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就業(yè)市場上的性別歧視問題由來已久，求職者對招聘信息中頻繁出現(xiàn)“男性優(yōu)先”甚至“只考慮男性”的字眼已經(jīng)見慣不驚。

跳槽經(jīng)驗多的人知道，即使不這么寫，有很多雇主在面試和錄取的過程中實際上并不會給女性求職者機會。這個問題終于引起政府和制定政策者的重視，人社部教育部等九部門出臺新規(guī)，試圖改變這種現(xiàn)狀。

從保護女性權益的角度，這也是社會進步的表現(xiàn)，應該受到歡迎。然而，雖然消除性別歧視的初衷是好的，但用“不得”和“禁止”發(fā)出簡單粗暴的新規(guī)定，而不伴隨相應的社會保障措施，并不能解決實際問題。

如果大環(huán)境不改，大家觀念不改，僅僅是不允許詢問婦女婚育情況，不允許招聘廣告中出現(xiàn)男性優(yōu)先的字樣，并不能馬上消除就業(yè)市場的性別歧視，可能只是讓女性浪費更多時間精力去做無用的應聘努力，得到更多失望的結果。

近年來隨著開放二胎的政策，對女性求職者的歧視愈演愈烈。其中重要的原因是雇主必須為女性生育期間所喪失的勞動力買單，用人部門必須為短期人員的缺失而付出代價。

怎么解決？

如果社會保障部門通過女性生育保險的方式發(fā)放生育補貼或福利，通過社會統(tǒng)籌而不是靠各個雇主自行解決女性生育保障的問題，同時長期持續(xù)推動觀念的改變，讓求職者和雇主都愿意接受短期合同工形式的工作（來補充女性生育期間的人員缺失），應該能幫助更好地創(chuàng)造男女平等的就業(yè)環(huán)境。這牽涉到社保、勞動法等各方面，不是簡單粗暴的行政條例就能解決的。

我2000年剛開始做獵頭時看到普遍很嚴重的年齡歧視，經(jīng)?？吹玫健皯刚吣挲g不超過XX歲”的要求。但當越來越多雇主發(fā)現(xiàn)年輕人不成熟、不敬業(yè)的問題之后，近年來，招聘帖里面越來越多出現(xiàn)“要求應聘者XX歲以上”的字眼。

所以說社會或者市場有它自然調節(jié)的功能，效果不是簡單粗暴的行政干涉手段能夠達到的。

總之，雖然我們期待就業(yè)市場中不要有各種歧視，但女性求職者不要抱期望這個新規(guī)可以在短期內達到消除性別歧視的效果。

“女性已婚未育不考慮”

“男性優(yōu)先；女性的話必須已婚已育”

“女性要已婚已育（小孩子有老人照顧）”

“女性已婚已育優(yōu)先看，男性優(yōu)先?！?/span>

“女性30歲以上不考慮，男性33歲以上不考慮”

“35歲以上年齡不考慮......”

這些招聘條件看起來很奇葩，但獵頭們經(jīng)常會碰到的。打探別人已婚未婚是否婚育我有許多辦法，旁敲側敲觀察朋友圈等等。有一些拒絕人選不能推薦的理由都不是真實原因。有時候我也很無奈，因為我也不想去打聽別人隱私。

近年來招聘市場上高潛的候選人很受歡迎，也能想得通原因：年輕能加班、有沖進、有想法。當然會受歡迎。

發(fā)生這一社會現(xiàn)象的原因，我覺得是中國剛好趕上了人口年輕化的福利，有很多年輕人可供選擇。而像美國一些國家，程序員50歲的也是常見的，因為他們人口已經(jīng)趨于老齡化，沒有更多可挑選的。自 1937 年美國陷入大蕭條，導致出生率下降，在 2017 年 7 月至 2018 年 7 月之間人口僅增長了 0.62%。我們國家預計到2020年65歲以上老齡人口將達1.67億人，約占全世界老齡人口6.98億人的24%，全世界四個老年人中就有一個是中國老年人。

如今，不得詢問婦女婚育情況已受到了法律保護，下一個政策希望用人部門能提高對年齡的限制，和國家一起解決中國老齡化問題、人才就業(yè)問題。

招聘不得詢問婦女婚育情況，該政策條例目前來看，更多的是起到風向標作用，引導新的職場規(guī)范。

在落地執(zhí)行中，可能會面臨上有政策，下有對策的錯位。

比如，不詢問該婦女是否婚育以及有婚育計劃，但可以換個問題，"家里是否有小朋友需要照顧，是否有適齡兒童需要上幼兒園"等等。

所以，是否能落地到位，還要看職場實際工作中對職業(yè)女性是否真的越來越包容。是否真的逐漸放棄了對婚育婦女的工作能力打標簽的偏見。

九部門的這個通知，看似在保護保障婦女的權益，但是，九部門顯然又不太了解國內職場的現(xiàn)狀。

很多的企業(yè)，就算明著不敢要求，但在私下實際的操作中，對已婚未育的女性的使用一直都是非常敏感謹慎的，大部分企業(yè)都不愿意使用她們。如果政府不能夠承擔女性婚育期間的用人成本，而只讓用人企業(yè)承擔的話，婚育期女性對企業(yè)就是用人風險。

如果再連問都不讓問的話，恐怕女性連面試機會都得不到了。九部門的做法是站著說話不腰疼，沒有真正換位思考用人企業(yè)的諸多顧慮和風險。