職場(chǎng)案例：
女大學(xué)生小李在進(jìn)入一家互聯(lián)網(wǎng)公司后，希望通過每天工作和加班完成任務(wù)，得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，但是發(fā)現(xiàn)之后竟然在工資條上看不到加班的費(fèi)用，于是便主動(dòng)找到老板，希望能夠拿到加班費(fèi)，但是老板卻直接解釋員工在公司里加班是沒有加班費(fèi)。
聽到老板的解釋，小李也是覺得自己被騙了，因?yàn)樗X得在公司里工作，很多公司老板或領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)于那些加班的員工非常重視，但是唯獨(dú)現(xiàn)在的公司老板讓他非常的失望，所以考慮再三她也是果斷辭職走人。
如今大部分員工都希望自己能夠追隨一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者，這樣在管理人員的帶領(lǐng)下自己也能夠找到前進(jìn)的方向，能夠獲得較好的前途。
可是現(xiàn)在有很多領(lǐng)導(dǎo)在管理員工和員工合作的時(shí)候，總是處罰員工針對(duì)員工，導(dǎo)致員工在職場(chǎng)中非常迷茫，也是建議大家在公司里工作，其實(shí)就應(yīng)該學(xué)會(huì)判斷領(lǐng)導(dǎo)到底值不值得追隨，而那些成功的領(lǐng)導(dǎo)者一般都會(huì)有以下這三種特質(zhì)，這樣才能夠幫助你在公司里不斷完善，不斷地獲得更多利益。
第一、成功的領(lǐng)導(dǎo)者能夠看到自己和員工或者其他人的差距，其實(shí)現(xiàn)在有很多領(lǐng)導(dǎo)作為管理者，作為上級(jí)，在公司的工作位居高位，就不愿意學(xué)習(xí)，不愿意參加一些培訓(xùn)，因?yàn)樗麄兏揪筒恢雷约汉屯轮g的差距，而情商高能力強(qiáng)的成功領(lǐng)導(dǎo)者，他們都會(huì)想方設(shè)法去填補(bǔ)這種差距，希望自己能夠在不斷學(xué)習(xí)不斷工作的過程中，讓自己不斷的盡善盡美。
第二、在公司里能夠主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，即便是員工出現(xiàn)失誤這些領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)對(duì)員工有所怪罪，而是主動(dòng)的去教育自己，應(yīng)該和員工一起去承擔(dān)，這樣在不斷認(rèn)識(shí)自我的道路上，才能夠主動(dòng)的得到領(lǐng)導(dǎo)或者其他同事的贊賞和認(rèn)可，現(xiàn)在有很多領(lǐng)導(dǎo)就是有能力有學(xué)歷，可是在公司里看到員工出錯(cuò)便一味的辱罵和針對(duì)否認(rèn)，那么在公司可能就會(huì)因此得罪同事。
第三、能夠管理好情緒的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)在不斷犯錯(cuò)的過程中，他們也能夠及時(shí)的汲取教訓(xùn)，對(duì)于經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行反思，由于這些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于工作對(duì)于生活有很多的問題，所以他們都會(huì)在一再的質(zhì)疑中不斷去尋找不斷去探索，因此即便是出現(xiàn)問題或者麻煩他們也能夠管理好自己的情緒，不會(huì)在員工面前發(fā)怒。
結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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