職場(chǎng)案例：
正是因?yàn)榧影嗟脑颍鞴芎脱芯可f(shuō)了很多比較極端的話，被同事在群里看著熱鬧。大多數(shù)同事其實(shí)也并不愿意加班，可是沒(méi)有在群里或者是領(lǐng)導(dǎo)面前比較積極的表現(xiàn)出來(lái)，可是現(xiàn)在女研究生被領(lǐng)導(dǎo)抓住了把柄，所以在公司里也是工作不順心。
如今在進(jìn)入公司工作以后，很多年輕人非常尷尬，因?yàn)椴⒉恢廊绾尉芙^領(lǐng)導(dǎo)的要求，有些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)要求員工免費(fèi)加班，作為基層的下屬，其實(shí)根本就沒(méi)有任何背景，也沒(méi)有權(quán)利只能委曲求全，最后也是讓自己特別的為難，那么聰明人都是如何拒絕領(lǐng)導(dǎo)的要求的呢？筆者在此也是分享以下這三個(gè)技巧，幫助你在公司里委婉拒絕領(lǐng)導(dǎo)的不合理的請(qǐng)求。
第一、委婉的說(shuō)出一些建議和想法，不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你在對(duì)他很敷衍，當(dāng)大家在公司里遇到一些不合理的加班任務(wù)以后，其實(shí)就應(yīng)該學(xué)會(huì)找領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)或者是找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，因?yàn)橛龅竭@種情況員工都不是很服氣，大家總是想著把自己的本職工作做完那么就足夠了，如果領(lǐng)導(dǎo)安排一些錯(cuò)誤的任務(wù)，對(duì)于員工而言真的是沒(méi)有絲毫的誠(chéng)意，可是領(lǐng)導(dǎo)也希望能夠得到足夠的尊重，所以大家在執(zhí)行工作的過(guò)程中，確實(shí)應(yīng)該學(xué)會(huì)主動(dòng)的跟領(lǐng)導(dǎo)提出建議，前提是要委婉的告訴領(lǐng)導(dǎo)。
第二、向領(lǐng)導(dǎo)透露自己的本職工作的難度，大部分員工在職場(chǎng)中被領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)，其實(shí)就是因?yàn)樵诠纠锾貏e的閑，沒(méi)有工作可做，如果作為一名核心員工，在核心崗位上確實(shí)需要很多時(shí)間才能夠完成任務(wù)解決問(wèn)題，那么就需要在公司里得到領(lǐng)導(dǎo)的支持。
在為領(lǐng)導(dǎo)安排免費(fèi)加班任務(wù)的時(shí)候，就應(yīng)該主動(dòng)的向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)出自己的麻煩，以避免給自己招惹更大的問(wèn)題，相信領(lǐng)導(dǎo)很有可能會(huì)回心轉(zhuǎn)意，主動(dòng)幫你獲取更多資源，幫助你完成任務(wù)，而且也不會(huì)再繼續(xù)的麻煩你去做一些免費(fèi)加班的任務(wù)。
第三、鼓勵(lì)員工把任務(wù)安排給其他同事，不得不說(shuō)這一招也是比較難的，因?yàn)榇蠹以诠纠锒疾幌爰影?，可是人不為己天誅地滅，如果你的利益被侵犯，那么其他同事便很有可能在一旁沾沾自喜，那么你比就可以比較委婉的把這些任務(wù)推脫給其他同事，讓其他同事去承擔(dān)去執(zhí)行，試著通過(guò)一些比較聰明的思路去改變領(lǐng)導(dǎo)的想法，相信領(lǐng)導(dǎo)也能夠覺(jué)得自己的決定是正確的。
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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