1、沒有資格

作為新人，你還沒有資格搞人際關(guān)系，首先你要搞明白企業(yè)聘請員工的原因，企業(yè)聘請員工，其實(shí)就是購買員工的勞動力，通俗講，企業(yè)請你來，就是讓你干活。

企業(yè)讓你干活，你來搞人際關(guān)系，企業(yè)就會認(rèn)為你只拿錢不干活，企業(yè)肯定不爽，企業(yè)不爽自然沒有好果子吃，企業(yè)花錢購買你的勞動力，你就得支付相應(yīng)的勞動力。

2、第一印象

要想站穩(wěn)腳跟，就得提供足額的價(jià)值，否則如果只拿錢不干活，用不了多就得滾蛋，企業(yè)是盈利性機(jī)構(gòu)，必須要賺錢，員工如果不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，也就沒有存在的價(jià)值。

另外新人如果急于搞人際關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)就會認(rèn)為你拉幫結(jié)派，到時(shí)候就會留下不好的印象，第一印象是很重要的，如果給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象，將會影響未來的發(fā)展。

而且作為新人，對企業(yè)組織架構(gòu)以及企業(yè)文化還不熟悉，如果急于搞人際關(guān)系，容易碰雷，職場同樣有派系斗爭，派系有強(qiáng)弱之分，如果站了弱勢的隊(duì)伍，同樣會影響未來的發(fā)展。

新人首先要站穩(wěn)腳跟，要想站穩(wěn)腳跟，就得提供價(jià)值，你只有提供價(jià)值，別人才愿意跟你玩，如果你不能提供價(jià)值，別人就不愿意跟你玩，因?yàn)閯e人害怕被你索取價(jià)值。

比方說，一個(gè)乞丐想跟你搞關(guān)系，你肯定不愿意，因?yàn)槠蜇r(jià)值太低了，隨時(shí)有可能索取你的價(jià)值，相反價(jià)值高的人與你搞關(guān)系，你肯定很樂意，這就是區(qū)別。

你想搞人際關(guān)系，他人是否愿意？人往高處走，水往低處流，別人都在跟領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系，你一個(gè)新人，剛來就想搞人際關(guān)系？你憑啥？

心急反而吃不了熱豆腐，你以為搞好人際關(guān)系，就可以如魚得水？人際關(guān)系固然重要，但也得分階段，初期以工作以重，等穩(wěn)定后，然后再逐步拓展人際關(guān)系。

通過上述分析，職場新人不能急于搞人際關(guān)系，應(yīng)該要把重心放在工作上，通過工作展示價(jià)值，擁有價(jià)值才能獲得別人的認(rèn)可，不怕被利用，就怕你沒用。

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