如今在社會上工作以后，其實很多員工都渴望通過自身能力得到領(lǐng)導的器重，有些員工能言善辯，無論在什么場所都處處受歡迎，還有一些老員工很老實，性格內(nèi)向，在職場中并不怎么說話，所以很難被領(lǐng)導所真正觀察到，看到有些同事能夠被領(lǐng)導所偏愛，其實老實人也有一些非?，F(xiàn)實的看法，可是又無能為力，因為你并不如那些同事巧言會說，那么只能在公司里穩(wěn)扎穩(wěn)打的工作。
案例：
有位女碩士李女士在進入公司已經(jīng)工作了近一年的時間，準備跟未婚夫結(jié)婚，在此之前，李女士得知公司老板給另外一位同事隨禮1000元，所以她也是覺得再把請柬發(fā)給老板以后，老板肯定能夠送上大紅包，可是讓李女士萬萬沒有想到的是，老板竟然只給了你是隨禮200元，和其他同事一樣，所以到了第2天，這位李女士便從公司選擇了辭職，她覺得自己在公司可能無法成為被領(lǐng)導信任的員工。
筆者認為：
在職場中，有很多年輕人，無論是說話做事都不能被領(lǐng)導青睞，其實就是因為他們往往學會了說話，可是卻并不知道該在什么場所閉嘴，所以并不懂得言多必失，沉默是金的道理，最后在公司里更是會被淘汰，有些職場人是情商很高，所以才能得到領(lǐng)導信任和提拔。
其實在筆者看來，年輕人在公司工作就應(yīng)該通過自己的資本來獲得領(lǐng)導信任，如果你的年齡或者職位以及工作態(tài)度都無法被領(lǐng)導所看重，那么領(lǐng)導自然也不會高抬于你，反而會在一些公眾場所讓你下不來臺。
就像這位女碩士一樣，其實他并沒有搞清楚當初老板為什么給員工隨禮1000元，可能員工在此前老板發(fā)請柬的時候最低1000元，那么老板作為回禮也會如數(shù)奉還，可是李女士在結(jié)婚的時候，根本就沒有想清楚便辭職，也是考慮的過于片面，進而招致領(lǐng)導反感，大家在處理問題時，如果總是太沖動，太冒失，不愿意將問題點到為止，那么只會因小失大，進而錯過了升職加薪的機會。
不過筆者也是建議大家，在結(jié)婚發(fā)請柬的時候，也應(yīng)該不要對老板或者相關(guān)領(lǐng)導有太高的奢望，因為你在職場中雖然有能力有學歷，可是如果總是因為一些其他的人情世故，干擾你的工作情緒，那么對于你來說是沒有任何好處的，或許領(lǐng)導在你結(jié)婚的時候能夠隨不少禮金，但也并不意味著領(lǐng)導就足夠器重你，如果總是因為這樣的原因跟領(lǐng)導有所矛盾，那么肯定會為以后的發(fā)展埋下隱患。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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