shí)候去查詢自己同事的工資。政府希望在2023年大選之前能讓這個(gè)法案得到議會的通過。芬蘭平等部長Thomas Blomqvist告訴媒體：“政府的目標(biāo)是要消除不合理的薪酬差距?！?/span>
根據(jù)經(jīng)合組織的男女薪酬差距調(diào)查，2020年芬蘭女性比男性的薪酬要少17.2%，排名第37，也就是倒數(shù)第7名，名次要比挪威的第8名，丹麥的第9名和瑞典的第12名低很多。雖然男女的工資差距比日本韓國這樣的國家要小，但在以男女平等為聞名的北歐，這已經(jīng)是很差的成績了。芬蘭政府在2018年的調(diào)查顯示薪酬差距的原因主要在于勞動(dòng)市場分為男性為主和女性為主的職業(yè)，女性為主的職業(yè)收入普遍低，而且雖然育兒假男女都能休，但女性休育兒假的時(shí)間還是要比男性長。
其實(shí)芬蘭的收入信息早就是透明的了。在星期三，芬蘭稅務(wù)局發(fā)布了2020年每個(gè)芬蘭人的納稅記錄。但這個(gè)數(shù)據(jù)并不顯示所有的收入，稅務(wù)局估計(jì)每人的納稅收入只是實(shí)際收入的75-80%，甚至有時(shí)候更低，因?yàn)闀写罅康拿舛惢蛘咄硕愴?xiàng)目。
如今這個(gè)公布更具體更準(zhǔn)確的工資信息的法案遭遇到了芬蘭的工會和雇主聯(lián)盟的雙重批判了。工會認(rèn)為新法案的力度不夠，還應(yīng)該更加的透明，而雇主聯(lián)盟認(rèn)為這個(gè)法案會造成公司內(nèi)部矛盾。
雇主聯(lián)盟的法律顧問Katja Leppanen認(rèn)為公布薪酬應(yīng)該是自愿的而不是強(qiáng)制的。她告訴媒體：“強(qiáng)制雇主公布個(gè)人的薪酬會增強(qiáng)大家獵奇的心理，并導(dǎo)致工作環(huán)境惡化。” 雇主聯(lián)盟甚至在去年11月份的時(shí)候?yàn)榱丝棺h這個(gè)法案而直接離開了政府的投入透明化工作小組。
參考新聞：
https://www.reuters.com/business/finland-plans-let-workers-see-colleagues-salaries-close-gender-pay-gap-2021-11-11/
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