這聽(tīng)起來(lái)很有吸引力：不再自己花費(fèi)大量時(shí)間精心撰寫(xiě)職業(yè)電子郵件，而是讓AI聊天機(jī)器人為你寫(xiě)。但等一下：作為雇員，我們真的可以這樣做嗎？
首先，這是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題。但作為一個(gè)簡(jiǎn)單的指導(dǎo)，勞動(dòng)法律師Peter Meyer表示："在雇主的同意下，一切都是可能的。"但如果沒(méi)有雇主的同意，您不應(yīng)發(fā)送由AI聊天機(jī)器人為您寫(xiě)的電子郵件。
Meyer引用了《民法典》第613條。根據(jù)這一條款，雇員必須親自完成其服務(wù)。Meyer說(shuō)："人工智能不同于銑床或修正程序。這是一種可以說(shuō)完全接管所有工作的工具。"所以人們可以大大爭(zhēng)論是否真正親自完成了工作。
還有另一個(gè)方面需要考慮。Meyer說(shuō)："這是雇員的看護(hù)責(zé)任。"這來(lái)源于《民法典》第241條第2款。根據(jù)這一規(guī)定，雇員必須考慮到雇主的利益。在使用AI的情況下，Meyer表示，這可能涉及"版權(quán)或數(shù)據(jù)保護(hù)的利益"。
當(dāng)員工不僅僅是發(fā)送簡(jiǎn)短的電子郵件，例如確認(rèn)約會(huì)，而是讓AI為客戶進(jìn)行全面的工作時(shí)，這尤其重要。Meyer表示："如果您想讓ChatGPT為您提供這樣的服務(wù)，您必須獲得上級(jí)的同意。"
如果違反禁令使用，可能會(huì)受到警告
沒(méi)有雇主的同意使用AI - 而且沒(méi)有披露這一點(diǎn) - 可能會(huì)帶來(lái)麻煩。尤其是在雇主明令禁止使用AI的情況下。Meyer表示："那么，您必須預(yù)料到會(huì)收到警告、再次警告，甚至在反復(fù)違規(guī)的情況下可能會(huì)被解雇。"
Peter Meyer是勞動(dòng)法專(zhuān)家律師，并且是德國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法工作組的執(zhí)行委員會(huì)成員。
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