“越南有近億人口，人力資源豐富，人們年輕、健康，就業(yè)壓力大。這里的人民非常勤勞，能夠適應(yīng)中國(guó)式企業(yè)管理?！焙勒f(shuō)。加上工資只有中國(guó)工人的三分之一，越南非常適合勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，如中國(guó)沿海地區(qū)的加工制造業(yè)的發(fā)展。
真的如此嗎？
為什么越南建廠的中國(guó)老板，陸續(xù)關(guān)閉企業(yè)回國(guó)，答案你絕對(duì)想不到
幾年前，因?yàn)橹袊?guó)加工成本急速上漲，很多企業(yè)紛紛到東南亞和非洲開廠，在東南亞國(guó)家開廠有一定的吸引力。那里的工人工資都很低，很多企業(yè)為了降低工廠的運(yùn)營(yíng)成本，來(lái)獲得更好的利潤(rùn)，都紛紛跑去東南亞國(guó)家開廠。但是這兩年聽到最多的是在越南建廠的中國(guó)老板陸續(xù)關(guān)閉企業(yè)，這到底是為什么呢？
據(jù)一些倒閉的工廠老板透露，主要在越南最低工資大幅度上漲，而工作效率卻一點(diǎn)都沒有提高，在越南那邊的工人工作態(tài)度都很敷衍。一到下班點(diǎn)就走了，忙的時(shí)候也不愿意加班，在這種情況下，對(duì)他們來(lái)說(shuō)薪水是工作唯一的動(dòng)力。越南很多工人在某一工廠待的不長(zhǎng)久，動(dòng)不動(dòng)就換工廠干，甚至出現(xiàn)了消極的怠工現(xiàn)象。
動(dòng)不動(dòng)就罷工，即使是罷工，工廠不僅要支付工人工資，而且沒法按時(shí)供應(yīng)貨物，收不到錢還要支付訂閱商賠償金。并且越南一到有些假日或者國(guó)家大事情的日子，全國(guó)都不上班，在這種情況下，再有資金的工廠也會(huì)宣布倒閉。其次就是越南人的素質(zhì)很低，并不像中國(guó)人一樣，因?yàn)橹袊?guó)都是九年義務(wù)教育的，所以就算低端的人都是有素質(zhì)并且頭腦都很靈活的。
要你稍微教他機(jī)械上的一些東西之后，她立刻就懂了，但越南人就是不一樣，他們的素質(zhì)教育水平比較低，工人很難去理解老板的意思。操作機(jī)器的時(shí)候交流不暢，這也是一個(gè)重要的問(wèn)題，其次就是當(dāng)?shù)氐姆績(jī)r(jià)也在大幅度飆升，這也導(dǎo)致了企業(yè)成本上升。而越南承接的只是最低端的制造業(yè)，部分產(chǎn)品設(shè)計(jì)和原材料供給大都還在國(guó)內(nèi)，材料沒有了還要回國(guó)找，試想沒有利潤(rùn)的生意誰(shuí)愿意做。
在越南開玩具廠的中國(guó)老板，2018年的新政可要好好看一下了。每一條估計(jì)都會(huì)讓你冒汗。
2018年越南出臺(tái)了許多關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人的新政策。具體來(lái)說(shuō)，從2018年1月1 日起更改的6項(xiàng)政策，如下所示：
1.提高區(qū)域最低工資
區(qū)域I：3,980,000越南盾/月（與目前的3,750,000越南盾/月相比，增加23萬(wàn)越南盾）。
區(qū)域II：每月3,530,000越南盾（比現(xiàn)行法規(guī)每月3,320,000越南盾增加210,000越南盾）。
區(qū)域III：3,090,000越南盾/月（比目前的2,900,000越南盾/月調(diào)高190,000越南盾）。
區(qū)域IV：2,760,000越南盾/月（比現(xiàn)行法規(guī)增加2580,000越南盾/月增加180,000越南盾）。
2.增加強(qiáng)制性參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目
其中： 勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿1個(gè)月至3個(gè)月以下；在越南工作的持有工作許可證或越南主管機(jī)構(gòu)頒發(fā)的執(zhí)業(yè)證書的外籍工作人員，可以按照規(guī)定參加強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)。
這意味著兼職或季節(jié)性勞動(dòng)者的任期為一個(gè)月至三個(gè)月以下的外籍勞工都必須參加社會(huì)保險(xiǎn)。
3.增加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的月薪
每月工資按照勞動(dòng)法的規(guī)定從2018年1月1日起支付社會(huì)保險(xiǎn)，包括工資，工資津貼和其他補(bǔ)助。
4.延長(zhǎng)計(jì)算每月退休金的時(shí)間
男性：每月養(yǎng)老金=平均月工資的45％繳納相當(dāng)于16年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（如果在2018年退休），17年（退休于2019年），18年（2021年退休）+ 2％每年。
女性：每月退休金水平=平均月工資的45％繳納相當(dāng)于15年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（如果在2018年退休）+ 2％每年。
最高等級(jí)= 75％。
5.非法解雇員工可判刑
非法解雇員工，脅迫或者威脅強(qiáng)迫員工辭職的，可以處3年以下有期徒刑。
具體而言，非法解雇員工，強(qiáng)迫、威脅員工辭職，可能被罰款1千萬(wàn)至1億越南盾（約人民幣三千~三萬(wàn)元），非監(jiān)禁勞改處罰1年或監(jiān)禁3個(gè)月~1年。
在以下列情形中，如果非法解雇，強(qiáng)迫、威脅員工辭職，可從罰款1億至2億越南盾（約人民幣三萬(wàn)~六萬(wàn)元）或1年至3年有期徒刑：2人以上; 對(duì)于已知懷孕的婦女; 對(duì)于養(yǎng)育12個(gè)月以下兒童的人員；被迫辭職的人員因被解雇而自殺；造成嚴(yán)重或特別嚴(yán)重的后果。
6.可對(duì)個(gè)人監(jiān)禁，對(duì)法人罰款
社會(huì)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，職工失業(yè)保險(xiǎn)可以對(duì)個(gè)人實(shí)施監(jiān)禁，對(duì)法人實(shí)施罰款。
對(duì)于有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，但騙取或者使用其他手段不繳或者不繳費(fèi)全部6個(gè)月以上的，罰款是五千萬(wàn)到兩億越南盾（約人民幣一萬(wàn)五千~六萬(wàn)元），非監(jiān)禁勞改最長(zhǎng)一年或三個(gè)月至一年的有期徒刑：預(yù)計(jì)保費(fèi)從5千萬(wàn)到3億盾;扣除10至50名員工的保險(xiǎn)費(fèi)。
法人違法，有下列情形之一的，罰2~5億盾或者6個(gè)月至3年有期徒刑： 違法行為二次以上的；扣除3~10億越南盾以上的保險(xiǎn)費(fèi); 扣除50~200人的保險(xiǎn)費(fèi); 未按上述規(guī)定支付已經(jīng)收取或扣除的保險(xiǎn)金。
法人違法，有下列情形之一的，罰5~10億盾或者2至7年有期徒刑：扣除10億越南盾以上的保險(xiǎn)費(fèi)； 扣除200人以上的保險(xiǎn)費(fèi)；未按上述規(guī)定支付已經(jīng)收取或扣除的保險(xiǎn)金。
違者也可被處以二千萬(wàn)至一億元的罰款，禁止任職，一到五年禁止從事或從事某些工作；法人處10~30億元罰金。
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