職場(chǎng)案例:
女研究生王女士在一家電子公司工作了近半年的時(shí)間,此前面試的時(shí)候老板就承諾只要員工肯加班,那么在公司里就會(huì)有加班費(fèi),在連續(xù)加班三個(gè)月以后,王女士發(fā)現(xiàn)自己和同事僅僅只收到1000元,于是王女士便和其他幾位同事質(zhì)問(wèn)老板,老板解釋的原因,更是讓王女士特別的無(wú)奈。
因?yàn)槔习褰忉專汗静](méi)有讓大家主動(dòng)加班,如果公司方面安排了工作任務(wù),大家不得已加班,那么公司方面會(huì)給予員工加班費(fèi)和獎(jiǎng)金,可是現(xiàn)在員工都是自主加班,所以公司方面是不會(huì)給予加班費(fèi)用的,聽(tīng)了老板的解釋,王女士和同事們也是哭笑不得,因?yàn)楣纠习寰褪窃谕ㄟ^(guò)真的手段來(lái)欺騙員工,大家也都紛紛選擇了辭職。
如今有很多年輕人在進(jìn)入職場(chǎng)工作以后,其實(shí)都會(huì)發(fā)現(xiàn)一些老板明目張膽的欺負(fù)員工,針對(duì)員工,讓員工在現(xiàn)在的社會(huì)上很難獲取穩(wěn)定的位置,往往成為了比較弱勢(shì)的群體,筆者再次也是提醒大家,以下這三類企業(yè)只會(huì)愚弄打工人,人到中年就不要再被公司的套路或者上級(jí)所欺騙了,因?yàn)樗麄兏揪筒辉敢庾屇阆硎艿胶侠淼母@?,大家雖然能夠找到一份工作,可是這份工作根本就不適合你。
第一、企業(yè)并不愿意和員工簽署工作協(xié)議或者是勞動(dòng)合同,不少大學(xué)生在外做兼職或者是做一些工作的時(shí)候,往往并沒(méi)有法律的意識(shí),總覺(jué)得自己只要在公司里工作就能夠獲取工資和補(bǔ)貼,但是有些公司老板就是喜歡在發(fā)放薪資的時(shí)候克扣員工的生活費(fèi),導(dǎo)致多數(shù)勞動(dòng)者或者是大學(xué)生最后被公司所欺騙,長(zhǎng)時(shí)間的工作,長(zhǎng)時(shí)間的加班,最后卻得不到任何的收入,確實(shí)也是讓很多員工特別無(wú)奈。
第二、總是在公司里給員工畫(huà)大餅,讓員工在職場(chǎng)中很難去維權(quán),其實(shí)大部分年輕人或者是中年人在進(jìn)入社會(huì)工作以后都希望給企業(yè)帶來(lái)更多利益,可是有些公司老板在招聘員工的時(shí)候,承諾會(huì)給予員工最基本的或者是豐厚的勞動(dòng)保障,但是在發(fā)登工資或者獎(jiǎng)金時(shí),很多員工卻發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)就是在給員工畫(huà)大餅,大家很難享受到勞動(dòng)法的保護(hù)。
第三、總是讓員工無(wú)償加班免費(fèi)加班,不少公司在聘請(qǐng)勞動(dòng)者的時(shí)候,其實(shí)都會(huì)做出一些口頭承諾讓員工主動(dòng)加班,可是當(dāng)員工工作半年或者一年以后,卻很容易便跟公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,想要合理合法維權(quán)真的是太困難,所以大家在公司里工作時(shí)一定要小心領(lǐng)導(dǎo)的一些套路。
結(jié)語(yǔ):大家對(duì)此怎么看呢?寫在評(píng)論中,大家一起交流。
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