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“ 職場智謀 ” 潛心研究古人的智慧，總結(jié)提煉智謀精髓，古今結(jié)合，詳細揭秘職場潛規(guī)則以及辦公室政治

【網(wǎng)友提問】老領導調(diào)走，想要帶我走，新領導挽留我，該怎么選擇？

1、老領導的前途
知己知彼，百戰(zhàn)不殆，明白事因，才能做出正確的選擇，首先要搞明白，老領導是什么原因調(diào)走，如果升職或者是調(diào)到更重要的崗位，說明老領導得到上級領導的重用，前途更廣闊，老領導的前途廣闊，自然選擇跟隨老領導，這樣才能利益最大化。

相反，老領導如果以降職或者架空的形式調(diào)走，說明已經(jīng)失去上級領導的信任，這時老領導自己也自身難保，也就無法關照你，通常來說，前任領導如果被架空，新任領導都是上級領導的心腹，新領導的前途比老領導更廣闊，這時就要跟隨新領導。

2、新領導的前途
領導崗位發(fā)生變動，一般都是領導的上級調(diào)動，這時要搞明白，新領導在哪里調(diào)過來，調(diào)過來之前是什么級別，如果是升職調(diào)動，說明新領導屬于上級領導的心腹，新領導有后臺，跟隨有后臺的領導，前途更大。

如果是平調(diào)，就要搞明白新領導之前在什么部門，如果之前的部門比現(xiàn)在的部門重要，屬于變相降職，如果比之前的部門重要，就是變相升職，升職跟隨，降職不跟隨。

3、派系的重要性
新老領導都是以升職的形式調(diào)動，勢力不相上下，這時就要看領導所屬的派系，哪個派系大，就跟隨哪個領導，在職場要學會站隊，干得好不如站得好。

如果新老領導屬于同一個派系，這時就要看部門的重要性，是不是實權部門，誰的部門重要，就跟選擇誰，誰的權力大就跟隨誰，在職場就是為了獲取利益，誰的利益大，就選擇誰。