1.別人表達一個觀點，你可以不贊同，但永遠不要挑戰(zhàn)或者試圖糾正別人的觀點。
成年人最在乎就是面子，你都開始教別人做事了，別人又怎會輕易接受你的“教育”，即便別人確實不對。為什么會有那么多胡攪蠻纏的人，不是你的道理講得不對，而是別人感到?jīng)]有面子。
2.永遠不要高估你和任何人的關(guān)系，保持一個較低的期望，反而更能保持良好心態(tài)。
從某種意義上來說，關(guān)系的本質(zhì)就是以構(gòu)建圈子的方式，實現(xiàn)互惠互利以及和諧共贏，其關(guān)鍵在于一個“利”字。當“利”存在的時候，什么都好說；而當“利”不在的時候，誰又能苛求人性呢。
3.即便十拿九穩(wěn)的事情，也不要那么輕易答應，要猶猶豫豫，并給自己留上三分余地。
答應得過于爽快，有兩個弊端：其一，會顯得你的幫助比較廉價，畢竟那么隨便就答應了；其二，萬一遇到什么意外情況，容易好心辦壞事。最為穩(wěn)妥的做法，是把話說得含糊些，不給明確答復。
4.得不到回復的詢問，最好不要再追問第二次，因為別人的不回復可能就是回復。
我們經(jīng)常講，做人做事要察言觀色，見機行事。你說得很清楚，別人明明聽到了，但卻沒有回復，為什么？通常有兩個原因，要么是別人還沒想好怎么回復，要么是別人壓根就不想回復。
5.不管是看望拜訪別人，還是應邀參加飯局，都不要空著手，要懂得人際交往的準則。
換句話說，處理人際關(guān)系，要從遵守人際交往的基本法則（相互交換）開始。你去看望別人，什么都不帶，這叫尊重嗎？你去參加飯局，空著手就等著吃，這叫尊重嗎？尊重要通過媒體來體現(xiàn)。
6.把丑話說到前頭，先冷酷無情，再有情有義，要好過把麻煩留在后頭，事后吐槽抱怨。
不管什么事情，先把話說清楚，是誰的就是誰的，該怎么樣就怎么樣。提前把規(guī)矩給講清了，這不僅有利于事情的推進，也能有效防止推諉扯皮，最終搞得大家都不愉快。這叫提前防范。
7.生活過得好是好事，但最好不要在同事或朋友面前炫耀，因為人性容易嫉妒。
說到人性，很現(xiàn)實的一點就是嫌你無怕你有。你過得不好，他們嫌棄你沒有價值；而當你過得太好時，他們又妒忌你。這就是相互矛盾的人性。所以，要懂得悶聲發(fā)大財，沒事偷著樂就行了。
08.領導就是領導，同事就是同事，不要把領導當兄弟，也不要把同事當朋友。
你跟領導的本質(zhì)關(guān)系是上下級關(guān)系，跟同事的本質(zhì)關(guān)系是工作關(guān)系。領導跟你稱兄道弟，那只是領導拉攏你的一種手段而已；而同事跟你維護關(guān)系，只不過想獲得你工作中的更多幫助而已。說白了，都是為了工作。
9.人前不能說，或者說出來不合適的話，最好人后和私底下也不要說，這點一定要謹記。
說出來的話，就像潑出去的水，只要說出來，它就是有風險的，即便你是在私底下說的，畢竟天底下沒有不透風的墻啊。比較聰明的做法是，心里怎么想都可以，但不該說的話一句也不說。
10.圈子不同，不要去強融。委屈自己去融入別人的圈子，到頭來終將失去自己。
不是每個領導都值得尊重，領導當中也有壞人，只不過他們手中掌握著一定的權(quán)勢而已。不是每個同事都值得用心相處，有些人注定只是個過客，又何必那么較真或認真呢。做好自己才是對的。
