相信職場上大部分人都或多或少感受過“職場危機(jī)”，沒錯，這里指的“職場危機(jī)”就是指自己有可能被公司突然辭退的風(fēng)險。很多職場人士往往不能及時察覺公司要辭退自己的征兆，然后就被公司突如其來的辭退沖昏了頭腦，自己只能無奈的離開。如果你在公司里發(fā)現(xiàn)這4種現(xiàn)象，說明你可能被辭退，要提前做好心理準(zhǔn)備。
第一種現(xiàn)象：領(lǐng)導(dǎo)慢慢讓其他同事負(fù)責(zé)你的工作。
一般情況下，其實(shí)安排給你的工作，工作多比工作少要好，因?yàn)楣ぷ鞫鄤t證明你有活干，而不是一個閑人。如果當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)給你布置的工作任務(wù)越來越少，甚至領(lǐng)導(dǎo)還告訴你，你的工作可以讓另外一個同事來替你分擔(dān)，那么這個時候你千萬不要沾沾自喜了，以為領(lǐng)導(dǎo)看你辛苦，然后給你減輕工作量。其實(shí)很有可能是想讓別的同事慢慢接手你的工作，當(dāng)時機(jī)成熟時就找個理由把你踢掉。這種套路很多領(lǐng)導(dǎo)都會用，如果你的心思不夠敏銳，見的套路不多，那么就很有可能中了領(lǐng)導(dǎo)的圈套。
第二種現(xiàn)象：HR突然關(guān)心你，詢問你是否有離職意愿。
其實(shí)在職場上，除了我們剛?cè)肼毜哪嵌螘r間常常與HR打交道，一般情況下你與HR基本是不會有什么工作上的交集的。如果你工作得好好的，忽然在某一天有人力資源的同事或者經(jīng)理裝作不經(jīng)意地來找你聊天，他們把話題逐漸引向?qū)δ愕年P(guān)心，例如問你最近有沒有什么其它工作方向的新打算，甚至是問你有沒有其他公司的獵頭向你發(fā)起過邀請。
你最好不要說出自己的真實(shí)想法，你最好說沒有即可，因?yàn)檫@是他們的套路，你稍微想想就能看破了，“事出反常必有妖”，他們會無緣無故地特意跑來關(guān)心你的私人情況嗎？所以他們肯定是別有目的，而這個目的就是打聽你是否有離職意向，如果有，那么他們就好順?biāo)浦圩屇阕呷?，而且他們之所以會這樣做，極有可能是你的領(lǐng)導(dǎo)故意這樣安排他們的。
第三種現(xiàn)象：重要的會議偏偏沒有邀請你。
如果你的老板召開工作會議，其他所有人都被要求參加，結(jié)果偏偏沒有邀請你，而且你還是事后才得知的，這就證明在老板眼里你已經(jīng)不再是團(tuán)隊(duì)中的一份子了。如果你不確定你的老板是否真的是這個想法，你可以在會后詢問其他員工會議內(nèi)容，看看他們是怎樣的表現(xiàn)。如果他們支支吾吾，哪壺不開提哪壺，這就是說明你十有八九是被你的老板孤立甚至是拋棄了，說明你的老板不信任你了。
職場上團(tuán)隊(duì)之間的相互信任是工作的基礎(chǔ)，如果你老板不信任你，即使你繼續(xù)呆在這家公司也不會有晉升的余地，還不如趁早找好下家并盡快離職。
第四種現(xiàn)象：公開場合批評你，雞蛋里挑骨頭。
一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)批評下屬都會將其單獨(dú)叫到辦公室，這是為了給下屬留點(diǎn)面子。如果你發(fā)現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)總是找你的麻煩，甚至是公開場合批評你，雞蛋里挑骨頭，那么你的領(lǐng)導(dǎo)可能就是想逼你主動離職了。當(dāng)你遇到這樣的情況時，除非說領(lǐng)導(dǎo)被替換掉，或者你能成功申請調(diào)到新部門，否則你還是準(zhǔn)備“提桶跑路”吧。
總結(jié)
如果你在公司里發(fā)現(xiàn)以上4種現(xiàn)象，說明你可能被辭退，做好心理準(zhǔn)備。
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