在職場中，相信很多員工都希望自己能夠爭取到屬于自己更多的利益，但是有些員工能力并不是很強(qiáng)，所以在和同事相處，或者是跟領(lǐng)導(dǎo)合作的時(shí)候，出現(xiàn)了很多失誤，最終被領(lǐng)導(dǎo)所拋棄，其實(shí)還有很多員工他們能力并不是太弱，可是在處理問題的時(shí)候就是因?yàn)闆]有眼力勁兒，也并不清楚公司對自己到底是怎樣的態(tài)度？
所以這些年輕人在公司里很難順風(fēng)順?biāo)?，其?shí)有些領(lǐng)導(dǎo)他們在針對員工的時(shí)候，也會(huì)通過一些暗示或者是話語來告訴員工，有一些員工卻并沒有搞清楚，最后反而是陷入了進(jìn)退兩難的尷尬境地，員工應(yīng)該盡快辭職了。
第一、給員工安排較少的任務(wù)
有些員工在職場中就是大忙人，他們可以從早上8點(diǎn)，忙到晚上8點(diǎn)，一天工作12個(gè)小時(shí)以上，很多同事在到了下班時(shí)間以后便離開公司，可是這些所謂的老好人她們在公司里甚至能夠在完成本職任務(wù)以后又去申請額外工作，即便是被同事所抱怨，這些員工也能夠腳踏實(shí)地的去聽領(lǐng)導(dǎo)的話，可是即便是工作很努力，他們卻沒有太多的成果和功勞，看似忙得焦頭爛額，到最后卻發(fā)現(xiàn)自己的收入和職位還不如同事，有些員工甚至還會(huì)看到領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有意識的給他們安排非常少的任務(wù)，讓這些員工在職場中被淘汰。
第二、對員工抱著無所謂的態(tài)度
其實(shí)在職場中，有些員工的能力還是很強(qiáng)的，他們也能夠在公司里表現(xiàn)很積極，可是在當(dāng)他們給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作或者給領(lǐng)導(dǎo)提建議的時(shí)候，卻看到有很多領(lǐng)導(dǎo)并不贊同這些員工的想法和觀念，尤其是在公眾場合總是對員工抱著一副無所謂的態(tài)度，有些員工自尊心比較強(qiáng)，由于并沒有在公司犯了錯(cuò)誤，卻還是沒有得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，其實(shí)這些員工內(nèi)心也是非常失望的。其實(shí)聰明的員工都知道，在職場中領(lǐng)導(dǎo)也是通過類似的方式讓員工自己走人，那么員工就不要再浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力了。
第三、讓員工去不熟悉的崗位上工作
不少員工在職場中為了升職加薪，他們能夠聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，在職場中調(diào)離崗位，去一些不熟悉的崗位上工作，可是久而久之，大家卻發(fā)現(xiàn)在工作崗位上，其實(shí)就是明升暗降，崗位上的工作內(nèi)容非常清閑。
平常根本就沒有什么事情可以做，其實(shí)這也就基本上說明領(lǐng)導(dǎo)開始嫌棄你了，讓你在職場中去一些沒有油水的部門里去做自己不熟悉的崗位和工作，而領(lǐng)導(dǎo)也并不愿意再像以往那樣培養(yǎng)你，即便是你在公司里埋頭苦干，你也不可能成為公司里最重要的人選，而那些新員工或者是能夠被領(lǐng)導(dǎo)所器重的員工，就能夠成為公司里的全能型人才。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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