職場(chǎng)智謀 ” 潛心研究古人的智慧，總結(jié)提煉智謀精髓，古今結(jié)合，詳細(xì)揭秘職場(chǎng)潛規(guī)則以及辦公室政治

職場(chǎng)被邊緣化，有什么現(xiàn)象？怎么知道是不是被邊緣化，想要知道是否被邊緣化，察言觀色至關(guān)重要，通過細(xì)節(jié)就可以推斷出是否被邊緣化，具體分為三種情況，職場(chǎng)智謀分析如下。

1、工作邊緣

邊緣化最常見的就是工作性質(zhì)邊緣化，比方說調(diào)崗，由原先重要的崗位調(diào)到無(wú)關(guān)緊要的崗位，這是最為明顯的信號(hào)，或者崗位不變，但領(lǐng)導(dǎo)就是安排些打雜的事情讓你干。

其次就是明升暗降，表面上是升職了，其實(shí)并無(wú)實(shí)權(quán)，比方說由部門經(jīng)理升為副總經(jīng)理，職位確實(shí)是變高了，但并沒有安排具體事情給你做，或者只分管不重要的版塊。

2、人事邊緣

團(tuán)建活動(dòng)，這是拉近同事關(guān)系的活動(dòng)，團(tuán)建活動(dòng)就少不了干活，領(lǐng)導(dǎo)肯定安排被邊緣化的同事去干，反正都不爽你，也不想看到你，你愛干就干，不干就滾蛋。

跑腿打雜的事情，肯定是那些跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好的同事去干，相反那些在領(lǐng)導(dǎo)身邊有說有笑的同事，說明領(lǐng)導(dǎo)并不討厭他們，這就是明顯的信號(hào)，其次吃飯互動(dòng)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)很少去的那桌，說明這一桌有領(lǐng)導(dǎo)不爽的人。

3、會(huì)議邊緣

會(huì)議不僅僅是工作會(huì)議，同時(shí)也是傳達(dá)斗爭(zhēng)信號(hào)的會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)邊緣化下屬，并不會(huì)直接說出來(lái)，因?yàn)橹苯诱f出來(lái)，吃相過于難看，這會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)的形象。

所以就通過會(huì)議傳達(dá)信號(hào)，特別是重要會(huì)議，故意在會(huì)議上不叫你，一次二次可能沒什么，但次數(shù)多了，領(lǐng)導(dǎo)所表達(dá)的意思是說，某某人已經(jīng)被我邊緣化了，你們識(shí)趣的就不要跟他走太近，同事為了避免受到牽連，也會(huì)刻意跟你保持距離，領(lǐng)導(dǎo)就是要這個(gè)效果。