設(shè)備機(jī)械師 Maike B?hm感覺(jué)很爽：她現(xiàn)在可以利用長(zhǎng)周末進(jìn)行城市旅行，無(wú)需休假。Maike B?hm 說(shuō)，“現(xiàn)在同事的病假更容易處理。老板和我們都非常滿(mǎn)意。我認(rèn)為，這對(duì)每個(gè)人都好?！?br>
安裝工人Lukas Plattner 認(rèn)為每天延長(zhǎng)的工作時(shí)間根本沒(méi)有感覺(jué)到，只要在建筑工地上，總是要多工作半小時(shí)?，F(xiàn)在周五可以不上班，可以省下通勤的燃料錢(qián)。
老板：每周4天的試運(yùn)行提高了生產(chǎn)力
該管道公司的老板 Stefanie Schmauser自年初以來(lái)酒吧運(yùn)營(yíng)時(shí)間改為四天。在試運(yùn)行中，僅在周一至周四預(yù)約和送貨，據(jù)稱(chēng)并沒(méi)有損害生產(chǎn)力。
公司老板 Stefanie Schmauser說(shuō)，公司上半年四天的銷(xiāo)售額比之前的五天多，“這樣做的積極影響是我們的工作更加緊湊和有效。員工休息得很好，周四晚上下班后，他們有機(jī)會(huì)享受三天的空閑時(shí)間?；謴?fù)時(shí)間比以前要長(zhǎng)得多?！彼a(bǔ)充說(shuō)，員工現(xiàn)在可以從周一到周四在建筑工地工作更長(zhǎng)時(shí)間，反而提高了生產(chǎn)力。
對(duì)每周工作四天的批評(píng)并非來(lái)自客戶(hù)。客戶(hù)通常沒(méi)有注意到這一變化，該公司的老客戶(hù)Bernhard Strobel 說(shuō)，沒(méi)有感覺(jué)自己的建筑項(xiàng)目因被拖延了。
與客戶(hù)不同，其他手工藝和跨行業(yè)的合作公司尤其吐槽他們四天工作制的模式，這些企業(yè)的員工也希望擁有不同的工作時(shí)間模式，對(duì)他們的老板形成了壓力。
新的工作模式正在出現(xiàn)
聯(lián)邦就業(yè)局 (BA) 負(fù)責(zé)人Daniel Terzenbach說(shuō)，現(xiàn)在或許還存在一些傳統(tǒng)主義者沉迷于過(guò)去的框架條件，但現(xiàn)在還是有很多公司正在嘗試創(chuàng)造新的工作環(huán)境和更靈活的工作條件。“今天，雇主必須盡其所能吸引留下來(lái)的工人，”Terzenbach 說(shuō)：“此外，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上人力越來(lái)越稀缺的情況下，除了獲得新工人之外，留住工人將是關(guān)鍵挑戰(zhàn)。”
就業(yè)機(jī)構(gòu)為此也支持一切創(chuàng)造框架條件的東西，除了為員工提供心理健康和身體健康的工作環(huán)境，同時(shí)還能保持生產(chǎn)力。
每周工作四天，節(jié)能環(huán)保
今年冬季的管道項(xiàng)目需求量很大，Schmausers 管道公司還是希望能夠維持現(xiàn)在四天的工作制。他們希望能夠找到管道、供暖和空調(diào)的設(shè)備機(jī)械師，女性也可以，或者想要做這個(gè)培訓(xùn)的年輕人。 Stefanie Schmauser說(shuō)：“我們希望員工能夠在四天內(nèi)把工作做好，對(duì)我們也是好的。”老板自家也有家庭和業(yè)余愛(ài)好，新的工作方式也減慢了她的生活。
每周工作四天還可能產(chǎn)生節(jié)省效應(yīng)。目前確切節(jié)省的電費(fèi)和供暖成本尚無(wú)法量化。然而，根據(jù)公司老板 Thomas Schmauser 的說(shuō)法，燃料成本已經(jīng)顯著降低。因?yàn)槿v工程車(chē)從周五到周日除非有緊急服務(wù)電話(huà)，通常不會(huì)到處跑了。
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