在職場，領(lǐng)導(dǎo)收拾下屬的四個“陰險(xiǎn)”手段！很腹黑，你遇到過嗎？遇到了一種，三五年都很難翻身！
一、虛度光陰。這個虛度光陰不是下屬自己選擇的，而是領(lǐng)導(dǎo)對不聽話的下屬，想要將其廢掉的陰險(xiǎn)手段，具體的做法，就是只給下屬安排繁重的雜活和那些重復(fù)度很高、沒有任何技術(shù)含量的工作，至于那些重要的、能干出業(yè)績的、能出彩的工作，都不會交給下屬去做。領(lǐng)導(dǎo)這種收拾下屬的手段無疑是很“陰險(xiǎn)”的，表面上看，沒有任何故意針對下屬的意思，有的下屬可能還會誤以為領(lǐng)導(dǎo)對他好，對他很看重，否則，不會交給他這么多工作。可事實(shí)上，這樣的工作只是在虛度光陰，做得再多，也沒有什么實(shí)質(zhì)意義，不會讓你有任何的提升，你在公司，也不會有什么存在感，沒什么分量和地位，時間長了，隨著年紀(jì)的增大，那些晚進(jìn)公司的下屬，可能都超過你了，想翻身實(shí)在太難。二、揚(yáng)短避長。你得罪過領(lǐng)導(dǎo)，或者領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，想要對付你，還有一招手段很陰險(xiǎn)，那就是揚(yáng)短避長，你不擅長哪方面，在哪方面越不行，他越用你哪方面，至于你擅長的，則避開不用。比如，你缺乏創(chuàng)意，就偏偏讓你干費(fèi)腦子的事情；你寫作不行，偏偏就讓你寫文案；你性格大大咧咧，偏偏讓你做要求非常細(xì)致的工作；你喝酒不行，不善應(yīng)酬，偏偏讓你陪著去參加飯局……你千萬不要以為領(lǐng)導(dǎo)是在磨煉你的能力，因?yàn)槁殘鰶]有那么多試錯的機(jī)會，在這些你不擅長的事情上，你犯錯了，那就給了領(lǐng)導(dǎo)打壓和懲罰你的機(jī)會，而且，你自己的信心也會受到打擊，心理承受能力不行，很可能就什么工作都做不好了。
三、畫地為牢。這個手段尤其的陰險(xiǎn)，是真正想廢掉你的職場生涯。也就是說，領(lǐng)導(dǎo)既不重用下屬，也不趕走下屬，而是給下屬一個自覺還算舒適的工作環(huán)境，當(dāng)下屬有跳槽離職的想法時，領(lǐng)導(dǎo)還會刻意挽留，軟磨硬泡，認(rèn)可、鼓勵、激勵等手段用盡，就是要把下屬給留下來。一旦下屬中招，真的留了下來，那他的職場前途，基本上是一眼就能望到頭了，此之謂畫地為牢。不要覺得領(lǐng)導(dǎo)的手段不會這么陰險(xiǎn)，職場的復(fù)雜遠(yuǎn)超你的想象，領(lǐng)導(dǎo)的城府和手段，也是你不可揣度的，對此，不可不小心提防。
四、隔山打牛。這是古代權(quán)謀者常用的一種“陰險(xiǎn)”手段，也就是安排一個人，明面上是協(xié)助你的工作，分擔(dān)你的壓力，看起來是為了你好，是體恤你，想要幫助你，可事實(shí)上，卻是在你身邊安排眼線監(jiān)視你，還有就是給你制造隱患，不斷給你添堵，最后逼得你去求領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)則以此來拿捏你，讓你不得不聽他的話。這一“陰險(xiǎn)”手段，經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)拿來收拾對他的地位有威脅的下屬。以上就是在職場，領(lǐng)導(dǎo)收拾下屬的四個“陰險(xiǎn)”手段！
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