對此小李在辦公室里更是在早上跟主管發(fā)生了爭執(zhí)，小李認(rèn)為在公司里工作主管不能以這樣的規(guī)定處罰員工，但是新主管卻認(rèn)為：員工既然遲到就應(yīng)該接受存罰款，面對不合理的規(guī)定，其實老板也是表示非常無奈，但是為了籠絡(luò)人心，老板第2天便把新主管開除。
很多網(wǎng)友都覺得老板的做法是正確的。因為有些時候你在團隊里看到一些小人是領(lǐng)導(dǎo)，你根本就不敢跟他們對抗，因為擔(dān)心被他們通過權(quán)力來為見你，但是如果一些小人總是為非作歹，相信老板也不會做事不管。
筆者認(rèn)為，如今在進入職場工作后，很多員工都渴望自己能夠在公司里有一席之地，但是一些小人善于挑起戰(zhàn)爭，會帶著以下這三種面具主動偽裝，讓你在公司里很難風(fēng)平浪靜。
第一、小人總是在公司里看熱鬧不嫌事大，他們會主動制造出一些事端來，讓你在公司里沒有任何功勞其實作為員工在進入職場工作后，都希望自己能夠風(fēng)平浪靜，他們對于工作不滿意，對于你獲取的功勞不滿意，于是便會抱怨工作辛苦，甚至?xí)J(rèn)為你在公司里沒有任何價值，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)開始對你有所懷疑時，其實就是因為受到小人的蠱惑。
第二、見人說人話，見鬼說鬼話，這些小人在領(lǐng)導(dǎo)面前有非常強的適應(yīng)能力，他們在公司里也成為了一名職場情商高手，就是因為他們根本就沒有任何底線，也沒有原則為了取悅領(lǐng)導(dǎo)，他們會主動地拍馬屁，為了陷害你，他們也會通過一些手段來想辦法改變規(guī)則，因為你的功勞或者獎金會讓他們分外眼紅，所以他們會在說話的時候添油加醋。
第三、恩將仇報的小人在公司里工作時，其實會不斷地利用你，當(dāng)你在公司里去主動跟他們接觸時，他們會不擇一切手段來欺負(fù)你，讓你并沒有辦法獲得非常多的功勞，或許在此之前你對他們有很多幫助，但是他們會幸災(zāi)樂禍，通過惡意中傷讓你的職業(yè)聲譽一落千丈。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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