德國(guó)目前簽訂的雇傭合同的數(shù)量比以往任何時(shí)候都多。但這并不是繁榮的跡象，因?yàn)槠浔澈箅[藏著令人擔(dān)憂的發(fā)展。不苛求完美簡(jiǎn)歷，愿意學(xué)習(xí)新技能的人更容易受益。
從招募新員工來(lái)看，許多公司似乎已經(jīng)克服了之前新冠時(shí)期的不確定性。2022 年第三季度經(jīng)季節(jié)性調(diào)整的凈就業(yè)前景 (NBA) 總體增長(zhǎng) 23%。根據(jù)人事服務(wù)提供商萬(wàn)寶盛華集團(tuán)( ManpowerGroup)當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)晴雨表的數(shù)據(jù)，IT、技術(shù)、電信、通信和媒體行業(yè)對(duì)新專業(yè)人員的需求最為強(qiáng)勁，與去年同期相比增長(zhǎng)了37%。包括農(nóng)業(yè)在內(nèi)的初級(jí)生產(chǎn)部門增幅最小，增幅為12%。
德國(guó)乃至全球就業(yè)市場(chǎng)預(yù)期積極
萬(wàn)寶盛華全球研究對(duì)40個(gè)國(guó)家的4萬(wàn)多名企業(yè)和公共部門雇主進(jìn)行了采訪調(diào)研，捕捉到雇主們對(duì)未來(lái)的就業(yè)前景的預(yù)期。該公司德國(guó)區(qū)經(jīng)理 Eric de Jonge 表示：“持續(xù)的積極預(yù)期反映了德國(guó)經(jīng)濟(jì)在新冠病毒大流行造成的衰退之后正在復(fù)蘇。”凈就業(yè)前景與去年同期相比提高了10個(gè)百分點(diǎn)，比上一季度提高了 1 個(gè)百分點(diǎn)。該值的計(jì)算方法是預(yù)期就業(yè)人數(shù)增加的公司百分比減去預(yù)測(cè)下一季度其所在地就業(yè)人數(shù)減少的公司百分比。
在創(chuàng)紀(jì)錄的通貨膨脹下，加上俄烏戰(zhàn)爭(zhēng)造成對(duì)經(jīng)濟(jì)衰退造成的不可估量的重創(chuàng)，目前就業(yè)市場(chǎng)的高歌猛進(jìn)令人驚訝。遺憾的是，招聘熱潮并沒(méi)有帶來(lái)市場(chǎng)的繁榮。許多行業(yè)只是迫切地依賴新的工作崗位，并在狂熱地尋找技術(shù)工人。根據(jù)聯(lián)邦統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，5月份的職位空缺數(shù)量達(dá)到了864884 個(gè)的新高。與去年同月相比，相當(dāng)于增長(zhǎng)了32%。
萬(wàn)寶盛華集團(tuán)稱，德國(guó)79%的雇主在填補(bǔ)職位空缺方面遇到困難?！叭珖?guó)和跨行業(yè)的樂(lè)觀情緒因缺乏合格工人而受到抑制，這正日益給經(jīng)濟(jì)帶來(lái)問(wèn)題?！比肆Y源決策者報(bào)告說(shuō)，技術(shù)和數(shù)據(jù)技能(占提及的 27%)最難找到，其次是人力資源專家(24%)和前臺(tái)/客戶聯(lián)系以及運(yùn)營(yíng)和物流(各占 20%) 。
而且德國(guó)的招聘熱潮并非孤立。萬(wàn)寶盛華調(diào)查的40個(gè)國(guó)家中有36個(gè)國(guó)家的就業(yè)前景樂(lè)觀。墨西哥(增加 59%)、巴西(54%)和印度(52%)的增幅最大。另一方面，日本(增加 4%)和臺(tái)灣地區(qū)(增加 3%)完全沒(méi)有什么變化。而希臘甚至下降了百分之一。
換工作的人越來(lái)越多
德國(guó)就業(yè)的地區(qū)差異很大。在經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勁的萊茵-美因地區(qū)，找到了新工作的人增加了31%。即使排名最后的魯爾區(qū)因?yàn)槭艿浇Y(jié)構(gòu)性變化的重創(chuàng)，找到新工作的人也增加了 9%。
與幾年前相比，許多人現(xiàn)在可以在雇傭合同中要求提供更多細(xì)節(jié)。此外，“meinestadt.de”最近報(bào)道的一項(xiàng)調(diào)查顯示，改變工作的意愿正在增加。對(duì)雇主的忠誠(chéng)度正在下降，許多技術(shù)工人正在尋找新工作。
現(xiàn)在是雇主的煩惱更多。人事服務(wù)提供商Randstad最近一項(xiàng)調(diào)查顯示， 23%的德國(guó)公司擔(dān)心有才華的員工提交辭職報(bào)告。從另一個(gè)角度來(lái)看，這也為許多雇員開(kāi)辟了新的視角：提供進(jìn)一步培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
職業(yè)重新定位是職場(chǎng)的一部分
Randstad當(dāng)前一項(xiàng)調(diào)查的結(jié)論是，“關(guān)注參與其他工作領(lǐng)域的人，比要求完美簡(jiǎn)歷的人都更適合就業(yè)市場(chǎng)，” 65% 的受訪者在內(nèi)部培訓(xùn)和員工調(diào)動(dòng)方面有過(guò)積極的經(jīng)驗(yàn)。這種“人才流動(dòng)”可以抵消熟練工人的短缺。
德國(guó)Randstad學(xué)院院長(zhǎng) Christoph Kahlenberg說(shuō)，“職業(yè)規(guī)劃不再那么簡(jiǎn)單一條線的，跨行和重新定位是職業(yè)生涯的一部分”。Kahlenberg認(rèn)為，那些有意愿學(xué)習(xí)新技能，接受相應(yīng)培訓(xùn)的員工，為未來(lái)的挑戰(zhàn)做好了充分的準(zhǔn)備。
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