在職場中處理如何處理好人際關(guān)系是很多人頭疼的事情，很多人一談到人際關(guān)系，都說不會(huì)處理。職場，作為一個(gè)無煙的戰(zhàn)場，有時(shí)候我們的一個(gè)小小舉動(dòng)很可能就得罪了職場的某位同事，以至于在工作中被排擠，被阻礙。往往把自己置于莫名其妙的處境。
擁有良好的人際關(guān)系是舒心工作、安心生活的必要條件。特別是剛踏進(jìn)社會(huì)的職場新人，單純天真，自我意識較強(qiáng)，沒有經(jīng)歷過社會(huì)錯(cuò)縱復(fù)雜的人際關(guān)系大環(huán)境，為了能更快的適應(yīng)職場人際關(guān)系大環(huán)境，所以在人際關(guān)系上要調(diào)整好自己的坐標(biāo)，快速的融入職場大環(huán)境。
如何給同事留下好的印象
1，塑造良好的形象
如何給同事留下好的印象，首先就是管理好自己，塑造良好的形象。良好的形象是給予他人第一印象的重要標(biāo)準(zhǔn)，通過自己行為舉止、著裝儀態(tài)表達(dá)出我們的外在修養(yǎng)和氣質(zhì)，內(nèi)在形象則通過不斷提升個(gè)人的性格、學(xué)識認(rèn)知、處事態(tài)度和品質(zhì)等積累來表現(xiàn)，這是打造良好人際關(guān)系種非常重要的一步。如果你希望你在別人眼中是什么樣子的，就往那個(gè)方向培養(yǎng)吧。
2，用心記住他人的名字
記住他人的名字是最簡單、快速有效得到別人好感的方法。能記住對方的名字并且快速輕易地叫得出來，給別人的感覺就是：你用心記住了我的名字，把我放心上了，你這個(gè)人可以。這樣更容易贏得別人的信任，從而更好的促進(jìn)溝通和合作。
3，善于傾聽他人
法國著名啟蒙思想家伏爾泰說過“耳朵是通向心靈的路?！闭J(rèn)真傾聽，才能夠更好的相互溝通，進(jìn)而促進(jìn)彼此之間的了解，建立更深的感情。
聆聽別人的講話，真誠的給予反饋，是一個(gè)傾聽者必備的。在傾聽時(shí)靠近說話的人，認(rèn)真的傾聽，然后給予一些合理的提問和求知。禮貌的注視說話的人，不要隨便打斷別人正在說的話，慢慢的你會(huì)成為一個(gè)很好的聽眾，大家都會(huì)喜歡你。
4，不說別人的壞話，不說不該說的話
禍從口出，有時(shí)候說了不該說的話很可能需要付出很大的代價(jià)來彌補(bǔ)。我們之所以說不會(huì)處理人際關(guān)系，是因?yàn)橛袝r(shí)候我們在說話時(shí)就已經(jīng)得罪了別人。不要圖一時(shí)的口快，無腦的講一些別人不好的話，因?yàn)槟阒v了別人的壞話時(shí)，就已經(jīng)傳到了那個(gè)人的耳朵里，這樣對你的人際關(guān)系也是很不利的。
但不是說不說話就是好的，不說別人的壞話，多關(guān)注他人的長處也是構(gòu)建良好人際關(guān)系重要的技巧。比如當(dāng)別人遇到困難或者犯錯(cuò)了的時(shí)候不要落井下石、火上澆油，可以給予一些加油、鼓勵(lì)的話安慰、激勵(lì)他人，本著善意幫助他人改善錯(cuò)誤，幫助他人度過困難，這樣別人才會(huì)樂于與你交往。
5，學(xué)會(huì)贊美他人
渴望被人賞識是人最基本的天性。職場中同事之間相處久了，矛盾多了以后就會(huì)忽略對方的優(yōu)點(diǎn)，反倒對彼此間的缺點(diǎn)很敏感，這是使工作陷入困境的征兆。很多時(shí)候，在我們付出了辛勤和復(fù)雜的勞動(dòng)之后完成的工作，往往是期待別人的注意和贊賞。多發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，一句由衷的贊美或一句得體的建議，都會(huì)讓同事感覺到你對他的重視，無形中增加對你的好感。
6，找到相同點(diǎn)，切入共同話題
我們初到一個(gè)公司，想要融入新的環(huán)境，就需要多和身邊的同事多多交流。打破沉默的方法可以通過察言觀色、發(fā)現(xiàn)共同點(diǎn)，以話題、興趣愛好的形式進(jìn)行試探展開交談。有相同興趣愛好的人之間，有共同語言，語言溝通就沒有什么障礙了，這也是快速跟新同事打成一片的有效方式。
結(jié)尾：在生活中我們跟各種各樣，形形色色的人打交道，在說話的時(shí)候需要注意說話的措辭，考慮對方的性格、背景、思想等等選用適當(dāng)?shù)恼Z氣、言語進(jìn)行表達(dá)，能夠讓對方更加容易理解和接受，減少不必要的誤會(huì)和不良的影響，這樣才能更好的建立良好關(guān)系。
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