3月2日，全國人大代表丁照民建議，醫(yī)院應(yīng)增設(shè)護(hù)工崗位，緩解獨(dú)生子女看護(hù)難題。
丁照民表示，目前，80后、90后大多是獨(dú)生子女，父母生病去醫(yī)院護(hù)理正成為他們不得不面對(duì)的難題。在醫(yī)生和護(hù)士之外，醫(yī)院增設(shè)護(hù)工崗位，在提供專業(yè)的護(hù)理服務(wù)的同時(shí)，還可以減輕患者家庭的負(fù)擔(dān)，緩解當(dāng)前年輕人的就業(yè)壓力。
以往，護(hù)工是受雇用于患者或患者家屬，在醫(yī)院或家庭協(xié)助護(hù)士對(duì)患者進(jìn)行日常護(hù)理和幫助的工作人員。但目前，很多醫(yī)院并沒有護(hù)工這一崗位，大部分護(hù)工都是第三方家政公司職工，而并非醫(yī)院正式員工。
因此，一般情況下，患者或其家屬想要聘請(qǐng)護(hù)工，需在院外的第三方家政公司或平臺(tái)尋找適合自己需求的人員。因此，好護(hù)工難找、護(hù)工護(hù)理不專業(yè)、聘請(qǐng)費(fèi)用高、服務(wù)質(zhì)量良莠不齊等問題在現(xiàn)實(shí)中比比皆是。
所以，很多患者或其家屬不愿聘請(qǐng)護(hù)工，一些院內(nèi)日常護(hù)理工作自然壓在了護(hù)士身上。
國內(nèi)護(hù)士現(xiàn)狀
據(jù)悉，2019 年底，中國護(hù)士總數(shù)達(dá) 445 萬。歐盟規(guī)定，每千人擁有護(hù)士數(shù)量 8 人以上，而中國僅為 3 人。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，58% 的護(hù)士一個(gè)月最多要值 6 個(gè)夜班及以上。根據(jù)科室情況、排班情況的不同，有 29% 的護(hù)士在夜班中有時(shí)間可以休息，但 71% 的護(hù)士沒有時(shí)間休息，整夜在忙碌。
90.4% 的護(hù)士每天工作時(shí)長超過 8 小時(shí)，身體處于“過勞”狀態(tài)。除了生理性的疲憊，在臨床護(hù)理工作中，護(hù)士心理疾病發(fā)生率高達(dá) 12%-15%，心理障礙多發(fā)。
而由于護(hù)工少，患者多，近100%的護(hù)士都要承擔(dān)患者的一切日常護(hù)理工作。
醫(yī)院增設(shè)護(hù)工崗位的好處
以我國國情所示，由于人口基數(shù)大，患者數(shù)目相對(duì)較多，護(hù)士資源明顯缺乏，供不應(yīng)求，護(hù)工行業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。護(hù)工給予患者基本的陪護(hù)，承擔(dān)患者的生活護(hù)理及部分簡(jiǎn)單護(hù)理工作，在一定程度上能夠減少護(hù)士的工作量，緩解護(hù)士資源匱乏的困境。
當(dāng)然，有人可能認(rèn)為，普通保姆同樣可以護(hù)理患者的日常所需。但其實(shí)，護(hù)工與保姆相比，其具有更專業(yè)的護(hù)理知識(shí)和技能，能夠?qū)πg(shù)后患者、植物人、癱瘓臥床的患者等進(jìn)行專業(yè)的康復(fù)護(hù)理，其中包括觀察血壓、脈搏、體溫、呼吸等生命體征和口腔、會(huì)陰、皮膚壓瘡等特殊部位的護(hù)理，為患者進(jìn)行營養(yǎng)配餐、床位肢位擺放，對(duì)患者進(jìn)行心理輔導(dǎo)及一些常用康復(fù)器械的使用教導(dǎo)等。
同時(shí)，醫(yī)院設(shè)立護(hù)工崗位，面向社會(huì)和學(xué)校開展人員招聘工作，可以一定程度緩解就業(yè)困難的問題。
國內(nèi)護(hù)工現(xiàn)況
01
具備基本護(hù)理知識(shí)與技能
護(hù)工在臨床工作中具有特殊性，需要通過短期的崗前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、觀察護(hù)士在工作中的操作，透過不同途徑了解護(hù)理知識(shí)，再結(jié)合自身的經(jīng)歷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，掌握基本護(hù)理的知識(shí)與部分相關(guān)技能。
02
工作強(qiáng)度大，工作時(shí)間長
面對(duì)重病患者，其生活無法自理，術(shù)后行動(dòng)不便，家屬無暇顧及，護(hù)工則需要進(jìn)行一對(duì)一全天候的生活護(hù)理。體力過繁重，休息時(shí)間少，工作強(qiáng)度大。
03
社會(huì)需求量大，供不應(yīng)求
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)對(duì)于護(hù)工的需求度正在大幅提升。就目前而看，已處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。
05
管理不規(guī)范，素質(zhì)良莠不齊
目前，由于還沒有相關(guān)的法規(guī)給護(hù)工定位，也沒有持證上崗的要求，護(hù)工崗位一度出現(xiàn)管理難、人員復(fù)雜、無法可依等情況。有調(diào)查顯示，大部分護(hù)工學(xué)歷偏低，年齡偏大，個(gè)人素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)也表現(xiàn)為良莠不齊，甚至存在個(gè)別“黑護(hù)工”現(xiàn)象。
因此，綜上來看，貴州健樂護(hù)理認(rèn)為醫(yī)院設(shè)置正規(guī)的護(hù)工崗位是非常必要的。
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