因?yàn)橐咔樵颍衲甑奶鄹叻迤凇敖鹑y四”不似往年火熱。很多文章都說：大環(huán)境不好，勸大家不要在這段時(shí)間裸辭跳槽。但是，有部分職業(yè)，在這所謂的“經(jīng)濟(jì)寒冬”里，招聘需求只增不減，反而能比之前更容易找到合適的崗位。在Boss直聘研究院發(fā)布的“2020年春招需求最大的十個(gè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗”中，項(xiàng)目經(jīng)理名列第五，平均薪資高達(dá)17086元。其他九個(gè)崗位，也很明顯都是IT互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗。
有的人看了一定會說：既然如此，IT項(xiàng)目經(jīng)理完全不愁找工作嘛！圈圈想說，不要太單純了。一個(gè)職業(yè)隨著越來越熱門，對能力的要求門檻也會越來越高。在對數(shù)據(jù)類技能看重程度提升最快的職位排行榜里，項(xiàng)目經(jīng)理高居第二！在變化的時(shí)代，能穩(wěn)定的從來不是工作，而是不斷提升的能力。正如boss直聘在報(bào)告中提到的：“穩(wěn)定的工作”這個(gè)概念將漸行漸遠(yuǎn)。隨著像華為、阿里、騰訊這樣的大廠一直把提升公司項(xiàng)目管理水平和培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)理放在很重要的位置，并且收效顯著，項(xiàng)目管理這個(gè)概念在國內(nèi)也越來越熱，眾多企業(yè)對能擔(dān)當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理的人才求賢若渴。但這也意味著：項(xiàng)目經(jīng)理需要更專業(yè)，更懂“項(xiàng)目管理”。如果沒有專業(yè)、且成體系的項(xiàng)目管理方法，還持續(xù)像以前那樣簡單粗暴的辦法來管理——這樣的項(xiàng)目經(jīng)理，很快會被淘汰。商業(yè)競爭的日趨激烈，企業(yè)對求職者創(chuàng)新性、創(chuàng)造力的要求越來越高。熱門技術(shù)技能是很多職業(yè)的必備項(xiàng)，但很多軟技能也備受企業(yè)關(guān)注。
中小企業(yè)對軟技能的重視程度尤為強(qiáng)烈，由于人才規(guī)模有限，企業(yè)發(fā)展變化較快，中小公司普遍要求員工承擔(dān)更多的崗位職責(zé)，能夠依靠強(qiáng)驅(qū)動(dòng)力促進(jìn)自身進(jìn)步，并配合公司發(fā)展，真正做到個(gè)體同企業(yè)共同進(jìn)化。以上是2020年雇主最希望員工和候選人提升的素質(zhì)型能力表格，前五名分別是：自主學(xué)習(xí)、人際溝通與協(xié)調(diào)、抗壓與情緒管理、團(tuán)隊(duì)合作。在項(xiàng)目經(jīng)理身上，對這五點(diǎn)的要求，只會多不會少，尤其是自學(xué)能力。因?yàn)?，在變化的時(shí)代，你必須不斷學(xué)習(xí)，才能跟上世界前進(jìn)的節(jié)奏。
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