在進(jìn)入社會工作以后，其實有很多高學(xué)歷的年輕人都想跟領(lǐng)導(dǎo)出去，大家情商也表現(xiàn)得非常高，在處理人際關(guān)系時都能夠想到領(lǐng)導(dǎo)的前面，但是有些領(lǐng)導(dǎo)的所作所為卻讓員工大失所望。
不久前在論壇中，筆者看到有位女研究生李女士吐槽道：她在老板結(jié)婚請客吃飯的時候主動隨禮200元，但是在月底她和其他同事都看到自己的工資竟然被扣除了四百元。
經(jīng)過核實以后，李女士才知道，原來公司的領(lǐng)導(dǎo)，其實希望員工每人隨禮600元，所以才從工資里又多扣了400元。
在得知這件事情以后，李女士也是覺得公司領(lǐng)導(dǎo)做的太過分，于是從公司選擇了辭職，因為她覺得在職場中每個員工都應(yīng)該懂得職場生存之道，如果再繼續(xù)跟這樣的領(lǐng)導(dǎo)一起合作，只會耽誤自己的前途。
筆者在此建議大家，人際交往中，情商高的領(lǐng)導(dǎo)不要做以下這三件得罪員工的事情。
第一、占員工便宜的事情
在職場中，有很多領(lǐng)導(dǎo)情商特別低，而且工作能力非常差，他們根本就不愿意站在員工的角度去考慮問題，頻繁的占員工便宜，不愿意把員工當(dāng)成重點培養(yǎng)對象，讓員工在職場中沒有了合理的位置，其實作為員工和這樣的領(lǐng)導(dǎo)合作，他們也會覺得自己失去了大好的發(fā)展前途，所以每個領(lǐng)導(dǎo)在公司里跟員工合作都應(yīng)該管好自己的嘴，而且在為人處事的時候更應(yīng)該考慮的更加全面一些，如果你沒有修養(yǎng)，沒有素質(zhì)，那么只會給你以后的前途，或者彼此人際關(guān)系帶來更多阻礙。
第二、詆毀員工的事情
如今有很多領(lǐng)導(dǎo)在公司里其實都是有意而為之，他們會主動的故意的惡意的去詆毀員工，讓員工在職場中沒有前途，得不到更好的發(fā)展，其實領(lǐng)導(dǎo)不能有這樣的行為和做這樣的事情。
領(lǐng)導(dǎo)如果不勤加收斂，只會導(dǎo)致彼此的矛盾越來越多，所以無論是在職場中還是生活中，其實領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該避免有類似的行為，因為當(dāng)大家開始對領(lǐng)導(dǎo)有所排斥的時候，在公司里即便是再有權(quán)力再有地位都不可能得到員工的尊重。
第三、頻繁的在公眾場合向員工發(fā)脾氣
在公眾場所有些領(lǐng)導(dǎo)無法控制自己的情緒和脾氣，他們也正是因為自己的壞脾氣阻礙了以后的發(fā)展，公司的上級更不會重視這樣的領(lǐng)導(dǎo)，所以每個領(lǐng)導(dǎo)在成為管理者以后都應(yīng)該避免向員工發(fā)脾氣，因為情緒失控或者沖動根本就不能夠更加快速有效的解決問題，反而會阻礙了你在公司里跟同事的友好關(guān)系，而且你也會發(fā)現(xiàn)，正是因為你的沖動，導(dǎo)致你在職場發(fā)展道路上遇到很多的阻礙，如果你不尊重員工，那么員工也不會尊重你。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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