如今在進(jìn)入公司工作后，相信不少員工都希望自己能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞，這樣就可以沾沾自喜，或者是在同事面前炫耀自己在領(lǐng)導(dǎo)面前的地位和權(quán)力。
但是當(dāng)大家在參加公司會(huì)議的時(shí)候也應(yīng)該格外注意，因?yàn)橛行╊I(lǐng)導(dǎo)所說(shuō)的話，根本就不是在夸獎(jiǎng)員工，而是在貶低員工或者是針對(duì)員工，尤其是以下這三句話，年輕人一定要格外的注意。
有些領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話做事的方法有問(wèn)題，那么就沒(méi)有必要再去順著領(lǐng)導(dǎo)的心意去跟領(lǐng)導(dǎo)配合，反而是應(yīng)該通過(guò)唱反調(diào)或者是直接拒絕，來(lái)通過(guò)一些策略應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的諷刺。
第一、我一直很看好你，加油吧
有些職場(chǎng)人士在進(jìn)入公司工作以后，總想著跟領(lǐng)導(dǎo)有一種推心置腹的關(guān)系，可是工作時(shí)間越長(zhǎng)，越會(huì)發(fā)現(xiàn)有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡夸獎(jiǎng)員工，其實(shí)就是為了安撫員工的情緒，當(dāng)員工出現(xiàn)重大失誤以后，本來(lái)心情就特別的消極，作為領(lǐng)導(dǎo)自然不會(huì)再去批評(píng)員工，反而會(huì)贊美員工，讓員工在職場(chǎng)中的心情有所好轉(zhuǎn)。
不過(guò)即便是被領(lǐng)導(dǎo)所看好，但是員工在職場(chǎng)中也會(huì)面臨比較潛在的競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)槟銜?huì)發(fā)現(xiàn)在以后的工作過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)再也不會(huì)重視你，而且會(huì)認(rèn)為你的職位是可以替代的，當(dāng)新員工入職以后能夠得到更好的工作資源，而你在職場(chǎng)中僅僅是聽到了領(lǐng)導(dǎo)的幾句贊美之詞，什么都沒(méi)有得到。
第二、你提的意見(jiàn)我很滿意
領(lǐng)導(dǎo)在公司開會(huì)的時(shí)候也應(yīng)該格外注意，因?yàn)橛行╊I(lǐng)導(dǎo)會(huì)告訴員工，無(wú)論有什么問(wèn)題或者是意見(jiàn)，包括建議，可以在會(huì)議上提出來(lái)，所以很多員工便會(huì)整理好自己的方案開誠(chéng)布公的，可是有些心胸寬廣的領(lǐng)導(dǎo)能夠坦然接受，可是也有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)心胸狹窄，聽到你的意見(jiàn)便非常的厭惡，甚至?xí)诠鹃_會(huì)之后刁難你，即便是你的建議很正確，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)于你很不滿。
因此當(dāng)大家在職場(chǎng)中聽到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說(shuō)出類似的話時(shí)，就一定不要再去提任何大膽的建議，或許你的建議只能讓你對(duì)照工作，不會(huì)有更好的前途。
第三、你在公司里是能力最強(qiáng)的，不要擔(dān)心，我會(huì)一直相信你
大家在職場(chǎng)中肯定會(huì)聽到過(guò)類似的贊美之言，領(lǐng)導(dǎo)借助這樣的話贊美員工，其實(shí)也是希望員工能夠完成工作，可是有些員工能力確實(shí)不濟(jì)，并不能夠執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，因此在工作過(guò)程中出現(xiàn)了很多的大大小小失誤，沒(méi)有真的實(shí)力和能力，就不要去承擔(dān)任務(wù)和責(zé)任，也不要去經(jīng)受領(lǐng)導(dǎo)的考驗(yàn)，不然就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所排斥。
尤其是剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，千萬(wàn)不要在聽信了領(lǐng)導(dǎo)的贊美之言之后，便開始信以為真，因?yàn)槟愕墓ぷ髂芰Υ_實(shí)比較一般，如果在工作中你總是遇到艱難險(xiǎn)阻，那么這就表明這份工作任務(wù)不適合，你領(lǐng)導(dǎo)無(wú)論怎樣夸贊，可能都不會(huì)幫助你在任務(wù)中獲取功勞。
圖：網(wǎng)絡(luò)
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
每天分享職場(chǎng)干貨、職場(chǎng)故事、職場(chǎng)案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)！
聯(lián)系客服
