部門(mén)資質(zhì)老的同事，遇到事情總是甩鍋給你，不知道該怎么辦？你性格內(nèi)斂，部門(mén)上任了新領(lǐng)導(dǎo)想留下好印象？在國(guó)企被分配不喜歡的工作，是委屈求全還是選擇跳槽？
讓我們一起來(lái)看看，職業(yè)精英研修班的各位學(xué)員們，在工作中遇到類似的煩惱，老師提供的建議吧，說(shuō)不定也會(huì)幫助到你哦~
同事總是讓自己背黑鍋怎么辦
學(xué)員提問(wèn)：
我們部門(mén)有位資格比我老的同事，遇到任何事情第一時(shí)間都會(huì)推到我身上。
我們領(lǐng)導(dǎo)又是比較重視能力的，她目前的能力比我強(qiáng)，所以我不知道當(dāng)發(fā)生這種事情的時(shí)候，我應(yīng)不應(yīng)該和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)清楚，但是說(shuō)多了好像又顯得我毛病比較多，不說(shuō)自己就只能一直背黑鍋。
想請(qǐng)問(wèn)老師，這種情況我該怎么辦呢？
周巍老師回答：
你說(shuō)同事遇到事情第一時(shí)間是推到你身上，是說(shuō)他做的事情，結(jié)果出現(xiàn)紕漏推給你負(fù)責(zé)？還是說(shuō)把事情推給你去做？
如果經(jīng)常出現(xiàn)第一種情況，建議你可以每天給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)工作日志，把由你負(fù)責(zé)的事情寫(xiě)清楚，包括你做了什么，以及事情的進(jìn)度，讓領(lǐng)導(dǎo)知道哪些事情是你在負(fù)責(zé)，哪些事情與你沒(méi)有關(guān)系，當(dāng)同事推卸責(zé)任的時(shí)候，日志就是保護(hù)自己的憑證，當(dāng)同事清楚推卸責(zé)任到你身上行不通時(shí)，他也就不會(huì)再用這一招。
如果是第二種情況，他把事情推給你去做，如果你的時(shí)間精力允許，那我覺(jué)得你可以接下來(lái)，多做事情肯定是可以提升自己能力的，當(dāng)然這需要你匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在做什么。
如果你的時(shí)間精力不允許你接其他工作，那你需要拒絕，告訴他自己最近正在做哪些事情，時(shí)間緊任務(wù)重，如果要接其他工作，需要領(lǐng)導(dǎo)同意，讓同事去請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)同意了，自己再接手，這樣做避免自己工作量太大，最后影響工作質(zhì)量。
其實(shí)無(wú)論是哪種情況，領(lǐng)導(dǎo)肯定都是看重員工能力的，所以要確保自己的每項(xiàng)工作都超預(yù)期交付，與此同時(shí)，員工的態(tài)度也是很重要的，所以做好匯報(bào)和請(qǐng)示，避免背黑鍋。
性格內(nèi)斂的人如何給新領(lǐng)導(dǎo)留下好印象
學(xué)員提問(wèn)：
周老師您好，今天我們部門(mén)換了新領(lǐng)導(dǎo)，是剛從別的部門(mén)一線提拔調(diào)過(guò)來(lái)的，看到同事們都開(kāi)始躍躍欲試表現(xiàn)自己，我也想給新領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)好印象，但是我比較內(nèi)斂，請(qǐng)問(wèn)該如何做能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任和留下好印象呢？
周巍老師回答：
要向領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)自己，并非要能說(shuō)會(huì)道，內(nèi)斂的人更容易給領(lǐng)導(dǎo)踏實(shí)穩(wěn)重的印象。
那要怎么做，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題，不防換位思考一下，如果你剛到一個(gè)公司任管理者，你希望下屬怎么做？在我看來(lái)，主要是有2方面，一個(gè)是足夠的尊重，另一個(gè)是積極配合工作。
那你想想，怎么做能說(shuō)明自己對(duì)他是尊重的？
例如早上的問(wèn)好，下班時(shí)打聲招呼，工作時(shí)遇到突發(fā)情況及時(shí)匯報(bào)，自己不足的地方虛心向他請(qǐng)教提升的方法等等。
在工作配合方面，最重要的是超預(yù)期完成自己的工作，每天或者每周定期做好工作匯報(bào)，如果自己時(shí)間允許，主動(dòng)詢問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)有什么自己可以幫忙做的，給領(lǐng)導(dǎo)留下靠譜的第一印象。
與此同時(shí)，可以多觀察領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格、工作習(xí)慣和生活習(xí)慣，避開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)的雷區(qū)，例如領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)很守時(shí)的人，那你就不要遲到或者請(qǐng)假，如果領(lǐng)導(dǎo)很注意維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧，那你在提建議和方案的時(shí)候，也需要考慮這個(gè)因素，盡量和領(lǐng)導(dǎo)保持同頻，同頻的人相互吸引，這能幫你加速獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。
國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)分配了不喜歡的工作該怎么辦
學(xué)員提問(wèn)：
老師您好，我們公司屬于國(guó)企，最近由于改制重組需要員工雙向選擇。
我的領(lǐng)導(dǎo)私下和我交流，由于我自身業(yè)務(wù)能力不是太強(qiáng)，僅有工程類證書(shū)一本，技術(shù)經(jīng)驗(yàn)累積不夠，所以領(lǐng)導(dǎo)私下想安排我從事群團(tuán)工作。
我之前有干過(guò)兩年的群團(tuán)工作，但群團(tuán)工作基本上都是應(yīng)付了事，而且同事還不太配合，我不是很喜歡。
請(qǐng)問(wèn)我該如何選擇呢，是先干著群團(tuán)工作，還是另尋一家單位呢？
周巍老師回答：
在職業(yè)選擇上要先想明白自己想過(guò)什么樣的生活，自己的職業(yè)所求是什么，然后再根據(jù)目標(biāo)來(lái)權(quán)衡選項(xiàng)。
看你說(shuō)不喜歡群團(tuán)類的工作，那你在你有經(jīng)驗(yàn)或有接觸的工作內(nèi)容中，有沒(méi)有你比較喜歡的呢？
工作變動(dòng)的原則是要追不要逃，否則你現(xiàn)在看到眼下的群團(tuán)工作有這樣那樣的問(wèn)題，但新的單位也會(huì)有別的問(wèn)題。
如果有自己想要嘗試的方向那就去努力爭(zhēng)取，即便是看起來(lái)沒(méi)什么其他機(jī)會(huì)的本單位內(nèi)，也可以全方位考慮，再和領(lǐng)導(dǎo)談一下，說(shuō)明自己的目標(biāo)和決心，看看是不是有機(jī)會(huì)。
在這個(gè)節(jié)點(diǎn)上，還要充分利用自己的人脈資源，就像少毅老師說(shuō)的，有的時(shí)候沒(méi)有好的選擇是因?yàn)闆](méi)有足夠多的選擇，所以一定要充分看到身邊能夠夠到的選項(xiàng)，再根據(jù)自己的所求做抉擇。
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