Glassdoor一份專注于Z世代的新報(bào)告展示了在職業(yè)網(wǎng)站上哪一代人對(duì)哪項(xiàng)工作的評(píng)價(jià)最高。據(jù)此，Z世代最喜歡做職業(yè)中介。X世代最熱愛(ài)的三個(gè)職位都是領(lǐng)導(dǎo)職位。技術(shù)工作總體不受歡迎。
Glassdoor 平臺(tái)征詢了不同年代的員工對(duì)企業(yè)以及職位的滿意度評(píng)估。從非常不滿意的1分到非常滿意的5分評(píng)級(jí)。
先介紹一下這些不同年代的定義
Z世代（1997 年至 2012 年左右出生）
千禧一代（1980 年至 1997 年出生）
X世代（1965 年至 1980 年出生）
嬰兒潮一代（1945 年至 1965 年出生）
Z世代的人最熱愛(ài)在職業(yè)中介領(lǐng)域工作
對(duì)于 Z 世代來(lái)說(shuō)，平均評(píng)分最高的工作是企業(yè)招聘人員（4.79）。X 世代和嬰兒潮一代對(duì)兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)角色— 首席執(zhí)行官和部門負(fù)責(zé)人——的評(píng)分最高。報(bào)告指出：“Z 世代的員工在能夠塑造公司文化和產(chǎn)生社會(huì)影響的崗位上最快樂(lè)?！?/span>
調(diào)查結(jié)果還顯示：在大流行期間，公司文化變得越來(lái)越重要，一些人辭職主要是因?yàn)閷?duì)工作文化不爽。而Z世代尤其喜歡換工作。
Glassdoor 的經(jīng)濟(jì)學(xué)家、該報(bào)告的作者 Richard Johnson 寫道，“總的來(lái)說(shuō)，Z 世代從事創(chuàng)造性的、非技術(shù)性的工作最快樂(lè)。這一代人評(píng)分最高的十個(gè)工作中，只有兩個(gè)是在技術(shù)領(lǐng)域。而其他年代的人在最喜歡的10個(gè)工作中有 5 個(gè)在技術(shù)領(lǐng)域?！?/span>
根據(jù) Glassdoor 的數(shù)據(jù)，X世代和嬰兒潮一代因?yàn)閾碛懈嗄甑穆殬I(yè)經(jīng)驗(yàn)，他們?cè)谡麄€(gè)組織中承擔(dān)了更多的責(zé)任和更大的影響力。
X世代對(duì)董事總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人等職位的評(píng)價(jià)最高
嬰兒潮一代評(píng)價(jià)最高的10個(gè)職位中有三個(gè)都是管理職位，董事總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人也位居榜首。
千禧一代對(duì)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)的工作最滿意，給出了4.58的高分。此外，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)也是嬰兒潮一代第三高分(4.74)的工作 。
總體而言，技術(shù)類的工作不受歡迎。
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