年休假，該怎么休 | |
| 《中國社會保障》2011年第2期 作者：馮希庚 宋冬梅 | |
工作年限如何確定 年休假時間為5至15天。職工累計工作已滿１年不滿10年的，年休假５天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 享受年休假的基本前提是工作已滿1年，工作年限超過10年的則可以享受更多的年休假。這就涉及到工作年限的計算和證明。 對于工作年限，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人社部令第1號）第四條規(guī)定：“職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間?！比松绮哭k公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函[2009]149號）進(jìn)一步明確，職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間），都應(yīng)計為累計工作年限。 簡單地說，勞動者在各個用人單位的工作年限都可以累積計算，中間允許間斷，保證職工不至于因為工作變更而影響享受年休假的權(quán)利。 如何證明這些工作年限是真實的？人社部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函[2009]149號）規(guī)定，累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。檔案、社保繳費記錄、勞動合同的效力非常高，有了這些，工作年限的證明自然沒有問題。但是，很多勞動者如農(nóng)民工沒有檔案，有的勞動者即便有檔案也不隨用人單位流轉(zhuǎn)因而也沒有工作記載，很多勞動者沒有勞動合同，原單位更沒有替他繳納社保費，這時應(yīng)如何證明工作年限？現(xiàn)在很多職工拿一份有原單位主管負(fù)責(zé)人（部門經(jīng)理）出具的證明，證明該職工在其單位工作了5年，后來單位一調(diào)查，他在該單位工作時間不到1年。該職工申辯說，他確實已經(jīng)工作了5年多時間，只是換了好幾家單位，其他單位要么找不到負(fù)責(zé)人，要么負(fù)責(zé)人不同意出具證明，又沒有其他有效證據(jù)，不得已才出此下策。在這種情況下勞動者應(yīng)如何處理呢？ 實際上，現(xiàn)在對確認(rèn)工作年限的證據(jù)要求并不嚴(yán)格，勞動者可以提交以前同事的證明，這是相對比較容易的，但不能造假，實際在某單位只工作了1年，證明說工作了5年，不妥當(dāng)。一旦用人單位查證確認(rèn)證明虛假，勞動者不僅不能享受應(yīng)得的年休假，而且會被用人單位認(rèn)為不誠信，得不償失。
有些假期是可以“抵消”年休假的，有些則不能。 《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定了不能享受當(dāng)年年休假的5種情形：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。職工因為加班等工作需要，導(dǎo)致享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。在1年內(nèi)職工累計請事假不足20天，或者雖然超過20天,但用人單位扣發(fā)了工資的,用人單位仍然應(yīng)當(dāng)安排勞動者休年假,而且是休全部年假。（3）累計工作滿１年不滿10年的職工，請病假累計２個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計４個月以上的。這些病假的累計計算都只限于1年內(nèi)。 如果已享受當(dāng)年的年休假，當(dāng)年內(nèi)又需要請事假或病假達(dá)到上述情形之一的，不享受下一年的年休假。 法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期，這些“假”期可以與年休假同時享受。工傷舊傷復(fù)發(fā)需要治療的，享受停工留薪待遇，其休息治療時間不妨礙享受年休假。
年休假是職工福利的一個重要組成部分，讓職工能夠自由地選擇休假時間和休假方式安心地休假，體現(xiàn)了單位對職工的關(guān)懷，是人類社會文明進(jìn)步的表現(xiàn)。在休整之后，職工會激發(fā)出更大的能量，更加有效率地工作。同時，有的用人單位工作節(jié)奏緊湊，“一個蘿卜一個坑”，如果一個職工連續(xù)休完年假如一次性休15天，對用人單位的工作影響很大，甚至要臨時調(diào)整人員安排。對于這種狀況，勞動者也應(yīng)當(dāng)體恤用人單位的難處，根據(jù)工作性質(zhì)和工作狀況合理享受年休假，例如分若干次休。職工在申請休年休假前，一定要把目前的本職工作做好，同時對休假期間可能會出現(xiàn)的事務(wù)要提前做好準(zhǔn)備和交待，對于休假期間急需辦理的事務(wù)要能以工作為重及時中斷休假。假期盡量安排在業(yè)務(wù)不太忙的時候，同時避開多人同休假的情形而分散輪流休假，盡量使工作不受影響。 如果職工不同意用人單位的休假安排，而堅持要求連續(xù)休完年休假或在特定時間休年假，用人單位應(yīng)怎么辦？用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知職工在具體時間休年假，如果職工不同意休，要求職工在該通知上簽署意見，或由其書面提出因本人原因不休年休假。在這種情況下，用人單位可以只支付該職工正常工作期間的工資收入，無需支付年休假補(bǔ)償。 如果是因為用人單位的原因無法安排職工休年假，或者難以證明系職工不愿休年假時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從實踐來看，只要用人單位支付了職工未休年假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就不需要再承擔(dān)其他法律責(zé)任。未休年假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，因此實際上用人單位只需按照應(yīng)休年假天數(shù)，支付2倍日工資即可。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資，包括各種獎金、津貼收入。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 例如，某職工應(yīng)休5天年假，用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資為3000元，那么其應(yīng)得補(bǔ)償為：3000÷21.75×2×5=1379.31元。
很少有用人單位正好是從1月1日起聘用職工，多數(shù)是在年內(nèi)的某一個時間如7月1日起聘，此類職工如何享受年休假？其在原單位已經(jīng)享受了年休假，是否影響在本單位享受年休假? 職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 如，某勞動者累計工作年限有5年，其應(yīng)享受年休假天數(shù)為5天；他在10月8日進(jìn)入某單位工作，其當(dāng)年度在該單位的日歷天數(shù)還有85天。那么他在該單位（10月8日至當(dāng)年12月31日期間）享受年休假的計算公式為：85÷365×5=1.16。那么該職工在新單位應(yīng)享受年休假天數(shù)為1天（小數(shù)點后不予計算）。 新聘職工在原單位已經(jīng)享受了年休假的，不管是全部享受了還是部分享受了，都不影響其在新單位享受年休假。 還有一種情況需要分析，某職工2010年7月1日進(jìn)某單位工作，之前沒有工作年限，那么該職工在2011年7月1日以后才可能享受年休假，那么他應(yīng)當(dāng)享受5天年休假還是只計算下半年的工作年限只享受2天年休假呢？由于在2011年7月1日以后，該職工符合享受年休假的條件，同時在該年已不屬于新進(jìn)職工，因此應(yīng)享受5天年休假。
職工在年中離開用人單位的情形也很常見，此類職工應(yīng)休年休假天數(shù)為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 如，某職工累積工作年限有5年，其應(yīng)享受年休假天數(shù)為5天；他4月1日離開某單位工作，其當(dāng)年度在該單位已過的日歷天數(shù)為59天。他在離職該年在該單位應(yīng)休年休假天數(shù)計算公式為：90÷365×5=1.23。故該職工應(yīng)休年休假1天（小數(shù)點后不予計算）。如果該單位尚未安排該職工休年休假，應(yīng)當(dāng)支付1天年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果當(dāng)年已經(jīng)安排該職工休完了5天年休假，也不能要求職工“倒找”。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回?！?br> | |
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