職場案例：
在論壇中，筆者看到有位碩士生在入職國企工作三年后工資并不是很高，現(xiàn)在月薪不到5000元，但是這位碩士生工資比較低，卻并不想辭職，這是因為什么原因呢？
筆者通過帶上也是發(fā)現(xiàn)原來碩士生不想辭職，也是因為國企的工作相對清閑一些，除此之外，國企的安全感和安逸感更是讓碩士生較為滿意，因為如果讓他換作去私企工作的話，很有可能還拿不到這樣的工資，關(guān)鍵是私企的工作時間長更是讓碩士生難以接受的。
筆者認為：現(xiàn)在很多年輕人在進入社會以后不得不變成庸才，因為他們覺得自己想要在社會上有穩(wěn)定的工作和收入?？墒窍胍休^好的發(fā)展，年輕人也應該像以下這三種成功人士學習并且借鑒經(jīng)驗，才不會成為平庸之人。
第一、工作態(tài)度沒有問題的成功人士
這種年輕人在進入公司以后能力不強，學歷不高，也能夠得到領(lǐng)導好評，其實一方面是因為他們能力雖然有問題，可是工作態(tài)度非常好，而且在領(lǐng)導安排任務以后能夠認真執(zhí)行，關(guān)鍵是效率非常高，另外一方面在執(zhí)行團隊任務的時候，他們都能夠積極主動參與，更不會任勞任怨，這對于很多公司老板來說是非常樂意看到的員工，相反那些不聽話的員工在公司里看起來能力很強，但是也是領(lǐng)導最為忌憚的。
第二、學會跟領(lǐng)導建立聯(lián)系的成功人士
這種員工在公司里想法也比較單純，因為他們覺得想要升職加薪就一定要跟領(lǐng)導有較好的關(guān)系，所以他們都會通過各種各樣的方式討好領(lǐng)導，并且在公司里會積極充分的向領(lǐng)導匯報工作。如果在公司里遇到難題，他們也會請求領(lǐng)導給予幫助，領(lǐng)導當然會給這些員工傳遞重要信息，那么這些員工便在第一時間獲得領(lǐng)導的幫忙，并且和領(lǐng)導建立了良好的關(guān)系，對于這種員工在公司里是肯定被領(lǐng)導所重用的，因為他們特別會溝通和匯報工作。
第三、維護領(lǐng)導權(quán)威的成功人士
有些員工沒有太大本領(lǐng)，可是他們卻能夠事事考慮的非常到位，尤其是在公眾場所能夠維護領(lǐng)導權(quán)威，讓領(lǐng)導多了很多面子，在關(guān)鍵時刻領(lǐng)導風光無限，領(lǐng)導在公司安排工作的時候，也會考慮到這些員工，有很多普通員工在公司總是惹領(lǐng)導生氣，給領(lǐng)導找麻煩，根本就不愿意維護領(lǐng)導的威望，所以那些實實在在的老好人最后很難被領(lǐng)導所重用，這就是思維方式有問題。
圖：網(wǎng)絡
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領(lǐng)導同事相處技巧等職場經(jīng)驗！
聯(lián)系客服
