職場案例：
近日在論壇中筆者看到有位女大學(xué)生，小李吐槽：她在進(jìn)入一家電子商務(wù)公司后，對于公司的加班模式一直都很不滿，因?yàn)樵谄渌炯影喽际怯屑影噘M(fèi)和加班獎金的，但是現(xiàn)在的工資總是讓員工免費(fèi)加班，無償加班，對此女大學(xué)生在參加公司聚餐的時候便提出了加班的建議，希望工作方面能夠照顧員工的感受，給予員工加班費(fèi)，老板在聽到后更是當(dāng)眾鼓掌，并且告訴其他學(xué)生這件事情會在開會之后給予決定，但是第2天小李便被公司開除了，接到這樣的通知，小李真是哭笑不得。
如今有不少領(lǐng)導(dǎo)在組織飯局的時候，其實(shí)也是希望借助這樣的活動讓員工說真話，很多領(lǐng)導(dǎo)看似知無不言言無不盡，但是他們其實(shí)也是為了套出員工的心里話，所以年輕人在參加重要飯局或者聚餐的時候一定要表現(xiàn)的更加謹(jǐn)慎一些，因?yàn)椴⒉皇撬蓄I(lǐng)導(dǎo)承諾都能夠相信，并不是所有的話題都能夠摻和進(jìn)去，尤其是要注意以下這三個話題，千萬不要對領(lǐng)導(dǎo)說真話，因?yàn)橛锌赡茴I(lǐng)導(dǎo)是在給你挖坑。
第一、領(lǐng)導(dǎo)詢問你和老板或者其他同事的關(guān)系，很多領(lǐng)導(dǎo)總是在質(zhì)疑員工，即便是員工在公司里有很多功勞，摸爬滾打多年，領(lǐng)導(dǎo)對老員工還并不是很信任，因?yàn)樗麄儞?dān)心員工會背叛自己，會算計(jì)自己，因此這些難以去相信其他人的領(lǐng)導(dǎo)，往往患有疑心病，他們在和同事相處的時候總是會有很多不安全感，甚至?xí)诹囊恍┢胀ㄔ掝}的時候，也會威脅員工，詢問員工和其他人的關(guān)系，一旦看到員工和其他同事的距離比較近，他們便會有所猜忌，甚至?xí)^分解讀
第二、關(guān)于工資和獎金的話題，對于絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)來說，其實(shí)在公司里都不希望員工在公共場所談?wù)摴べY和獎金，因?yàn)槊總€員工的工作崗位其實(shí)有所不同，那么工資也會有所差異，只是在發(fā)放工資的時候，一些員工發(fā)現(xiàn)自己同工不同酬，那么確實(shí)也是看到了非常傷感的現(xiàn)實(shí)環(huán)境，他們無法接受這樣的對待，員工在跟領(lǐng)導(dǎo)透露工資和獎金的時候，也應(yīng)該盡量通過一些模棱兩可的回答來應(yīng)對。
第三、關(guān)于對工作不滿，對公司不滿的話題，一定要謹(jǐn)慎回答，有些員工在公司里工作了幾年的時間，他們認(rèn)為自己和你的關(guān)系還是很好的，于是便會把自己準(zhǔn)備跳槽，準(zhǔn)備更換工作的事情透露給領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)員工就相當(dāng)于犯了非常大的忌諱，傻乎乎的還要去詢問領(lǐng)導(dǎo)的建議，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然會和你站在對立面，因?yàn)樗麄儾⒉幌Ｍ阍谵o職以后進(jìn)入競爭對手公司。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場經(jīng)驗(yàn)！
聯(lián)系客服
