在進(jìn)入社會(huì)工作以后，有很多的大學(xué)生和年輕人其實(shí)并不想熬夜加班，因?yàn)樗麄儞?dān)心自己的身體健康受到影響，但是有些公司老板總是在開會(huì)的時(shí)候宣揚(yáng)加班文化，希望員工能夠遵守公司里的規(guī)定和規(guī)則，如果員工不愿意加班就得不到更好的發(fā)展，也沒有更高的職位和收入，這也足以說明了不少公司就是喜歡壓榨員工，給予員工不公平的待遇。
近日筆者在論壇中，便看到這樣一個(gè)案例，有位95后的本科生李先生在進(jìn)入公司以后長(zhǎng)期加班，可以說非常的賣力和努力，但是由于加班時(shí)間過多，出現(xiàn)了問題，在醫(yī)院里住院5天，回到公司重新上班的時(shí)候，李先生卻發(fā)現(xiàn)自己的位置被一位新員工所替代。因?yàn)樯”还菊{(diào)換了崗位，李先生覺得很不公平，現(xiàn)在工資非常低，他覺得領(lǐng)導(dǎo)真的是太不厚道了。
在問答論壇中，筆者便看到這樣一個(gè)問題，有不少員工在工作幾年后，他們會(huì)認(rèn)為職場(chǎng)中如果工作太拼命的話，即便是你生了病，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)感動(dòng)，反而會(huì)找一些新員工把你替代，所以對(duì)于這樣的問題其實(shí)很多網(wǎng)友更是展開熱議，大家都覺得工作的時(shí)候還是不要太拼命。
筆者在此也是建議大家，尤其是那些性格比較內(nèi)向的老實(shí)人，不要去從事以下這3類工作。
第一、替代性比較強(qiáng)的工作
對(duì)于老實(shí)人來說，其實(shí)在進(jìn)入職場(chǎng)以后，他們并不懂得人際交往，也不了解為人處世的技巧，所以是很難跟領(lǐng)導(dǎo)做好協(xié)商和應(yīng)對(duì)的，所以大家就應(yīng)該努力的去鉆研技術(shù)，通過提升自己的能力，進(jìn)而在公司里不被替代，如果大家總是去從事一些替代性比較強(qiáng)的工作，最后在職場(chǎng)中肯定會(huì)被新員工所取代，無法獲得更好的發(fā)展。
能力強(qiáng)的員工技術(shù)足夠厲害，他們不用擔(dān)心什么懷才不遇，就能夠進(jìn)入大公司獲得高薪。
第二、公司規(guī)定不合理的工作
年輕人在職場(chǎng)中需要通過更強(qiáng)的能力去跟領(lǐng)導(dǎo)做好匯報(bào)工作和溝通，但是有些領(lǐng)導(dǎo)根本就不愿意給予員工更多的耐心，所以在制定公司規(guī)定時(shí)也會(huì)讓員工非常的無奈。
就像案例中的本科生一樣，其實(shí)在公司里不可以說不努力，總是長(zhǎng)期的熬夜加班，可是卻僅僅因?yàn)檎?qǐng)假5天便被公司所取代，或者是調(diào)離了比較清閑的崗位，得不到更好的發(fā)展，這也只能說明公司的規(guī)定存在不合理的情況，大家就應(yīng)該去選擇一些讓自己越來越值錢的崗位和工作。
第三、沒有價(jià)值的工作
無論是在服務(wù)行業(yè)還是在技術(shù)行業(yè)，其實(shí)老實(shí)人都應(yīng)該懂得換位思考，這樣才能夠把工作做到盡善盡美。
可是如果大家總是進(jìn)入一些無法實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的工作崗位上，沒有真誠(chéng)的心態(tài)，那么就不會(huì)做的越來越優(yōu)秀，而且你也不會(huì)受到同事和同學(xué)的歡迎，而那些成功的精英都會(huì)在工作之余花更多時(shí)間去提升自己，讓自己的優(yōu)勢(shì)越來越明顯，這樣才能夠在行業(yè)立足。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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