前不久，在論壇中，筆者看到有位網(wǎng)友提問：現(xiàn)在很多程序員到了30歲或者35歲后都做了什么工作呢？
對此筆者在調(diào)查中，也是發(fā)現(xiàn)有三位過來人透露了他們的真實去向，很多網(wǎng)友看到后也是紛紛展開熱議，第1位程序員，他在辭職以后，其實也是重新進入了一家創(chuàng)業(yè)公司繼續(xù)做開發(fā)，因為他覺得自己的技術(shù)沒有問題，雖然在創(chuàng)業(yè)公司壓力比較大，而且負責的任務(wù)要多一些，但只要能夠拿到高收入，他就能夠心滿意足。
第2位程序員選擇了創(chuàng)業(yè)，他認為憑借自己的能力和管理技巧，完全可以在經(jīng)營公司的時候獲得更高的收入。第3位程序員也是非?，F(xiàn)實，因為在被公司辭退以后，到了35歲，他覺得在行業(yè)中找不到合適的工作，于是便選擇了轉(zhuǎn)行。現(xiàn)在在公司里做運營的工作，工資很顯然要比程序員要少很多，但是這卻是長久之計。
筆者看到這些程序員的選擇以后也是很有感觸，筆者認為：
現(xiàn)在很多程序員或者從業(yè)者到了一定歲數(shù)，便很有可能被公司列入裁員名單，有些時候并不是你的能力有問題，而是因為年齡過大，所以公司方面會招聘更多年輕人，把這些老員工所替代，其實每個老員工在公司里都會有所謂的個性和脾氣，他們希望在職場中有更長遠的發(fā)展。
所以在為人處事的時候，他們能夠跟領(lǐng)導有近距離的接觸，希望跟領(lǐng)導保持良好的人際關(guān)系，但是久而久之，卻發(fā)現(xiàn)無論努力程度再大，最后都不可能被器重，而且在公司裁員的時候，領(lǐng)導也是很顯然不夠人性化，往往因為一些雞毛蒜皮的小事，這些員工便很有可能離開公司，所以他們在以后的工作中會對領(lǐng)導的認識程度越來越模糊，再也不愿意去信任和自己關(guān)系比較好的領(lǐng)導。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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