導(dǎo)語：老早之前我就說寫寫外包公司來著，這一忙就給忘到姥姥家了。趁最近公司項(xiàng)目不忙，來給大家整一篇。
之前那篇講外包私活的里面大致介紹了一下啥是個外包，沒看過且感興趣的小伙伴可以去補(bǔ)補(bǔ)功課。
這篇主要想聊聊外包公司，還是那句話，個人見解而已，如果不愛，請勿傷害。
外包公司也分類
現(xiàn)在我們常說的外包公司分成兩類，一類是項(xiàng)目外包，另一類是人力外包，讓我挨個給你們說道說道。
項(xiàng)目外包其實(shí)就是私活外包的升級版，不過人家給做大做強(qiáng)了。
現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)瘋狂下沉，出來做點(diǎn)事業(yè)總是要互聯(lián)網(wǎng) +++ 的，要是個人或者公司想要做個小項(xiàng)目，比如做個官網(wǎng)，搞個 App，弄個小程序之類的，自己招人、管理干開發(fā)屬實(shí)得不償失，干脆一股腦的把項(xiàng)目包給別家公司。
而這類別家公司就是我們所說的項(xiàng)目外包公司，不懂開發(fā)的圈外人只需要和外包公司談好多少錢，多長時間，等到了截止期限，直接驗(yàn)收項(xiàng)目即可，屬于我花錢，你辦事。
這種外包公司往往有專門的辦公場所，你也能獲得一個屬于你自己的工位，接手的項(xiàng)目大多短平快（當(dāng)然也有長期維護(hù)的活），但麻雀雖小五臟俱全，UI 什么的也都會有。
現(xiàn)在那些常在各個論壇上說自己愿意留在外包公司的老大哥，大多指這類外包公司。活少的時候甚至還有幾分清閑，當(dāng)然活多的時候忙起來也不要命。
但實(shí)話實(shí)說這種項(xiàng)目外包公司的福利相對跟的上，對個人能力要求也挺直接，能干活就行，其他方面的要求（比如學(xué)歷，年齡，甚至性別）相對較少。
人力外包不再是包出具體的項(xiàng)目，這種外包公司更像是人力資源機(jī)構(gòu)（可能就是）。
當(dāng)公司做一個項(xiàng)目的時候，本部員工不夠，又不想重新招聘更多的人（重新招人的投出更大，何況包出去的活都是項(xiàng)目的邊邊角角），干脆和人力資源機(jī)構(gòu)（外包公司）合作，臨時招一批員工，也就是常說的外派臨時工。
在這種外包公司，你就像某個活動的駐場歌手，唱完就走，等項(xiàng)目結(jié)束，你就該打包去下一家公司了。
而需要外包的甲方公司，按人頭付費(fèi)給你的東家，東家再給你發(fā)工資，這里的人力外包公司更像個賺差價的中間商，只管給你找甲方公司，一賣就不管事了。
這類甲方公司有不少是你耳熟能詳?shù)拇髲S，比如以前被噴的最慘華為，比如老牌大廠 BAT（百度、阿里、騰訊），這里的外包也是最容易踩雷的地方，網(wǎng)上一直有的對外包人員的歧視，也多出于此。
還有部分是創(chuàng)業(yè)公司會聯(lián)系人力外包公司，這個更像是之前提過的項(xiàng)目外包公司，沒有資源長期養(yǎng)活一個開發(fā)團(tuán)隊(duì)，但沒有把整個項(xiàng)目外包出去遠(yuǎn)程作業(yè)，而是包個小團(tuán)隊(duì)或?qū)ｉT的幾個工程師（不好聽了叫碼農(nóng)），駐場開發(fā)。
我當(dāng)初去的第一家公司就是這類駐場外包，我當(dāng)時想著自己是自學(xué)出來的，能有個活干就不錯了。
然后去的是一家小公司，開發(fā)團(tuán)隊(duì)一共也就 5、6 個人，真正讓我見識了啥是人間百態(tài)。沒有屬于自己的工位，而是找了個會議室當(dāng)辦公室，每天下班即開會，直到那時我才明白原來開會不屬于加班。
更離譜的是項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人（挺親切的一個老哥，真心覺得不錯）因?yàn)轫斪擦藢舆@個項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人（我覺得也不算頂撞，單純的就事論事而已），第三天就離職了（應(yīng)該是被動離職），過了好久才有人接他的班。
更更難搞的是那個項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，是公司的財(cái)務(wù)（據(jù)說和老板沾親帶故的），沒話說。
