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檸檬心理丨作者
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你是不是也有這樣的：
微信里看似加了很多人，但和對(duì)方的關(guān)系僅限于認(rèn)識(shí)、加微信、改備注，最多互相在朋友圈點(diǎn)個(gè)贊，當(dāng)遇到棘手的事情時(shí)，發(fā)現(xiàn)微信里都找不到幾個(gè)能尋求幫助的人？
這些社交關(guān)系就屬于不能給你帶來太多價(jià)值的“無效社交”，只有真正的人脈資源，才能在你需要時(shí)，給你帶來切實(shí)的幫助，你也會(huì)發(fā)現(xiàn)求人辦事都會(huì)方便許多。
所以我們要做到有效社交，也就是說搞好關(guān)系，建立起有作用有意義的人脈網(wǎng)絡(luò)。
許多人會(huì)覺得只有財(cái)富和權(quán)力，才能帶來廣闊的人脈資源，但是有句話說“樹倒猢猻散”，可見這種所謂的人際關(guān)系不一定牢靠。
所以想要建立可靠的人脈，我們不要僅僅局限于或依附于這些外在條件。
下面我就給你一些建議，掌握了這些要點(diǎn)，你就更容易獲得堅(jiān)實(shí)的人際關(guān)系。
1.在有需要前行動(dòng)
不要等到真需要幫助了，才去尋找人際關(guān)系，平常就應(yīng)該在這上面下功夫，在制定一些生活規(guī)劃時(shí)，不妨把建立和維護(hù)人際關(guān)系的計(jì)劃放進(jìn)去，你可以時(shí)不時(shí)分析一下現(xiàn)有的人際關(guān)系：
翻一下微信，把你覺得有價(jià)值的人脈逐個(gè)分析一下，看他和你是個(gè)人關(guān)系還是公事關(guān)系，他是否和你有共同的價(jià)值觀或者愛好等等。
這樣一來，你就可以更清楚地了解到，自己的社交關(guān)系里，你和對(duì)方真實(shí)的關(guān)系是怎么樣的？是否需要進(jìn)一步加強(qiáng)維護(hù)？
2.設(shè)定專門的社交時(shí)間
你甚至可以設(shè)定一個(gè)專門的社交時(shí)間，如同工作任務(wù)那樣設(shè)定具體的社交安排，這樣你才更容易做出行動(dòng)。
比如你可以在微信上建立一個(gè)“送祝?！苯M，逢年過節(jié)就給自己重要的人脈發(fā)祝福短信，如果你能親自寫一些和這個(gè)人相關(guān)的話而不是群發(fā)，這樣會(huì)更好，顯得真誠(chéng)一些，你只有多出現(xiàn)多體現(xiàn)自己的存在感和價(jià)值感，才能讓別人記住你，對(duì)你多一點(diǎn)好感。
3.認(rèn)識(shí)的人越多越好
有效的社交應(yīng)該是全面的廣泛的，而不是單一的集中在某一領(lǐng)域。
你永遠(yuǎn)不知道你認(rèn)識(shí)的人可以給你帶來怎樣的驚喜。
要擴(kuò)大關(guān)系圈，就需要你多參加一些社交活動(dòng)，如果你總是抱著“認(rèn)識(shí)那些人是沒有用的”想法，不去社交，那就會(huì)錯(cuò)失很多可能的機(jī)會(huì)。
4.學(xué)會(huì)給予
人與人之間的互動(dòng)，在根本上就是一種交換過程，這種交換包括情感、資源、金錢、機(jī)會(huì)。
所以我們?cè)诮⒕S護(hù)人脈的時(shí)候不能只提要求，也需要表現(xiàn)出自己能夠給予對(duì)方什么。
比如找人做事要講好報(bào)酬，找人合作要說清楚對(duì)方能夠如何收益。
這個(gè)報(bào)酬不一定要很大，就算只能夠請(qǐng)頓便飯，發(fā)個(gè)小紅包也要去做，讓對(duì)方看到你的誠(chéng)意和尊重，有了這種你來我往的交換，才能夠?qū)崿F(xiàn)有效社交。
要知道不管關(guān)系多么得好，別人也沒有義務(wù)免費(fèi)幫你，多想想對(duì)方怎么能贏，最后才能實(shí)現(xiàn)雙贏。
雖然有些人可能天生就不喜歡社交，也有的人在社交中因?yàn)闀?huì)感到尷尬，不知道要說什么，而抗拒社交，但是我們不能否認(rèn)社交的必要性。
其實(shí)所有人都會(huì)面對(duì)這種難題，就算是再厲害的人，社交失敗的時(shí)候也遠(yuǎn)比成功的時(shí)候要多。
所以害怕社交不應(yīng)該是我們退縮的理由，要進(jìn)步要發(fā)展離不開我們的人脈關(guān)系，想要獲得更多有用的人脈資源，那就勇敢地跨出一步吧。
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