我磕磕碰碰的把第一個項(xiàng)目做完，離場的時候趕緊跑路（不算那種項(xiàng)目結(jié)束的離職，我主動離的職），后來聽說那個項(xiàng)目組的除了 UI 全都溜了，也不知道有沒有新人接這個坑。
總而言之，這種去外包公司的好壞真的是看你運(yùn)氣，很難接手到核心項(xiàng)目，目的是把你培養(yǎng)成一個熟練工種，坐實(shí)了碼農(nóng)的農(nóng)。
需要看運(yùn)氣的還有工作環(huán)境和福利待遇，如果真碰到了歧視，該怎么處理這些問題都可能存在。
但也有好處，對你能力要求不高，我當(dāng)時周圍的同事有不少是培訓(xùn)班出來的（肯吃苦肯干活，所以值得被帶有色眼鏡的是人，而不是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)），為了生活沒得選的時候，人力外包也不是不能去。
下面再說說去外包公司的利弊，其實(shí)就是對上面的總結(jié)，也都是仁者見仁智者見智的事，沒個正確答案。其中所說的外包大多指的是人力外包（沒分太細(xì)）。
外包的利
外包真沒那么可怕，我看網(wǎng)上有人說去外包是人生污點(diǎn)的，我真覺得大可不必。
如果說去外包的好處，我第一點(diǎn)想到的就是對新人友好。
對于剛?cè)胄谢驕?zhǔn)備入行的人來說，外包是個小跳板，它能讓你很好的了解業(yè)務(wù)，熟悉開發(fā)。
人力外包接受的活很多都是項(xiàng)目緊、質(zhì)量高的活，如果你能跟的上，對新人來說是個不小的提升（其實(shí)很多人都在這一點(diǎn)被淘汰了）。
這一點(diǎn)的外包其實(shí)挺矛盾的，一方面門檻低，另一方面還實(shí)實(shí)在在需要能干活的人，所以有些外包也成了藏污納垢的地方（可能也是他們個人選擇吧）。
說實(shí)話，當(dāng)你畢業(yè)的時候，很多公司真的就對你關(guān)上了大門，最多最多給你留了個縫，不把自己磨成那個縫，你還真鉆不進(jìn)去。
但外包其實(shí)是能開眼界的，這里指的就是大廠的外包，先不說歧視不歧視，開發(fā)的流程是一樣的。
何況你能見到一些牛人，哪怕學(xué)到一點(diǎn)，都是賺到。
如果真有不想再向上走一步的小伙伴（當(dāng)然也不考慮35大限），其實(shí)外包公司挺安逸的。
外包到小公司沒有條條框框的業(yè)績考核（其實(shí)也分公司），沒有工頭在后面拿著鞭子盯著你，技術(shù)要求也不高。
我有一個朋友去一家外包公司面試的時候，對方問底層原理，結(jié)果人家直接說自己擅長的是拿來主義，是增刪改，是調(diào) API，底層原理相對薄弱，最后也成功入職了。
所以這個真得分人，適不適合還得看自己。
外包的弊
外包的缺點(diǎn)我少說幾句，反正大家也都想的到。
核心業(yè)務(wù)你很少能接觸，無法深度參與項(xiàng)目的直接缺點(diǎn)就是做到最后只知道調(diào)用 API，不懂版本迭代，不懂得產(chǎn)品優(yōu)化，也不懂得產(chǎn)品、運(yùn)營和開發(fā)的關(guān)系，自己下一步的方向在哪里就更不知道了。
在外包公司干，不存在長期待在某家公司，項(xiàng)目結(jié)束就會立馬安排人給你找下一家面試或接手下一個項(xiàng)目。
駐場環(huán)境差，人員流動大的問題就更不用說了，沒有點(diǎn)歸屬感。就算你外包做的再優(yōu)秀，也很難留在甲方公司（不排除有運(yùn)氣好碰到貴人的小伙伴哈）。
除此之外，如果公司裁員，你說他們會先裁誰？
你做外包的經(jīng)歷不是人生污點(diǎn)，但也很難說是值得拿出來炫耀的事。
你做過外包，只能說明你對業(yè)務(wù)上特定的組件比較熟悉，雜而不精是寫在臉上的，如果你把這些經(jīng)歷寫在簡歷上，如果面試官對此有意見，憑空給你帶來很多阻力。
其他
所以我們到底該怎么看外包，我覺得還是要把外包公司看作練手的地方，而不是歸宿。
如果你長期干外包，作為一個開發(fā)者，我覺得是廢了大半，與新進(jìn)的技術(shù)脫節(jié)，與社會接觸太少。
雖然咱都是打工人，我還是想做一個有追求的打工人。
總結(jié)
反正讓我回過頭去看當(dāng)初的選擇，我估計(jì)還是會進(jìn)外包，沒辦法，那時的我沒有選擇的權(quán)力。
但如果你有選擇的權(quán)力，我的建議很簡單，能去甲方就不要去外包，能去項(xiàng)目外包就不要去人力外包。
聯(lián)系客服
